As jo nervelearje oer oan jo baas te folgjen folgje dizze stappen
Stap 1: Verstees wat Wat Materiaal Leave is Alles Oer
Moarnsitewrâld is definiearre as de tiid dat in nije momke ôfstammet fan 'e wurken nei't er in poppe hat.
De measte froulju nimme de tiid fuortendaliks nei in berte nei it werombringen en te neamen nei in nije poppe's yn 'e earste stappen fan syn of har libben. Guon bedriuwen biede betelle middelste ferliening foar in perioade fan 6 wiken of mear. In âlder fan elk geslacht kin elk oant 12 wiken fan net betelle fergees fan wurk dwaan ûnder de Family Medical Leave Act (FMLA) , as it doel is om in nije bern te soargjen.
Wyls in soad bedriuwen oanbean wurde, kinne oare wurkplakken net. Yn dit gefal moatte froulju harren ferlof nimme ûnder de FERL en de FNP (FMLA), wêrby't de measte wurkjouwers 12 wiken fan ûnbepaad ferlof gean fan wurk. De FAMLI-arbeidsfersekering (FAMLI) wurket by it feroarjen fan dit troch it beteljen fan betelle fergees foar elkenien.
Stap 2: Determine hoe en wêr't jo fertelle
Ofhinklik fan de formaliteit fan jo kant, selektearje it medium wêrtroch jo jo swangerskip oankundigje. Jo kinne miskien in lettere fan 'e memmebedriuw leverje , mar it is it bêste om in gesicht-oan-gesicht-gearkomste yn' e kant te foarkommen foardat jo yn jo brief hannelje, dat kin ek yntsjinne wurde yn de bedriuwsopjefte fan de bedriuwsopdracht.
Jo wolle mei jo baas oer jo moedigingsopsjes besykje te praten foardat de rommelmuoll by it kantoar wurket. Dêrom is it ferstannich om in gesicht-oan-geslachtige gearkomste mei jo baas te freegjen foar it oankundigjen fan jo ko-wurkers dat jo swier binne.
It oerlêzen fan it krewearjen fan 'e memmebedriuw moat gau earder wêze as letter yn' e measte kantoaren. Dit fergrutte tiidframe lit jo wurkjouwer in plan omfiere as jo op 'e oerwinning binne.
Stap 3: Determine wat jo jo minderheid leauwe wolle
Foardat jo mei jo baas besykje om de maternity leave oer te gean, falt it oantal wiken út dat jo graach nei wurking fan 'e berne-berne wêze wolle. Kontrolearje mei jo ôfdieling fan de bedriuwsfraksje fan jo bedriuw of it meiwurker hânboek om te sjen oft jo bedriuw in belied hat oer mêd fan kreamfersoarch.
As der in bedriuwsprojekt is oer mooglike ferliening, beslute as it goed is foar jo. Bygelyks, miskien it bedriuw biedt seis wiken fan betelle ferliening, mar fielst dat jo mear tiid hawwe wolle foardat jo werom nei wurk gean nei't jo jo poppe hienen. Jo wolle de tiid fan 'e wurkjouwer brûke (jo PTO tiid) en ek in ekstra ferlies fan ôfwêzich ûnder de FMLA.
Stap 4: Treffe mei jo direkteur en presintearje jo plan fan 'e minderheid
Ien kear yn 'e gearkomste, dúdlik stean jo winske maternity leave. Kom dan werom en harkje. Tink dit konversaasje as útgongspunt foar diskusje, en bepale in iepen gedachte as it giet om de baas fan jo baas of de needsaak fan 'e wurkjouwer.
As jo mear moarnsiten ferlieze as wat jo beskôgje binne troch jo ôfdieling fan 'e boargerlike boarnen of yn jo bedriuw hânboek, ferklearje jo redenen. As jo bygelyks jo beteljen net betelle fergees oanbiede, en jo kinne leverje om de 10 wiken sûnder beteljen te nimmen, fertel jo oertsjûgers krekt wêrom't jo dizze tiid net fan wurkje.
It kin wêze om't jo man of partner net tiid út wurkje kin, jo hawwe noch gjin nuttje opsteld, of jo wolle gewoanwei yn 'e libbens fan jo poppe thús wêze.
Stap 5: Begjin te fergjen
As der gjin fêst bedriuwsgroep is oer mooglike ferlies, freegje dan wat jo wolle. As jo baas regelje is, is it proses oer.
As jo mear maternityske leave winskje wolle as jo bedriuwsprogramma kinne jo sizze, skriftlik, konkrete redenen dat jo dit ferlies hawwe lykas:
- Jo hoege tiid om jo nije rol oer te passearjen as mem.
- Jo wolle graach in goede start hawwe by it stypjen fan jo poppe (en dat jo doel is pompe as jo wergean nei wurk).
- Jo wolle in goede kwaliteit relaasje mei jo baby begjinne om de feroaring fan postpartum-depresje te ferleegjen en te soargjen foar de geastlike en fysike sûnens fan jo en bern.
- In lange maternity leave ferljochtet de bernesnormale tariven.
As jo bedriuw net betelle middelste ferliening biedt, en jo kinne net leare om ûnbepaad fergees te besykjen besykje in fleksibele skema te wurkjen wêr't jo mooglik binne fan ferskate dagen yn 'e wike ferskate dagen yn' t wurk foar de earste seis wiken nei't jo berne binne , of miskien freegje om dieltiid foar in tiidrek te wurkjen.
Updated by Elizabeth McGrory