Bewearing fan diskriminaasje fan 'e wurkgelegenheid
En it soe allegear juridysk wêze.
Wat is Titel VII fan 'e wet fan' e boargerrjochten fan 1964
Wannear't Titel VII fan 'e wet fan' e rjochten fan 'e rjochten fan 1964 oerbrocht is, wurdt diskriminaasje fan wurkgelegenheid op grûn fan' e race, religy, seks, nasjonaal komôf of kleur yndividueel ferkeard. Dizze wet beskermt meiwurkers fan in bedriuw as bedriuwen oanwêzich. Alle bedriuwen mei 15 of mear meiwurkers binne ferplichte om te hâlden oan de regels dy't ûnderferdield binne troch Titel VII fan 'e Boargersrjochten fan 1964. De wet stelt ek de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), in bipartisankommisje dy't fêstige is fan fiif leden beneamd troch de presidint. It bliuwt de titel VII en oare wetten dy't it beskermje tsjin diskriminaasje fan wurkgelegenheid.
Hoe hâldt de titel VII fan 'e wet fan' e boargerrjochten fan 1964?
Titel VII fan 'e wet fan' e rjochten fan 'e rjochten fan' e beskriuwing fan 'e rjochten fan' e mienskip fan ' Hjir binne wat wizen wêryn't dat docht, neffens de EEOC:
- In wurkjouwer kin gjin besluten besluten meitsje op grûn fan kleuren, ras, godstsjinst, seks of nasjonale oarsprong. In wurkjouwer kin net ferdielde op basis fan dizze faktoaren by it werkenjen fan kandidaatstellingen, reklame foar in taak of oanfreegjen fan oanfregers.
- In wurkjouwer kin net beslute of as in arbeider of fjoer ien befoarderje, basearre op de kleur, ras, godstsjinst, seks of nasjonale komôf. Hy of sy kin dizze ynformaasje net brûke as it klassifisearjen of oanbepalende arbeiders.
- In wurkjouwer kin gjin raser, kleur, godstsjinst, seks of nasjonaal komôf brûke om syn of har betellingen, fringe foardielen, pensjoenplannen of ynvaliditeit te bepalen.
- In wurkjouwer kin jo net wekker meitsje fanwege jo ras, kleur, godstsjinst, seks of nasjonale oarsprong.
Yn 1978 feroare it Pregnancy Discrimination Act fan 'e titel VII fan' e wet fan 'e rjochten fan' e rjochten fan 'e minske 1978 en makke it illegal om diskriminaasje tsjin swangere froulju yn kwestjes dy't relatearre binne op wurkgelegenheid. Lês oer it wetlike diskriminaasjewet .
Wat te dwaan As jo baas of prospectyf wurkjouwer net by Titus VII bliuwt
Krekt om't in wet yn plak is, betsjut net dat minsken de folgjende folgje. Al hast in heale ieu nei Titel VII fan 'e Civil Rights Act waard oerbrocht, yn 2013 hat de EEOC 93.772 yndividuele klachten krigen. In protte bewege ferskate soarten diskriminaasje.
Der wiene 33.068 klachten fan races diskriminaasje, 27.687 skansearring fan seksdiskrisy, 3,721 rapporten fan diskriminaasje basearre op religy, 3.146 ferklaaien fan kleure diskriminaasje en 10.642 rapporten fan nasjonale komôf (diskriminaasje fan 'e mienskip ). As jo diskriminaasje hawwe by it wurk of yn it oanbiedingsproses, gean nei de EEOC-webside en lêze de regels foar it yntsjinjen fan in betingsten fan wurkdiskriminaasje .