Wat jo witte moatte oer COBRA
Dêrneist befettet it beskerming foar de meiwurkers fan 'e meiwurkers as hy of sy fertsjinjen fan fertsjinsten foarsjoen fanwege skieding. COBRA, dat Kongress yn 1986 oernaam, stiet foar Konsolidearre Omnibus Budget Reconciliation Act.
Wêrom moatte jo rjochten ûnder COBRA ferstean moatte
De groepskrêftlike soarchfersekling kin jo wurkjouwers biede dy fan finansjele ruil hâlde kinne as jo of ien fan jo ôfhingingen sêde wurde. As jo jo job ferlieze, of in oar oare evenemint bedrige jo dekking, is it wichtich dat jo witte oer COBRA en hoe't it jo beskermje kin. Groepseksseksysteem is ien fan 'e meast weardefolle ûnderdielen fan jo kompensaasjepakket. Guon wurkjouwers betelje de folsleine premium, mar in soad ferplichtsje meiwurkers om in part te beteljen en soms ek it hiele ding. Yn alle gefallen, dielnimme oan partikulierplan fan in groep wurkjouwer, is hast altyd goedkeaper as betellet foar in yndividuele sûnensfersekering.
As jo jo baan ferlitte, of jo binne befeiligd of ôfsluten, moatte jo sûnder sûnensfersekering gean moatte om't jo gjin yndividuele belied kinne leare.
Dit is wêr't COBRA yn komt. It jout jo oan om diel te nimmen oan jo groep sûnensfersekering fan jo wurkjouwer, troch jo eigen belied te beteljen. Hjir binne antwurden op guon fragen dy't jo hawwe kinne. De ynformaasje dy't hjir levere wurdt algemien yn 'e natuer. It ein fan it artikel fertelt jo wêr't jo mear ynformaasje gean.
Binne alle groepsekssinsjele plannen fanôf COBRA?
Net alle groepplannen binne ûnderwerp fan COBRA. Allinich binne de plannen ûnderhâldt troch bedriuwen en steat of lokale oerheden mei mear as 20 meiwurkers. Groepsversekering plannen dy't de Feriene Steaten federale regearing, tsjerken en bepaalde gemeentlike organisaasjes jouwe foar harren meiwurkers, binne dêrtroch net ûnderwerp. It federale regear biedt lykwols wat ferlykber foar har meiwurkers.
Kin COBRA jo en jo famylje beskermje?
As jo of jo famylje in kwalifisearjend barren hawwe, bygelyks jo jo taak ferlieze foar elke reden, mar gruttich ferkeardens, ferlitte jo wurk, of jo wurkjouwer ferrint jo oeren, jo stjerre, jo en jo spouse skieding, en jo antwurdzje "ja" nei ien fan 'e neikommende fragen, binne jo wierskynlik oanbean foar COBRA:
- Wolle jo wurkje foar in partikuliere sektor of steat of lokale regearing mei 20 of mear meiwurkers?
- Binne jo ûnderdiel fan it groepsseksynjeksjeplan, bedoeld troch jo spouse's of har eigen privee-sektor of steat of lokale regear-wurkjouwer?
- Wolle jo of jo famylje ûnderdiel fan in groep sûnensplan op 'e dei foar it kwalifisearjen fan eveneminten?
Reasons to Elect Continued Coverage Through COBRA
Jo moatte besykje om jo groepskrêft foar soarchfersekering troch te gean as wannear:
- Jo plan is better as oare plannen dy't beskikber binne.
- Jo of jo ôfhingingen hawwe gjin dekking sûnder dat.
- Jo binne tefreden mei jo plan en jo sûnenssoarchbehearder.
Reasons You Should Choose Your Coverage
Jo moatte COBRA net brûke om jo fersoarging troch te gean as:
- Jo kinne dekking fan jo spouse's, of oare âlder, wurkjouwer krije.
- Jo fine in better plan troch de Health Insurance Marketplace.
Jo moatte oanpasse dat ûnder oare omstannichheden wachtsje moatte oant in iepen ynskriuwingsperioade om te registeren foar in soarchfersekeringsplan, HIPAA , de Ferkearingswet Hypaa, en de Ferantwurdlikens fan ferantwurdlikens, soarget in kâns foar dyjingen dy't ferplicht hawwe foar fergunning foar it oanmelden yn oare kearen. Dit wurdt spesjale oplieding neamd.
Hoefolle wolle jo jo fergadering trochgean?
It bedrach dat jo betelje foar jo fergoedings premiums hinget ôf fan 'e kosten fan it plan.
Jo sille net mear betelje as de kombineare kosten de wurkjouwer en in meiwurker betelje foar deselde belied (plus 2% foar bestjoerlike kosten).
3 dingen dy't nei in kwalifisearjende evenemint komme moatte
- Jo wurkjouwer moat syn soarchfersekeringsplan binnen 30 dagen fan jo wurkgelegening einigje, in reduksje yn jo oeren, of jo dea.
- Ienris as it in notifikaasje kriget, moat it plan dan in ferkiezingsferkiezing nei jo en oare kwalifisearre benefterers binnen 14 dagen stjoere nei ûntfangst fan jo wurkjouwer. It sil jo rjochten ferklearje en fertelle jo hoe't jo besykje om jo fersoarging troch te gean.
- Jo sille 60 dagen hawwe fan 'e datum dat jo jo ferkiezingsferkocht krigen hawwe of de datum dat jo fersnelling beëinige waard om te kiezen om jo dekking troch te gean.
Hoe lang kinne jo jo beskerming trochgean?
Jo en jo famylje kinne keazen foar fierdere fersekering foar op syn minst 18 moannen as jo foar COBRA kwalifisearje omdat jo jo taak ferlieze of beëinigje. As jo jo foardiel net betelje, of jo begjinne in ferskaat oan in oar groepplan, sil jo dekking einigje. Wannear't jo eardere wurkjouwer op elts momint net mear in groep soarchfersekeringsplan oan meiwurkers leveret, sil jo net mear meidwaan meidwaan.
Wêr't mear ynformaasje krije oer COBRA
Persoanen dy't wurkje foar partikulieren fan private sektor moatte kontakt opnimme mei de Bestjoeringssoarchbehearder, in ôfdieling fan 'e Amerikaanske ôfdieling Labour. Lykwols, tillefoan neamd (866) 444-3272, of visit http://www.dol.gov/ebsa/contactEBSA/consumerassistance.html.
As jo wurkje foar in state of local government, moatte jo kontakt opnimme mei de Centers for Medicare & Medicaid Services by:
7500 Feilichheid Boulevard
Mail Stop C1-22-06
Baltimore, MD 21244-1850
Disclaimer: De ynformaasje dy't yn dit artikel befettet is allinich foar begelieding, ideeën en help. Wylst de auteur alle ynspanningen makket om genôch advys en ynformaasje te bieden, is se gjin advokaat. Dêrom sil de ynhâld net as juridysk advys behearske wurde. Kontrolearje oer reagearjende boarnen of juridyske advys as yn twifel oer jo bepaalde situaasje.
Boarne:
- Department of Labor. FAQs Oer COBRA Fortsjenning sûnensôfspraak.
- NOLO. Jo rjochten as jo in wurkje litte.