Wat jo spouse needs to know
Family Leave is net altyd oer nije moms
Der binne in protte ferskillende minsken, oars as nije memmen, dy't profitearje kinne fan famyljeleden.
Nije heit yn op syn minst trije steaten hawwe tagong ta diel te beteljen famyljeleden en guon progressive wurkjouwers biede twa wiken of mear fan folslein betelle famyljeleden. It groeiende oantal selde-sekspeallen opfiedings fan famyljes en ienige persoanen dy't fêststelle betsjuttelje dat jo net kinne dat elke bern sawol in mem en in heit hat, dat dizze famylje fan 'e belied ek har dekke. Ek guon minsken hawwe âldere âlders dy't se soargje foar soarch en famyljegong, driuwt needsaaklik om dy ferantwurdlikheid te behanneljen.
Sykje út as jo berikber binne foar Paid Family Leave
Yn 'e Feriene Steaten wurde inkele nije foarfaars tagong ta betelle famyljelêsten troch miskien net te bewurkjen of bang om it te nimmen. It is it wurd te ûndersykjen oft jo wurkjouwer sa'n perk jout, om't net elke meiwurker op 'e hichte is op har pakket fan foardielen. Boppedat kinne guon fan jo nije heit-kollega's dy't foar fertsjintwurdige famyljekrêft ynsteld binne, kinne ôfwike om it te nimmen, oft se freze binne om har karrieren op te rjochtsjen of fan 'e útdaging fan' e soarch foar in berntsje fan 24/7.
Dus jo earste stoppe moatte jo meiwurkers hân hawwe. Lês it foar dekken en soargje derfoar dat jo de beskikbere mooglikheden ferstean. Jo kinne ek jo persoanlike kontaktpersoanen freegje om te helpen út te stellen harren pakket fan famyljeleden te begripen, om't heule bytiden elkoarsintraal falt ûnder koarte termyn beheare of medyske leave.
Sjoch op wat oare nije heiten dien hawwe, hoewol net fielle dat jo har lead folgje moatte.
As jo in ynwenner fan Kalifornje, New Jersey of Rhode Island binne, binne jo lokkich as it giet om family leave. Yn Kalifornje hawwe jo in betelle famyljeljocht en in net betelle ien. De fertsjinnende famylje ferliedt arbeiders dy't in bydrage leverje oan it stedsûnsjenningsfûns, kinne in seis wiken fan ferlofje yn in jier nimme, mei 55 persint fan har beteljen oant in drompel, om soargje foar in nije poppe, ûnder oare redenen. Yn Nij Jersey kinne nije heiten 66 prosint fan harren ynkomsten ferfange foar seis wiken, neffens it Nasjonaal Sintrum foar Bern yn Poverty. It Rhode Island Temporary Caregiver Insurance Program biedt 4 wiken ferplichte ferwachting foar de berte, fêststelling of befêstiging fan in nije bern of foar soarcht foar in gesinslid mei in serieuze sûnensbedrach.
As jo nijsgjirrig binne as jo steat wurket oan in betelle / net betelle famyljeljocht kinne jo NCSL's State Family and Medical Leave Laws kontrolearje.
Undersyk nei oare opsjes op kosten
As jo binne as de mearderheid fan ferwachtende heiten yn 't de US, dan is der gjin fertsjinste famyljewapen foar jo beskikber. Mar ferjit net. De folgjende stap is om te besjen op jo opkommende betelle sike leave , fakânsje en persoanlike dagen.
Jo kinne dizze tiid brûke om te ferbinen mei in nije poppe. (Dat is as jo de tiid betelle hawwe, op it earste plak.)
Ien wichtige konsideraasje is as de famylje-ferlies en de matrêt-ferlies tagelyk nimt, sadat de nije famylje dizze kostbere earste wiken mei-inoar genietsje kin. Of miskien jo it foarkommen om safolle mooglik matinetyske ferlof te nimmen, en allinich dêrnei is ferlern, om famyljeferlof te nimmen. It plus fan dizze regeling is it sparjen op bernsoarchkosten.
Krekt as wannear't jo de maternity leave planne, moatte jo de nûmers mei famyljeleden krekt meitsje om te besluten oft it bedrach fan jo beteljen wurket. It is wichtich om realistysk te wêzen oer hoefolle tiid út jo kin leare te nimmen sûnder de famylje yn in finansjele gat te graven.
Jo Opsjes foar Unbefreden fan Famyljehâlden
As jo ien fan 'e miljoenen arbeiders yn Amearika binne sûnder in betelle fergees, of foar sykte as fakânsje, kin der gjin kar wêze mar om net te ferlienen.
Miskien hawwe jo opnommen foar de berte fan jo bern en kinne jo yn jo sparjen dûke om in pear dagen te nimmen, of sels in pear wiken, sûnder beteljen om jo bern en mem te soargjen.
Under de famyljewapen fan ' e famyljese en medyske rjochting moat jo wurkjouwer jo net betelle fergees jaan om te soargjen foar in nijbou- of neilittenskiplik lid. Net alle wurkwenten binne ûnderdiel fan FMLA, sa kontrolearje de spesifike punten foar it barren yn it HR-kantoar dat jo tiid ôfbringt.
Eartiids wolle jo besykje oft jo net betelle famyljen nommen wurde nei de berne-opgong as de nije mem is it measte nedich fan stipe en soarch. Of oft jo de maternityf en de famylje stjoere nei inoar, fertsjinje de maksimale tiid mei in âlder. In wichtich faktor kin wêze as freondinnen of famyljeleden te krijen hawwe om te helpen yn 'e direkte postpartum stage.
Kwa wat jo beslút, genietsje jo nije famylje! De rol fan in heit kin nije fiele, mar it is ien dy't allinich spylje kin. Hast snel, ferjit jo wat libje wie foardat it poppe kaam.
Updated by Elizabeth McGrory