Ferplichtingsgraden wurde hieltyd brûkber, mar net altyd nedich
Dit hat oer de jierren feroare. Tweintich jier lyn ferbrûkt in ficepresident fan HR-posysje ferskate oanfragen fan minsken dy't doe op it stuit wurkje as Vice Presidents of HR.
Se hiene har op 'e rigen al jierrenlang aktyf wurke yn' e húsbestannen en klear foar in feroaring. De bedriuwsekretaris winsken lykwols sawol de erfaring en de mjitte, sadat dizze oanfregers net beskôge waarden.
Dit sei, ja, it is mooglik dat it bedriuw miskien op in poerbêste persoan miste. Mar, as jo in hûndert oanfollers hawwe, sykje jo nei wizen om it fjild te smiten. (Ûnder de measte omstannichheden, foar de measte wurken, in diploma is fuortset. Jo wolle de persoan dy't meast foarkommen en kwalifisearre is om de bêste wurk foar jo organisaasje te dwaan.)
Yn 'e realiteit binne hjir guon wurkjes as HR-Administrators of as Payroll Specialists dy't net in mjitte kinne nedich binne. Jo sille ek ferwachtsje dat jo tige hurd yn jo HR-karriêre yn dizze rollen foardielje sûnder mjitte. Guon bedriuwen sille jo net ûnthâlde foar in promoasje (of sels op jo weryndieling) as jo gjin stúdzje hawwe, ûnôfhinklik fan jo ûnderfining.
Dit is koarte-sichtberens fan 'e bedriuwen fan bedriuwen.
Fjouwer jier kolleezje makket jo net mear kwalifisearre as immen mei 20 jier ûnderfining. Guon bedriuwen fjochtsje de trend nei in kolleezje foar alles.
Bygelyks guon bedriuwen dogge blyn yn hokker kandidaten wurde evaluearre op basis fan in oanbelangjende taak as by harren resume.
Oare bedriuwen pleatse flach út dat se gjin diploma foar ferplichte wurkgelegenheden nedich hawwe.
Hieltyd mear hawwe HR-staffen dúdlik
Oant lykwols hawwe HR-professionals beide bachelery degrees en Master's graden. Sûnt HR is in heul rjochtfeardich fjild, de mear edukaasje hawwe jo, yn passende ûnderwerpen, de bettere kâns foar treflik perspektyf, promoasjekooglikheden en in súksesfolle karriêre.
In oare opliedingndering op it fjild is HR direkteuren mei in Ph.D. en / of in Juris Doctor (JD) rjochtstúdzje. Om't in protte HR-ferantwurdlikheden juridyske oerienkomsten binne, is in sterk fersteanberens fan 'e wet helpe. Meastal hawwe minsken yn dizze posysjes as arbeids- en arbeiderswenten begon en binne doe ferpleatst nei HR, ynstee fan geregeldwei fan rjochtsskoalle nei HR.
De hegere kompleksiteit fan 'e wurkgelegenheidsrjocht, de grutte bedragen fan jild yn' e oardielen, en de reden elkenien foar elke bedragings fan 'e bedraggen dy't benammen yn' e Feriene Steaten ûntwikkele hawwe, foar juridyske stúdzjes meitsje foar persoanen dy't socht wurde en wurdearre.
In soad langere terminen HR-professionals sizze dat in stúdzje net nedich is, dat se in súksesfol karriêre boude oant en mei ûnder oaren posysjes as Vice President, sûnder diploma.
Mar dit is net de trend foar banen yn HR. In HR-profesjonele, dy't meidwaan wol oan it strategysk liederskip fan in bedriuw, moat in diploma hawwe.
De mjitte is benammen wichtich yn in strategysk gebiet. Wêrom? Om't as jo serieus nimme moatte fan it senior managementteam , moatte jo op har nivo sprekke. Dit is net te sizzen dat jo dit net sûnder in stúdzje dwaan kinne, mar jo krije in credibiliteit troch ien te hawwen. Dêrneist hawwe jo dielde ûnderfiningen mei it managementteam.
