Lear Wat Wat de Bedriuwen fan Human Resources binne
Net mear is de ôfdieling fan hulp suksesfolle as it wurket mei finânsjes om meiwurkers te beteljen, biedt foardielen dy't meiwurkers behâlde, de wurkjouwer fan proses behannele, en behannelje meiwurkersbeheining oer meast groepkes.
Yn feite binne dizze taken fan HR-meiwurkers, wylst wichtich en needsaaklik binne, hoe't in organisaasje it effektiviteit fan 'e HR-funksje jildt.
Employing recruitment and selection , employee development , employee retention , organizational culture , and a positive, motivating work environment are critical for business success. Se sykje no HR-lieding en begelieding. Sûnder sterke bydragen yn elke fan dizze gebieten hawwe HR-ôfdielingen minder as de organisaasje nedich fan har.
Yn HR, lykas yn oare karriêre, binne guon minimale easken foar it ynfieren fan it fjild. Mar mei in protte bedriuwen hawwe jo de kâns om dizze feardichheden en ûnderfiningen op 'e baan te ûntwikkeljen mei de kâns foar eventuele promoasje nei in hegere rol yn de deputearre fan' e holle.
Farianten foar in karriêre yn Human Resources
Yn lytsere bedriuwen kinne ien of inkele personielsleden in protte kappen opnimme en HR-generalist wurkje mei ferantwurdlikens foar alle aspekten fan minsklike middels.
Yn gruttere bedriuwen kinne in HR-direkteur of fise-presidint in meardere ôfdielingen fiere kinne liede troch managers dy't spesjalisearje yn gebieten lykas trening en ûntwikkeling, kompensaasje en foardielen, of arbeidsrelaasjes.
Troch it ferskaat fan posysjes op it fjild, hawwe jo in geweldige mooglikheid om in wurkstelling te finen dy't jo feardigens en krêft passt, jo foarkar foar bedriuwgrutte, of jo winsk om spesjalisearje of generalisearje.
Om jo te sljochtsjen foar in suksesfolle karriêre yn 'e minsklike middels, besjen as it folgjen fan graden en kwalifikaasjes dy't de rol passe. De feardichheden ûntwikkelje dy't elke suksesfolle HR-sprekoart nedich is
Graden dy't in karriêre yn Human Resources oanfolje
It beropsútlizzend hânboek is fan betinken dat HR-karriêre en beropsferlieningen bliuwt meast beskikber wêze foar minsken dy't dizze trije wichtige punten behâlde:
- Ûnderske eftergrûnen fan HR-wurknimmers ferheegje geweldich en refleksje de ferskaat fan funksjes en nivo's fan ferantwurdlikens. (Se binne ek ôfhinklik fan wêr't jo wenje en wurkje en alle konkurrinsje dy't op dizze merk wêze kinne.)
- Sertifikaasjes en foarige ûnderfining binne fermogen foar de measte HR-spesjaliteiten en binne essinsjeel foar fierdere posysjes, wêrûnder manager, arbitrators en mediators
- As jo beide kollega's en in fertsjinne sertifikaasje hawwe kinne de doar iepenje foar de bêste wurkmooglikheden
In soad kolleezjes en universiteiten hawwe edukative programma's dy't liede ta graden yn humor , HR-spesjaliteiten as trening en ûntwikkeling, of bedriuw. Ofhinklik fan 'e skoalle dy't jo kieze, fine jo kursussen dy't liede ta in karriêre yn it HR-bestjoer yn ôfdielingen as bedriuw, ûnderwiis, ynstruksjoneel ûntwerp of technology, organisaasjeûntwikkeling, minsklike tsjinstferliening, kommunikaasje en publike bestjoer.
Oanfoljende kursussen foar HR-posysjes
Minsken dy't mei sukses wurkje yn Human Resources moatte kursussen yn bedriuwen, maatskiplike wittingen lykas psychology en sosjology en finansjeel nimme. It beropsútjeftehannebelied advisearret spesjaal:
"De measte potensjeel persoanlike spesjalisten moatte kursussen yn kompensaasje, wervingen, oplieding en ûntwikkeling, en prestaasjes beoardielje , en ek kursussen yn begjinsels fan behear, organisatoaryske struktuer en yndustrieel psychology."
Oare relevante kursussen foar studinten dy't in belang hawwe foar human resources binne mooglik bedriuw bestjoer, publike bestjoer, psychology, sosjology, politike wittenskip, ekonomy en statistyk.
