Yn totaal, neffens de US Department of Labor: HIPAA "jout rjochten en beskermingen foar dielnimmers en beneficiaries yn groep sûnensplannen.
HIPAA befettet beskermings foar dekking ûnder groep sûnensplannen, dy't útslútsen foar foarheaksel-betingsten beheine; It diskriminaasje diskriminaasje tsjin meiwurkers en ôfhinkers basearre op basis fan harren sûnensstatus, en in spesjale kâns jaan om yn guon omstannichheden in nije plan oan petearen te bemachtigjen. HIPAA kin jo ek in rjocht jouwe om yndividuele dekking te keapjen as jo gjin groep sûnensplanens beskikber binne, en hawwe COBRA of oare fuortsetting opnommen. "
Yn 't algemien leveret de HIPAA Privacy Rule federale beskerming foar persoanlike sûnens-ynformaasje dy't hâldt troch bekrêftige entiteiten. HIPAA jout pjutten yn relaasje mei har persoanlike sûnensferbettering. Mar, it privileezje regel HIPAA ferlient ek de iepenbiere ynformaasje fan persoanlike sûnens dy't nedich is foar pasjinten en oare wichtige doelen.
HIPAA freget ek, dat wurkgelegenheidsplannen dragebar en net-diskriminaasje binne, mar HIPAA freget gjin wurkjouwer om in sûnenssoarchplan meiwurkers te bieden.
HIPAA behannelet de elektroanyske fergunning fan medyske ynformaasje fan meiwurkers. HIPAA freget ek wurkjouwers om meiwurkers 'en harren ôfhannele' '' '' foar al besteande sûnensbedriuwen ûnder beskate omstannichheden te behâlden.
HIPAA is in hûdpodge fan wetten dy't min binne ynterpretearje en begripe. De wurkjouwers moatte bewust wêze fan de medyske privacy easken.
Employers moatte ek ûndersykje en feilich meitsje dat har sûnenssoarchplannen har meiwurkers oerienkomme mei HIPAA-regelingen.
Oanfoljende wurkgelegenheidsbehearen Under HIPAA
- De wurkjouwers moat opjaan fan belied fan befeiligingsregels en -prosedueres.
- Medyske akten moatte apart en opsjoneel wurde fan oare bedriuwen en personielsregels, om har fertrouwens en beheind tagong te garandearjen.
- Employers (of har providers) moatte plannen dokuminten en bedriuwsferieningsôfspraken aktualisearje om de feiligensregels oan te foljen. Alle programma 's dy't deal hawwe mei meiwurkers sûnens as fleksibele plannen, wittenskipprogramma's, of wurkjouwer selsbeheilige opsjes moatte bepaalde HIPAA wêze.
- Befestigje jo persoanlike privacy wetten dy't noch striger wêze kinne.
- Meiwurkers moatte elkenien ynformearre wurde as der in ynhâldlike wiziging is yn har plan dat ynfloed op medyske privacy kin. Dêrneist kin as nije state fan 'e wurkjouwers ynhâldlike feroaringen makket, nije privileel amendeminten kinne nedich wêze.
- Employers moatte meiwurkers fan har persoanlike rjochten mei in notysje trochjaan, de notysje bydrage, de oankundiging feroarje, of punt oan elke trije jier begjinne mei 14 april 2006, foar grutte plannen en 14 april 2007 foar lytse plannen.
- Employers moatte elke meiwurker traine dy't kontakt hat mei medyske tema's yn passende HIPAA-konform.
- De wurkgelder is ferplichte om ûndersiik te meitsjen fan privacyskema dy't se krije. Dêrtroch kinne wurkjouwers wol in skriftlik belied hawwe om te reagearjen en ûndersiikjen fan in privacy-klacht dy't se krije. Employers moatte de resultaten fan har ûndersyk skriftlik sette.
- De wurkjouwers moatte elke meiwurkers ferdiele, dy't gjin privacy foar HIPAA ferwachtet of disobeart.
Komponinten fan HIPAA en wizigingen oan 'e orizjinele HIPAA-wetjouwing binne sûnt 1996 ferskate kearen yngien, ynklusyf yn 2003, 2005, 2006 en 2007. Dêrom hawwe wy in oersjoch levere oan ferplichtingen fan wurkjouwers. Wy advisearje it konsultaasje mei in advokaat om't it feroarjen fan HIPAA-lânskip, ynklusyf wizigingen ynskreaun is fan 'e presidint Barack Obama op 17 febrewaris 2009, yn' e American Recovery and Reinvestment Act of 2009 (ARRA).
Dat aksje hat de privacy en feiligensrjochtringen fan HIPAA útwreide.
Kontrolearje mei in advokaat om te bepalen dat jo wurkplak medyske privacypraktiken, alle sûnensbeheidsaktiviteiten dy't jo sponsorje, jo soarchplannen, jo oanfraach fan ferplichtingsbedriuwen, jo meiwurkersoplieding, en jo kliïntenûndersyksprosedueres binne HIPAA konforme en aktuele.
Oanfoljende ynformaasje fan HIPAA oerienkomst: Employers and Health Information yn 'e Wurkplatz - US Department of Health & Human Services
Disclaimer - Opmerking:
Susan Heathfield makket allinich besikings om krekt, mienskiplikens, etyske humoristyske behearen, wurkjouwers en wurkwize advys oan te jaan oan dizze webside en keppele oan dizze webside, mar se is gjin advokaat, en de ynhâld op it webstee, wylst autoritatyf, is net garandearre foar rjocht en legitimiteit, en is net as juridysk advys behearskje.
De side hat in wrâldwiid publyk en wurksumheden en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân, sadat de side net definityf wêze kin op allegear foar jo wurkplak. As yn twifel, altyd rjochtfeardich advys of help fan steat, federale, of ynternasjonale regearingsmiddels sykje, bepale jo juridyske ynterpretaasje en besluten binne korrekt. De ynformaasje op dizze side is allinich foar begelieding, ideeën en help.