Hoe't it Wet foar swierwêzen draacht
De Kommisje foar Equal Employment Opportunity Commission, it regearingsregistraasje dy't dizze wet regelet, rapportearret dat yn it fiskaljier 2017 it ûntfangen fan 3.143 klachten fan diskriminaasje fan 'e swangerskip (Pregnancy Discrimination Charges: FY 2010 - FY 2017, Equal Employment Opportunity Commission). Susan Freinkel fan 'e "How to Protect Yourself Against Pregnancy Discrimination" ( Babytalk , april 1998, 75-76), rapportearret dat in soad froulju opnommen binne foar in promoasje nei't se har swangerskip oankundigje. Foardat jo jo goede nijs te dielen yn 't wurkplak, is it fan essinsjeel om jo rjochten te kennen ûnder de wet en wat te dwaan as in potinsjeel of hjoeddeistich wurkjouwer net troch har stipet.
Wat is de wet fan 'e Pregnancy Discrimination fan 1978 en hoe wurdt it beskermje?
It wetlike diskriminaasjewet fan 1978 is in amendemint fan titel VII fan 'e wet fan' e rjochten fan 'e rjochten fan' e befolking fan 1964 en is ûnder de diskriminaasje fan seks It ferbetteret wurkjouwers fan diskriminaasje tsjin wurknimmers dy't basearre binne op swangerskip, opfieding, of feriene medyske omstannichheden.
Allinnich bedriuwen dy't 15 of mear minsken brûke binne ûnderwerp fan dizze wet.
De Pregnancy Discrimination Act, neffens de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), freget wurkjouwers om swakke froulju te behanneljen lykas se alle oare arbeiders of job applicants dogge. Oft jo in swakke wurksyndeks of meiwurker binne, hjir is hoe't de wet jo beskermt:
- As jo ynterviewing foar in baan binne , kinne jo wurkjouwer net wegerje om jo allinich te hanthavenjen omdat jo swier binne of hawwe in swangens-ferbân. De wurkjouwer kin kieze net om jo te wurkjen, lykwols as jo net kwalifisearre binne foar de posysje.
- Jo wurkjouwer kin jo net oanfreegje om oan spesjale prosedueres te stjoeren om jo fermogen te bepalen om taakopsjes út te fieren, of it moat wêze dat de wurkjouwer alle oare meiwurkers en oanfregers oan deselde easken hâldt.
- As in medyske steat relatearre oan jo swangerskip hâldt jo fan jo taakopsjes út te fieren, moat jo wurkjouwer jo net oars as behannelje as in oare tydlik beheinde meiwurker.
- Jo wurkjouwer kin jo net betelje as se swier is en kin net ôfwize om jo te leverjen nei wurkjen nei jo berte.
- As jo wurkjouwer soarget foar soarchfersekering, kin it plan net drage om swierwêzen-betingsten oars as oare medyske problemen te dwaan.
- As jo swier binne, kin jo wurkjouwer jo net freegje om in gruttere fergoedingferliening te beteljen as net-schwangere meiwurkers te dwaan.
Wat te dwaan as jo in slachtoffer fan 'e swangerskiplike diskriminaasje binne
As jo wurkjouwer of potinsjele wurkjouwer tsjin jo diskriminearre hat, kinne jo in fergoeding opnimme mei de EEOC. It is essensjele dat jo steat kinne stean wat jo jo konklúzje liede.
Hawwe safolle bewiis as mooglik om jo oanfraach op te heljen. Oars, it is allinich jo wurd tsjin jo wurkjouwer. Jo moatte begjinne mei jo oanfraach binnen 180 dagen fan it barren.
Stap-by-step-gids foar ôfjaan:
- Gean nei it EEOC Iepenbier Portaal om in ûndersiik te stjoeren. Jo moatte fiif algemiene fragen antwurdzje. Jo antwurden sil bepale hoe't de EEOC jo helpe kin. Oant dan kinne jo in ûndersyk yntsjinje op ien fan EEOC's 53 fjildkantoaren dy't yn 'e provinsje lizze, of fia de tillefoan op 1-800-669-4000.
- As jo it EEOC Iepenbier Portaal brûke en wurde ferteld dat it buro kinne jo helpe, kinne jo fuortgean en jo ûndersyk yntsjinje. Tink derom dat it yntsjinjen fan in ûndersyk net itselde is as it oanfreegjen fan in lading. It is allinich de earste stap. It soarget dat jo in ynkomme ynterview opnimme mei in EEOC-stêf op ien fan 53 fjild-kantoaren dy't rûnom de Feriene Steaten lizze of fia tillefoan. Jo moatte jo kontakt ynformaasje yn dizze punt ynfiere.
- Nei it yntsjinjen fan jo ûndersykje en it plannen fan in ynlade ynterview, freegje de EEOC in oanfollende fragen om te helpen mei it ferwurkjen fan lieningen. Dit sil foarkom wurde foardat jo ynterview is.
- Nei jo yntroduksjebewurkje, beslute of in ferplichting fiere. Pas nei't jo ien bestiele, sil it EEOC de wurkjouwer oanfreegje.
(EEOC, hoe't jo in klachte fan diskriminaasje fan 'e wurkgelegenheid opjaan).