Tûzenen myte busted - se binne spesjalisten net fertsjinkers
Ien yn 't algemien tinkt fan milennialen as self-absorbed en finansjeel oanlutsen troch studintelearynskuld en in fertsjinste foar djoere gewoanten as it keapjen fan de lêste konsumteelektronika. Mar de resinte fan 'e ried fan' e amtner fan 'e meiwurkers fan 2017, publisearre troch amperfoardielen SaaS bedriuw Benefitfocus seit oars. Yn in enkête fan 1 miljoen unike personiel-ynskriuwingsrapporten stie it oantal yn oanmerking fan milennialen ûnder de leeftyd fan 26 ynkringingen yn in sûnenssoarchkonto op 40% oer it ferline jier. Dizze milennialen stipe ek it bedrach dat se befoarderje oan har HSA-plannen. Yn trochsnee, dizze ferheging is $ 200 per meiwurker (of in 20 prosint ferheegje).
Dizze bydrage bedraggen binne wat minder as de IRS-tredden, mar se jouwe oan dat millennialen sûkerere wurknimmers wurden binne. Wa't dielnimmen oan de plannen is begrepen hoe krêftich it is om jild te fertsjinjen foar medyske justysje, heger as gemiddelde jildlike abetoen, en mear.
Oare minsken sille in grutter klam stean om jild te meitsjen dy't op in lettere dei brûkt wurde kinne as se webside of wikselje wikselje as se har plattelik sûnder tagong krije foar sûnensfoarsten .
Wêrom binne sûnenssoarch attraktyf foar milennialen?
Milennialen binne opdwaan yn guon ferlernende, alhoewol't útdaagjende finansjele tiden binne.
Dit kin ferklearje wêrom't se ynteressearre binne foar sûnenssoarchskontos en gebrûk fan dizze metoade om jild foar de takomst te meitsjen. Milennialen hawwe har âlden beswieren krigen mei finansjele saken, benammen by de resesje fan 2007-2011. Se binne ek wach, as soarchynfoarming hat ûntwikkele en wreidzjen om mei te dwaan.
In soad milennialen pleatse in foarkar op har wurkwêzenbalâns en sûn geskikt, dêrom begripe se de kosten dy't belutsen binne by it beteljen foar adekwate sûnensfersekering en regelmjittige previntyf medyske soarch. Se neamme tige sûnensbewust en besykje de sûnensproblemen fan generaasjes foardiel te foarkommen. In protte sjogge net it punt om safolle te beteljen foar soarchfersekering foarsjenning as se sûn en net nedich binne om de dokter safolle te sjen.
Pensioen besparring
In sûnenssoarchkonto is faak mear oantrekliker foar in jonge persoan as oare foarmen fan spesjale plannen, lykas pensjoenfersparen dy't net maklik tagonklik binne as in needsaak ûntstiet. Gebrûk fan 401K-plannen binne ûnder milennialen flechte, en no kinne se in soad mear opslaan as earder leauden.
Neffens NerdWallet kinne milennialen sawat 22 prosint fan har ynkomsten sille yn 'e pensjoen besparje, as se hoopje op in ridlik leeftiid ienris.
Dit is goed boppe de 11-15 prosint dat algemien oanbean wurdt oan de konsumint. De belestingraten en kosten fan libjen binne beynfloedzje dizze easken. Dêrom moatte milennialen in soad tûk allocaasje dwaan fan har fertsjinsten en sykje op wegen om har belestinghanneling tagelyk te ferleegjen. As yn kombinaasje mei tradisjonele pensjele besparring plannen kinne, kinne se taksingsfrij jild ynstelle yn in sûnenssoarchkonto. As se nedich meitsje fan dit jild, kinne se dit dwaan as nedich foar medyske kosten en sûnder soargen oer strafpunten foar betide ôfwaging.
Flexibiliteit en portabiliteit mei sûnenssoarchskonten
Normale meiwurkersfoarsten foldogge net oan 'e behoeften fan in soad milennialen dy't in protte feroarings yn har leefstilen ûnderfine. Guon binne gewoan bûten kolleezje, wenje op 'e earste perioade en besykje in budzjet te beheinen.
Oaren binne troud, keapje in thús, of mei bern. Dochs binne oaren sa nuver foar har karrieren dat se net te witten binne te bliuwen mei ien ien bedriuw te lang.
Sosjale smaakbeskriuwing beropsje nei jongere konsumers dy't nei folsleine fleksibiliteit fan karren sykje. Se kinne wol om de rjochtskrêft winkelje en tsjinsten dy't se nedich binne nedich. Se kinne wol foardielen wolle dat se mei harren nimme kinne as se wurken feroarje. HSA's binne bekend om dizze fleksibiliteit en kontrôle oer de sûnenssoarch fan dollar te jaan.
Mobil technology en tagong ta HSA tracking
De meiwurker profitearret wrâldwiid mear technologysk foarbod as ea foarhinne. No is it mooglik om sûnenssoarchplannen te besjen, yn te foegjen yn foardielen, kontrolearjen fan sûnenssoarchskontoanen en besluten oer te gean mei in smartphone. Mobile apps foar sûnenssoarchplannen sette ynformaasje op ien fan 'e fingerings. Milennialen lykas dizze mooglikheid om besluten te meitsjen wannear en en wêr't se wolle, en feroaringen oan har finansjele bydrage as se nedich binne.