Foardat jo in famyljewapen begjinne mei dizze opsjes om te sjen wat jo leverje koenen
As jo tinke oan it begjin fan in famylje fertrouwe jo mei de ferskillende opsjes foar mêd fan mêd.
Se kinne ôfwike fan bedriuw nei bedriuw en steat oan steat. Om jo ûndersyk te springen, sjoch nei dizze opsjes:
Wat de famylje- en medisyske bedriuwsrjochten oanbiedt
Hoewol oant 12 wiken fan famylje of âlderlange leave is tagelyk tawiisd ûnder it FAMLA, dat yn 1993 ynsteld is, is gjin foarsjenning dat dizze tiid ôf fan it wurk is betelle wurde moat. FMLA kin yn essinsje allinich jo tiid ôfbringe fan wurk foar berte of fêststelde doelen en beskermet jo om jo saak te ferliezen foar dat te dwaan.
Neffens it Nasjonale Partnership fan Froulju en Famyljes biede mar fjouwer steaten, sa as april 2016, in foarm fan betelle ferliening oan en se binne Kalifornje, Nij Jersey en Rhode Island en yn 2018 yn New York. Guon steaten jouwe foar koarte termyn beheining ferlitte yn steat fan in betelle moarnsiten. Jo wolle jo wetten fan jo state oangeande de maternity betelje kinne jo kinne beantwurdzje kinne.
Wat jo maatskippij fan jo maatskippij útkomt
It is wiis om in ôfspraak te meitsjen mei de ôfdieling fan 'e humoristyk fan jo bedriuw of kontrolearje jo meiwurkershelp foardat it swier is, as jo meidwaan moatte foar net betelle maternity leave ûnder FMLA.
In protte froulju, dy't langer nedich meitsje fan tiid fan wurk nei berte, sille in kombinaasje fan koarte termyn beheine, maternityske ferliening oanbean wurde troch it bedriuw en fakânsje om te soargjen foar in nijboarne poppe foardat it weromgean nei wurk. As jo wurkjouwer betelje foar fergoedingsferslach, sille jo klarje wolle oft it folslein of partiel betellet.
As maternity betellet beskikber is troch jo wurkjouwer, en jo wolle graach foardielen fan FMLA brûke, moatte jo leare moatte oft de seis wiken ferlitte fan 'e sechs wike yn' e mande mei de FMLA wiken ôfhannelje. Mei oare wurden, sil jo wurkjouwer jo betelje foar seis wiken, en dan kinne allinnich noch in seis wiken ôfbrutsen wurde, sûnder oare 12 wiken?
FMLA stelt ek net oan dat jo moetsje ferlitte moatte op kommende wiken of fuortendaliks nei de berte fan jo bern . Jo kinne de FMLA yn folle wiken of yndividuele dagen nimme - lykas elke freed om jo wurkwoarting te ferkochtjen as jo wurkjouwer oerienkomt.
Wat koarte termyn beheining betelet
As jo net meidwaan oanbean wurde mar wolle foardiel fan koarte termyn beheare, leare oer it persintaazje fan jo salaris dy't jo rjocht hawwe ûnder rjochting fan steat, en de lingte fan beteljen foar bern. As jo hearre ta in feriening yn jo sektor, kontrolearje har belied op koarte termyn beheining, dy't mooglik meitsje foar partiel of folsleine kreamsoarch betelje foar in bepaalde oantal wiken.
Der kin mear wêze as ien avenue foar jo om te folgjen. As beide steat dêr't jo wenje en jo wurkjouwer koarte termyn beheine oanbiede, kinne jo yn beide gefallen tapassen, benammen as jo wurkjouwer allinnich partiel betellet.
Determinearje de lengte fan 'e memmetiid litte jo kinne nimme
De measte dokters jouwe seis wiken oan foar in normale levering en acht wiken foar seizoenseksje. In soad wurkjouwers sille seis wiken fan mêd fan 'e mantel oanbiede. Dêrom fiele in protte memmen dat it needsaaklik is om dizze seis wiken ôf te nimmen nei de berte nei soarch foar de poppe, oanpassen oan 'e memmetens en nei har berte weromkomme. Jo meie mear as jo it postpartum-depresje besykje of kompleksjes yn 'e berte of oan swangerskip.
Sprek mei jo freonen en meiwurkers dy't jo fertrouwe oer har ûnderfinings mei de maternity leave. Hoe hawwe se regeljouwing betelle? Binne se fiel dat se genôch tiid, te folle of te lyts hienen? En boppe-al litte jo opsjes iepenje, omdat it net folle te kennen yn 't foarste is wat jo nedich binne.
Updated by Elizabeth McGrory