Do's en Do not That That Maximize Benefits krije fan 'e meiwurkers fan fakânsjes
Bygelyks, Eastenryk hat tusken 25 dagen fan ferplicht fakânsje (dat sprong op 30 as jo west binne 25 jier), plus, 13 fakânsjes. Alle betelle. Estlân hat 20 fergeesdagen, plus 11 betelle fakânsjes, foar totaal 31.
Us taalwittenskip, it Feriene Keninkryk? 28 dagen fan fakânsje, gjin ferrinnende fakânsjes nedich . En, de Feriene Steaten? Nul.
Troch wet, jo wurkjouwer hat jo gjin betelle tiid te jaan - net foar Kryst, net foar in strânrit, net foar alles. De measte bedriuwen dogge lykwols en de gemiddelde wurknimmer yn 2013 16 dagen fan fakânsje.
Sa't de Amerika's net berikke op Europeesk nivo, wurdt betelle fakânsje beskikber. Krekt hoe moatte jo it brûke? Jo kinne jo fakânsje op elke manier brûke, dy't jo wolle, mar guon ideeën binne better as oaren - foar de meiwurker en foar it bedriuw . Hjir binne ideeën oer hoe't jo betelle fakânsje brûke.
Wurkjen fan 'e wurkgelder As wurknimmers foarútstannige ferwachtiid nimme
De wurkjouwer ûnderfine ferskate belangrike foardielen as meiwurkers in ferlingde fakânsje nimme. It is jo kâns om te sjen hoe't de meiwurker op 'e baan troch de eagen útfiert en jo tagong krije ta in oare meiwurker.
It Amerikaanske regear stimulearret sterk (hoewol it net wetlik needsaaklik is) bankje meiwurkers om fakânsjes te nimmen. Wêrom? Om gefaar te foarkommen. Eardere kriminele en aktuele feiligens-adviseur, Frank Abagnale, ferklearret wêrom yn syn boek, "The Art of the Steal: hoe jo sels en jo bedriuw te beskermjen fan Fraude, Amerika's # 1 Kriminaliteit".
"[M] ake minsken jouwe fakânsjes, benammen dejingen dy't jo jild en transaksjes opnimme, elke meiwurker moat út 'e kant útgean en sûnder kontrôle oer transaksjes foar minstens ien wike yn' t jier. Grutte ûntbrekkingsregelingen, sa't ik al Yn 'e rin fan' e tweintichste tiid sil it faaks bewarre wurde, en wichtige sifers yn 'e regel sil wjerhâlde dat se fuort binne.
Dan Lewis, no bin ik klear, dielde dizze advys en it ferhaal fan Toshihidi Iguchi, wêrtroch't gedrach in 1,1 miljard dollar ferlies feroarsake. Iguchi hie net in ferlingde fakânsje yn 11 jier nommen.
It is net dat in fakânsjekoart hâldt dat jo in dief wurde; It is dat it makket it hurder om in skam te fieren wannear jo dêr net binne om alles op te sykjen - al dy tiid.
Wyls in protte wurkgelegenheid net direkt belied ferantwurdelje, hat elke funksje it potinsjeel foar flaters opbouwe. Wannear't elke meiwurker fan 'e kant foar in wike (of mear) sûnder de mooglikheid om e-mails te behanneljen of jo yn har komputer te hâlden betsjut dat in oare meiwurker it te behanneljen hat. Dat jildt beheining om te praten oer prestaasjesproblemen en oare problemen foardat se te grut binne.
Dêrom kinne as meiwurkers in hiele wike of mear fan fakânsjes nimme, alle bedriuwen kinne profitearje.
(Troch minimaal wurket gearwurking fan fakânsjebewolken jo om meiwurkers troch te treffen en soarget dat jo in reservekopyplan hawwe foar wannear't meiwurkers har wurk besykje.) Hoe maksimale, wat foardielje de meiwurkers dy't har betelle fakânsjegong brûke ek foar jo.
Meiwurkers biede ôf fan 'e ferwiderjende ferwachtiid
Jo kinne sjen hoe't de wurkjouwer foarkomt as de meiwurkers ferlingere fakânsje nimme, mar kinne in wike of twa fan 'e kant fan' e kantoaroanfining, ek? Fansels.
Clinical psychologist Deborah Mulhern dielde mei ABC-nijs dat net allinich fakânsjes binne goed no, mar as jo se net nimme, ferlieze jo de mooglikheid om te ûntspannen. Se sei:
"Sûnder tiid en gelegenheid om dat te dwaan, wurde de neurele ferbiningen dy't gefoelens fan rêst en frede faker meitsje, wylst it it makliker is om yn minder bepaalde moden te ferpleatsen," sei Mulhern.
"Hokker neurology is te sjen is dat wy de tiid nedich hawwe om ús lichems troch it restauraasjeproses hinne te gean. It is allinich as wy feilich binne fan de eksterne stress, dat ús lichems genôch genôch binne om restauraasje te aktivearjen."
Sille de langste wei lang fakânsje?