Bygelyks yn 'e foarbyld dielde dingen dêr't de CEO beide ûnderfining en in stúdzje woe woene, waard it senioaren fan de CEO bestudearre mei in Masters in Business, in Executive VP mei in PhD, in CFO mei in Master yn Finânsjes, in Marketing VP mei in oare MBA, en in CTO mei in Masters yn Computer Science. Jo krije de foto?
Op in team lykas dit, wolle de minsken in advokate en sponsor hawwe in oanwêzigens as gewicht as har. De CEO waard besletten om de HR persoan sa effektyf mooglik te meitsjen mei it seniorteam te wurkjen.
Yn in minder nivo oriïnearre kultuer en team kin in mjitte minder nedich wêze.
Graden yn Human Resources
De type te krijen kin jo yn HR hawwe. Yn ien kliïntsjinst hat de persoanlike persoanen diploma's yn Politike Wittenskippen, Bedriuwen, Sosjaal Wurk, Basisûnderwiis, IT, en oare non-HR-ôfdielingsgebieten. In protte fan dizze minsken hiene master's degreen yn HR, mar har bachelery degrees wiene yn ferskate ûnderwerpen.
HR is in folle populêrste diploma (en folle mear beskikber) as it wie 20 jier lyn, dus ferwachtsje om minder minsken te sjen mei in ferskaat oan graden en mear minsken mei in HR / bedriuw / bestjoeringsstudio.
Guon oare graden dy't faak yn HR-kantoaren fûn binne binne sosjology, psychology, yndustriële organisatoaryske psychology, en alle sosjale wittenskippen. Trochstreeks fine jo graden yn gegevenswittenskippen, IT en kompjûtertechnology. Dit reflektet de trend op it fjild foar it sammeljen, behearen en ynterpretearjen fan gegevens elektronisch
De redenen minsken mei farieare graden gripe yn HR is dat HR-funksjes sa feroare wurde. Yn it boppeneamde foarbyld hie de politike wittenskipper in sterke eftergrûn yn de data-analyze . De maatskiplike arbeider kin meiwurkersrelaasjes problemen mei lêze behannelje. Jo ferbylding kin wite wyld wurde wêrom't immen mei in middel yn 't basisûnderwiis yn' e harsensektor wurdearre waard. Mar, ôfdielingen en funksjes fan training en ûntwikkelings hawwe hieltyd mear oplieding foar ûnderwiisnoaden as it karriêreûntwikkelingfjild útwreide.
Al learde yn elts gefal guon aspekten fan Human Resource Management op 'e baan, wat betsjutte dat der in swiere treningsperioade wie, mar de wearde dy't se brocht nei de organisaasje wie it wurdich.
In oar paad nei HR is om op in oar fjild te wurkjen en dan oer te setten nei in HR-funksje dy't minsken op dit fjild stypje. Dit is benammen weardefolle yn it ynrjochtsjen (se ferstean fan 'e easken fan' e oanstelling) en HR-business partnerrollen. Mar, minsken fan in protte oare banen hawwe mei súkses omtinken foar in karriêre yn HR.
HR-persoanen dy't dizze paad hienen hawwe faak in breed ferskaat oan degreen. Se bringe in breed ferskaat oan kennis oan it HR-kantoar dat wurdearre wurdt.
Dus, moatte HR-lieders nedich hawwe? It antwurd is allegear oer it bestjoer ôfhinklik fan jo omstannichheden, wat jo wolle, en wat jo doelgroep organisaasje nedich is, wol en ferwachtet. Mar de bottomline is dat HR-profesjoneler hyltyd mear bachelery's en graden hawwe. Wêrom net omtinken te kommen oan 'e bêste foarôfgeande, ferdivedige professionals?