Hawwe jo in goede reden om hûs út wurkje te bliuwen?
5 Goede redenen om te roppen yn gefoel
Jo sykte dagen binne jo te brûken as jo se nedich hawwe. Meitsje jo wurkaholike tendins ôf en realisearje dat it in seldsume organisaasje is dat apart is fanwege de ôfwêzich fan 'e wurkjouwer.
Jo kinne sels elkenien oars bewarje fan it fangen wat jo hawwe. As jo siken betsjinje, sille jo jo mikrûden om it kantoar ferspriede, dat is wis dat jo meiwurkers anneks binne . Jo sille ek net produktyf wêze. Hjir binne guon redenen om hûs te bliuwen:
- Jo hawwe in sykte dy't as contraatyk is: As jo fertelle dat jo hawwe wat dat jo meiwurkers fangen kinne, kinne jo thús bliuwe oant jo better of wis binne dat jo in sykte hawwe dy't net kontakst is. Bygelyks, as jo oproppe of dyareare hawwe, kinne jo in stomachvirus hawwe. De plagte opset fan symptomen lykas koarts, kjeld, en lichem, kin symptomen fan 'e gryp wêze. Dat is wat dat troch in arbeidplak as in wylde feart ferspriedele en alles op syn paad bringt. As jo eagen binne read, swollen en krustige, kinne jo konjunktivitis hawwe - as it rôze-ea bekend - dat is tige kommunisabel. In swiere ferwûning mei swolde glêzen is in symptoom fan strepgast. It kin ferspraat wurde oan meiwurkers.
- Jo hawwe in heuljen: Jo krije in koarts as jo in infeksje fjochtsje. Net allinich is it in symptoom fan in kontakte sykte, it sil jo ek hâlde fan effisjint te wurkjen. Jo sille wierskynlik ek tige murd wêze. Gean nei de dokter om te finen as jo in antibiotika hawwe. Of oft jo net dogge, komme genôch rêst.
- Jo ha in residinsje: In ûngelok kin tige ûngemakberich wêze en guon snoekjes binne kommunisearre. Oant jo witte dat de oarsaak fan in saak is, ferwiderje kontakt mei oare minsken. As jo witte dat it net kontakst is, kinne jo weromgean nei it wurk, mar wurde net ferrast dat jo meiwurkers oanbelangje. Wylst jo net nei de details gean moatte, kinne jo se ynformearje, se kinne it net fêstlizze. As jo snoekje jûk is, scrassearret it dan in hiel soad te setten, dus besykje dêryn te soargjen foar dat yn prive.
- Jo binne yn grutte signage: Harsels, ferwûnings, sprains, brutsen bonken, en oare problemen kinne in swiere of signifikante pine feroarsaakje. Nei't jo de goede maatregels nommen hawwe, moatte jo derfoar soargje dat nêst wat jo sûnenssoarch fermeitsje kin, kinne jo gean as jo kieze. Ferjit dat lykwols dat jo miskien net operearje kinne op jo peakprestaasjes en pine-medikaasje sil dat probleem ferbine. Jo profitje fan rêst.
- Jo hawwe in mienskiplike kâld : as jo net sille yn 'e siken neamd wurde, om't jo in kjeld hawwe fan har swierheid. As jo rappe leechstekken fan tissues binne en in ûnkontrollabel hoest hawwe, hawwe jo in moaie kâld. Jo sille problemen konsintrearje en sille nei alle gedachten wierskynlik ferspriedingen wurde. As jo kâld net dat swier is en jo moatte wurkje, hantje jo hannen faaks en hâlde jo tillefoan en kompjûter kefirfrije troch se te wipejen mei alkoholwetjes as oaren har brûke. As jo meiwurker harren ôfstân hâlde, kinne jo net besef wurde. It kin wêze dat de knofol dill jo hawwe mei it middeis, mar ynstee fan har freze om te fangen wat jo hawwe.
As jo in earnstige sykte hawwe dy't tiid nedich is fan wurk, moatte jo it Fermiljen foar Famyljese en Medyske Petear (FMLA) brûke . It jildt oanbefende wurkers om 12 wiken ôf te wurkjen fan wurk. Jo wurkjouwer hat jo net foar dy tiid beteljen - as jo yn 'e steat wenje dy't in eigen famylje en medyske rjochting hawwe dy't it nedich hat - mar de organisaasje moat jo foardwaan nei jo posysje of in likense kear as jo jo weromjaan leave ein.
5 Goedere útkearingen foar it krijen fan in krankige dei
As jo miskien siik binne, kin it jo oandacht krije. As yn tsjinst fan in persoanlike of fakânsjegong nimt jo jo baas yn 'e hichte bringe, dat jo koart net wurkje kinne foardat jo der wêze moatte. Dat koe elkenien ferbliuwje om jo dutsen te dekken. Dat betsjut net dat jo de dagen net brûke wolle, jo wurkjouwer hat jo oanwiisd as jo wierlikens siik binne en kinne jo wurk net dwaan.
Jo moatte lykwols net foardielje fan sike dagen om te neamen foar saken wêrfoar in persoanlike of fakdei mear gaadlik wêze soe. Wannear't jo jo baas foarôfgeandich kinne jo ferklaaid hawwe, moatte jo dat dwaan. Hjir binne inkele foarbylden:
- Jo hawwe in foarige ynset: As jo foargoed witte wat jo nedich hawwe - bygelyks in evenemint by jo skoaltiid of in ôfspraak - brûke jo persoanlike of fakânsje tiid.
- Jo wolle earne nei de strân: As jo opwekke en de sinne ljochtet, kinne jo tinzen nei sân en surfanje. It is ûnrjochtlik om jo kollega's yn 'e ligte te litten sadat jo in dei yn' e sinne kamen kinne. Planje jo reis nei it strân foarôfgeande tiid en freegje in fakânsje of persoanlike dei.
- Jo ha in ynterview foar Job: Wolkom! Ynterviews steane soms opnij op, sadat it ferrommel is dat jo miskien wêze moatte op koarte termyn. As jo baas net witst dat jo sykje nei in nije baan , fertel har dat jo nedich meitsje moatte foar ien is gjin opsje. Stel it besykje it foar of nei wurk te plannen. As jo skema fleksibel is, kinne jo miskien it oanpasse, sadat jo yn 'e frjemde komme kinne en frjemde litte, of kom yn en litte fuort.
- Jo binne stoarm: Hat jo te let noch bliuwe? As jo net echt siken fiele, dat is net in goeie genôch reden om de dei ôf te nimmen. Sûgje it op en kop nei wurk. Nim in flinke nap yn jo middei oere en planje om dizze nacht earder te keapjen.
- Jo moatte in religieusk fakânsje bepale: Titel VII fan 'e wet fan' e rjochten fan 'e rjochten fan' e mienskip fan 1964 fereasket wurkjouwers mei mear as 15 meiwurkers om har wurknimmers omtinken te nimmen foar religieus observaasje, as it net de organisaasje feroarsaak is. Dizze ûntbrekken moatte út jo persoanlike of fakânsje komme.