In oersjoch fan wat de Amerikaanske regearing biedt foar maternity leave
Leave under the Family and Medical Leave Act is in belangrike rjocht foar wurkjende memmen te begripen. In soad froulju brûke de FMLA it momint ôf te nimmen nei it beropsjen fan in bern of om soarjen foar in chronike sykte fan in famyljelid. Dizze oersjoch fan FMLA-ferlies sil jo helpe as jo it rjocht hawwe, en wat slúten dy fan wachtsjen fiele kinne.
FMLA betellet jo net, wylst jo tiid wurkje, mar it beskermet jo wurk en bliuwt jo sûnensfersekering.
Nei't jo weromkomme fan FMLA, sil jo wurkjouwer jo weromjaan oan 'e oarspronklike taak of in lykweardich.
Wat FMLA biedt
De wet fan 'e famylje- en medisynske fergunnings jout meiwurkers oant 12 wurkwiken fan ûnbepaad ferlies, bekend as FMLA-ferlof, yn in 12-moanne perioade foar ien fan' e neikommende redenen:
- de berte en soarch foar jo nijberne bern;
- om te soargjen foar in nij oannommen of foster bern;
- om oan 'e serieuze sykte fan in direkte famyljelid te wêzen (spouse, bern of âlder);
- as jo net kinne wurkje om jo eigen serieuze sûnensbedrach te wurkjen.
Binne jo elk foar FMLA fuort?
Om yn te rjochtsjen foar FMLA kinne jo wurkje foar in branch fan 'e regearing (lokaal, steat of federaal) of in partikuliere bedriuw mei minimaal 50 meiwurkers.
Jo moatte ek alle trije fan dizze betingsten foldwaan:
- hawwe wurke foar dy wurkjouwer op syn minst 12 moannen;
- hawwe op syn minst 1.250 oere wurken yn 'e ôfrûne 12 moannen; en
- wurkje op in lokaasje mei op syn minst 50 meiwurkers yn 75 kilometer.
Intermittent FMLA litte
Under intermittent FMLA ferlies, wurket in meiwurker unbefêstige leave yn blokken fan tiid oer de rin fan in soad wiken foar in ienige kwalifisearre reden. Bygelyks om keramyk behanneling te krijen foar kanker.
As jo de petear oerlibje wolle as jo maternity leave ferliend hawwe, lykas stadichoan werom te wurkjen , moat jo wurkjouwer dizze regeling goedkarre.
It is ek mooglik om ferparte fergoed ferlies te fertsjinjen, lykas siik of feestdei, om FMLA te litten sadat jo betelje foar in part fan jo FMLA. Yn soksoarte gefallen giet de FMLA mei elkoar mei de betelle ferlof.
FMLA Leave foar leden fan it Militêr
FMLA befettet spesjale foarsjenningen foar leden fan it militêr en har famylje. Under FMLA kinne jo meidwaan oant 26 wiken fan unbefêstich ferliening foar soarch foar in direkte famyljelid dy't yn 'e militêre, nasjonale garde of reserves is en hat in serieuze blessuaasje of sykte.
Boarne: US Labour Department.
Om te begripen hoe't de FMLA-fergunning tapast op jo situaasje, kontrolearje asjebleaft oan 'e arbeidsrjocht-oanwêzich of de Arbeidsôfhanneling. Dit artikel biedt gjin juridyske miening of juridysk advys.
Edited by Elizabeth McGrory