Wichtigensbehear fan in Graduate Degree
As jo in karriêre yn minsklike middels beskôgje, moatte jo witte dat in protte profesjonele kieze om in Masterstudium yn humaniteit, organisaasjeûntwikkeling, bedriuw bestjoer (MBA), en oaren te folgjen.
Ferheeglik is in mastersrjocht ferplicht as jo ferwachtsje om kompetitive te wêzen foar de bêste, meast winsklike, heechbeiende HR banen.
Guon HR-profesjonele sizze dat de Masters de nije ôfdieling Bachelor op it fjild is. En, fanwege de útdaging fan 'e arbeidsrjocht , binne mear human resources resources professionals gewoane diploma's of fertsjintwurdigje yn HR út it juridyske berop.
Neffens it Occupational Outlook Handbook :
"In soad arbeidsferienings binne ferplichte stúdzjerjochtingen yn bedriuws- of arbeidsrelaasjes, in sterke eftergrûn yn bedriuwsbelied en wet is heech winsklik foar kontraktuveranten, mediator en arbitrators, in feit dat in soad minsken yn dizze spesjaliteiten juristen binne. is winsklik foar personielbehearders en oaren dy't it wjerspegeljen oantal wetten en regeljouwing ynterpretearje moatte. Master's yn minsklike middels, arbeidsrelaasjes , of yn bedriuw bestjoerlik mei in konsintraasje yn human resources management is tige oanrikkemedearre foar wa't generaal en top management stânpunten. "
Topkwalifikaasjes foar HR-kandidaten
Hoewol it ûnderwiis wichtich is, kinne jo oare kwalifikaasje en feardichheden lykas wichtich wêze as jo kursussen en diploma. Guon fan 'e kaaike feardigens en persoanlike kwalifikaasjes dy't jo súkses hawwe moatte wurkje yn minsklike middels binne de folgjende.
- Effektive interpersonale feardichheden sadat jo mei alle leden fan 'e organisaasje súksesfol dwaandearje
- Kennis fan kompjûters en ynformaasjesystemen sûnt HRIS is sintraal wurden yn dokumintaasje en meiwurker selsbedriuw.
- Effektive sprutsen en skriftlike kommunikaasje
- Komfort mei ferskate minsken dy't ferskate edukative nivo's hawwe, kulturele heriteiten, religieuze praktiken, leeftyd, wurkûnderfining en advizen
- Understanding fan statistyk en finânsjes
- Komplekse resolúsjefeardigens om sawol de konflikt tusken wurksumheden te begjinnen en te fertsjinjen
- Skeakelje om doelen en doel te meitsjen en te wurkjen as lid fan in team
- Lit in hege nivo fan yntegriteit , fertroulikens en justigens sjen
Ynstân-berop Jobferkeunst en Ferwinning
It is dreech om in karriêre te bringen yn minsklike middels boppe it yngongspunt. Opfolgjende funksjes op 'e HR-generalist en managerebegelân, of boppe, ferwachtsje de kennis en ûnderfining dy't yn opkommende posysjes opleverje.
Gelegenheid kinne erfahrene persoanen dy't bestjoersrjochte posysjes yn bedriuw, regear, of it militêr hawwe hân wurde beskôge foar posysjes boppe yngongspunt. As jo yn dat kamp falle, kinne jo beskôgje dat jo sertifikaten krije of kursussen opnimme dy't oerienkomme mei jo gebiet fan belang om jo sels foar in karriêre yn HR te weidzjen.
As jo sykje yn in posysjehelp HR-posysje, besykje in oantal ûnderfining te krijen, wylst jo yn 'e kolleezje as in ynterner binne. Sels part-time wurk of in staazjeplak op oare fjilden addt oan jo potinsje as kandidaat. Leadership-rollen yn klubs, frijwillige ûnderfiningen, klup of kollega-sport, en wurklike projekten foar in bedriuw add to your credibility as kandidaat.
Hoffentlich hat dizze ynformaasje jo taret om in karriêre yn HR te folgjen. It is in lodzjend fjild mei alle soarten foardielen sawol emosjoneel as yn steat fan stabiliteit en goede ynkomsten. Sykje ekstra ynformaasje út jo kolleezjeplannen en riedshearen. Of, prate mei minsken dy't wurkje yn HR dêr't jo libje en wurkje wolle.