Nee, lang betelle fakânsjes binne net wichtich. Wat is wichtich is de brek. It "Wall Street Journal" seit dat wat wichtich is it opladen:
"Psychologen en ûndersikers hawwe ûndersocht hoe't jo in ideale fakânsjegroep meitsje dy't ús wolwêzen stimulearret, levere stress dat ús sûnens beynfloedet en helpt ús opnij om werom te wurkjen. Guon konklúzjes: Lange fakânsjes binne net folle better as koartere. Meitsje yn aktiviteiten dy't jo noch net dien hawwe, sels as jo thús binne op in ferbliuwsbestân. En in reis op in hege nota. "
In koarte fakânsjestjoer kin jo opnij laden , as jo net allinich jo sûrreine of reinigje of helpe jo âlders yn in fersoargingshûs. Dat is in brek út wurk, mar gjin brek fan stress en dat is wat jo nedich binne . Jo hawwe dat útgongspunt nedich om te rekkenjen en te fokusjen op jo taak.
Hoe wurkjouwers kinne meiwurkers stimulearje om te rekkenjen fan fergeesferwachting
As wurkjouwer hawwe jo manieren dy't jo brûke kinne om jo meiwurkers te helpen yn it foardielen fan har betelle fakânsje. It behooves jo, fanwegen de boppesteande positive positive effekten dy't wurkjouwers en meiwurkers ûnderfine, as meiwurkers harren betelle fakânsje brûke, fan dizze ideeën brûke.
Guon bedriuwen (en in soad bestjoerlike banen) jouwe meiwurkers in bankje op in unbegjinside bedrach fan fakânsje. As jo útskriuwe, krije jo allegear dy't dizze accumulearre fakânsjebewiis betelle yn cash. Wylst in soad minsken dizze idee ha, is it net sûn yn 'e lange rang . Bedriuwen moatte regelmjittige fakânsje ôfbringe.
Ynstee fan oanbefellings fan 'e feriening fan' e feriening fan 'e tiid, kinne bedriuwen twa dingen dwaan:
- Ferliese fakânsjegongings en rollovers. Wylst it net altyd praktysk is foar elke persoan om elk jier te leverjen fan de fertsjintwurdige fakânsjegong oant 31 desimber, moatte jo de meiwurkers stimulearje om de betelle fakânsjegong te brûken en net levert te leverjen troch se te behearjen. Limyt it oantal dagen dy't oer it kommende jier rôlje sil.
- Fertsjinje betelle ûnferbrutsen blêden. Ien fan 'e redenen is de ferwachting fan' e fakânsje sa dat se leverje kinne foar tiid foar in poppe, of surgery, of in ûnferwachts probleem . Bedriuwen sille tinke oer hoe it bêste wêze moat om harren needsaaklike oanfettings te foldwaan oan dizze eveneminten sûnder dat se har útbringe as se noait in rinnende break út it wurk krije.
Meiwurkers dogge en don'ts by it ferkeapjen fan fakânsje
Employees moatte de folgjende dwaan sûnder betelle fakânsje.
- Wurk. It is it ferhaal om yn dizze gearkomst te roppen en te reagearjen op alle e-posten, dus jo komme net achter, mar dan binne jo net op fakânsje, jo wurkje gewoan oars .
- Gean yn skuld. Jo hoege gjin lustige reis nei Disney World of the Caribbean om te tiid te fertsjinjen as fakânsje. As jo nei jo fakânsje yn skuld binne, wurde jo stress yn jo wurkdei tafoege. It is better om in staycation te dwaan en gean nei it park as it is om skuld te sammeljen yn jo besyk om te relozearjen.
- Brûk alle fakânsjehûndes foar oare ferplichtingen. Jo binne in goed bern, dus jo wolle jo âldere âlden helpe, of jo bern yn har nije sliepeamer op it kolleezje sette. Dizze aktiviteiten binne geweldige en essensjele komponinten fan elke persoan. Mar, as jo al jo betelle fakânsje brûke om oare wurken te dwaan (ynklusyf reinigings fan jo eigen kelder), krijst it nijs dat jo noait fertsjinje moatte.
Meiwurkers moatte de folgjende dwaan dwaan as it ferplicht fakânsjebewiis is.
- Echt leuk. It is net sloppend as jo net genietsje hawwe. Wat dat leuk is, feroare fan persoan nei persoan. Jo kinne it kuierje hâlde, wylst in oare persoan dat kin as in destiidsguod as de dea. Wat wichtich is dat jo jo routine brekke .
- Brûk jo fergaderde tiid. It is in diel fan jo kompensaasje . Jo hawwe noait frijwillig in koart fan jo salaris jaan , mar dat is krekt wat jo dogge as jo fergees wurkje - wat is wat meiwurkers dy't it brûke hawwe of ferliezen jou ferwachtet.
- Meitsje jo meiwurker / meiwurkers oan om har fakatueres te nimmen. As jo in geweldige fakânsjesee wolle, dan dekke foar jo meiwurkers as se bûten it kantoar binne. Dit makket it makliker foar elkenien in grutte fakânsjegong te nimmen as jo in stipewurk hawwe.
Fekânsje is eins in kritysk ûnderdiel fan in goeie work-life balance . Soargje derfoar dat jo jo betelle fakânsje nimme. Slaadje jo tillefoan en hawwe in goeie tiid.