Troch sommige skatten, hawwe mear as 90 persint fan de hanthaveningsorganisaasjes yn 'e Feriene Steaten inkele foarm fan psychologysk skrifting fan harren oanfragen brûke.
By fergeliking, mar sa'n 65 prosint brûke in polygraafekseksje , en 88 prosint brûkt dokuminteskerming.
Mei safolle ynstânsjes dy't har leauwen yn 'e miening fan' e psycholooch fertsjintwurdigje, binne in soad minsken fan plysje-offisieren sûnder twifel te witten wat it grutte deal is mei de psych test en wat kinne jo dwaan om jo kâns op sukses te ferheegjen?
Wat psychologysk screening is net
Foardat wy besjogge wat de psychyske test is, lit ús prate oer wat it net is. It psychologysk skôgjen foar pre-wurkjen bestimt gjin kandidaat fan in kandidaat of ûntbrekken dêrfan. It mislearjen fan it psychologysk eksamen te betsjuttet net betsjut dat jo gek binne. Ynstee dêrfan betsjut gewoan dat in karriêre yn 'e rjochtshanneling is wierskynlik net de bêste fit foar jo.
Der binne in protte easken op 'e hanthavening pleatst en in dei yn it libben fan in plysjeman kin emosjoneel, geastlik en fysike belesting wêze. Der sille dagen wêze as jo twongen stean moatte, noch belied yn 't gesicht fan in geweldige mûleke misbrûk, en der sille tiden wurde as jo beslach krije ta skriklike sênes.
It feit fan 'e saak is net elkenien foar in karriêre útsletten as kop. Wylst it allegear persoanen makket om in effektive plysjekrêft te meitsjen, binne der bepaalde eigenskippen, alle amtners moatte ideaal diele.
Oarsom binne der gewoane toetsen dy't ynstimd binne yn ûnreplik guodsoargers.
De psychologyske teste negearje har rjochting op it te identifisearjen fan dy ûngewoane traits mear as nei dizze winsklike traits. It is wichtich omtinken te hâlden dat as jo screening ien of mear fan dizze skaaimerken fynt, it is net in refleksje op jo wearde, jo sanity of jo persoanlikheid; It is tige slim rjochte op jo passberens om in plysjeman te wurden.
Psychologysk skieding as hynder-ark
Psychologysk skerming is gewoan ien ark dat in soad plysjemiddels brûke om te soargjen dat se de bêste kandidaten foar de baak oanmeitsje. It is in ûnderdiel fan in multyffetearre hulpproses dat kin in basisfeardigens test , in grûngelofde ûndersyk , in kredyteking , in polygraaf-eksamen, fysyske feardichheden en medyske screening.
It eksamen is in batterij fan toetsen dy't meardere komponinten befettet. Typysk begjint de eksamen mei in foarprate-sels-ynterview of evaluaasje. Dêrnei komt in rige fan meardere kar foar toetsen of ûndersiken. Uteinlik sil der in gewoane ynterval wêze mei in psycholooch.
De evaluaasje rekket rekken mei it totale tal fan elke komponinten om te helpen dat de psycholooch in definitive miening oer de saak fan 'e oanfregers foar de wet hanthaveningsbelied ferwiist. Dat fêststelling wurdt meast op ien fan beide wizen útsprutsen: lege risiko, middel risiko of hoge risiko foar ynhieren; of akseptabel, martsjinste of net akseptabel foar ynstellen.
It doel fan psychologysk skieding
It psychologysk skôgjen foar pre-wurksumheden beoardielet in oantal persoanlikheden oan om in miening te meitsjen oer of as in kandidaat in goeie hokkerwize wêze soe. Neffens Dr Gary Fischler, in assistint-heechlearaar psychology oan 'e Universiteit fan Minnesota en in forensyske psycholooch, waans praktyk spesjalisearre is yn' e evaluaasje fan potinsjele rjochtsoffisjers, binne dy karakteren ynklusyf:
- Impulse control
- Algemiene yntelliginsje
- Judgment
- Fermogen om langstige of ferrifelende taken út te fieren
- Reedlik moed
- Earlikens
- Yntegriteit
- Persoanlike foardielen of ûntbrekken fan foardielen
- Fermogen om stress te tolerearjen
- Wat motivearre de kandidaat foar it kiezen fan hanthavenjen
- Ôfhinklikheid
- Fermogen om te hâlden mei tafersjoch
- Apgeare hâlding foar seksualiteit
- Foarôfgewoan drugsgebou
Dizze bepaalde skaaimerken fertsjintwurdigje gebieten dy't op '
Yn betreklik steane ferkearde offisieren oan in heule etiologyske standert , en dus de psychologyske eksamens tsjinnet as ien mear manier om kandidaten te skermjen dy't net akseptabel of ûnwillekeurige persoanlikheden binne te sjen.
Wat jo moatte jo ferwachtsje yn jo skerming
As jo by it kantoar fan 'e psycholooch komme, is it earste ding dat jo wierskynlik besjen wolle is it publyk. Faak binne der meardere kandidaten op ien kear evaluearre. It goede nijs is, se wurde wierskynlik krekt as nervich as jo binne.
Jo sille wierskynlik in earste fragelist krije dy't jo in rige fragen freget oer jo persoanlike skiednis. Foarige medisinen brûke, wat jo beskôgje om jo persoanlike sterkte en swakkens, ferline wurkgelegenheid, edukaasje en persoanlike eftergrûnen binne allegear wierskynlik te freegjen.
Nei it earste ûndersyk wurde jo presintearre mei in searje fan meardere karferskalige evaluaasjes dy't ûnder oaren de Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) hawwe, ûnder oaren. Planje om meardere oeren te fertsjinjen, dy't dizze Scantron-ûndersyks ôfspile, wêrby't faak wêze sil wurde fan deklaraten dêr't jo frege wurde oft jo sterk oerienkomme, oannimme, net neutraal, net iens binne of net sterk miskien. Yn 'e perioade fan' e persoanlikens evaluaasjefaze silst wierskynlik itselde as ferlykbere fragen meardere kearen oan ' Dit is troch ûntwerp en helpt te evaluearjen jo konsistinsje en earlikheid.
Nei de persoanlikensûndersiken sille jo wierskynlik meidwaan oan in ynspeksje mei in persoanlike persoan mei in psycholooch. De psycholooch freget jo wierskynlik fragen oer de antwurden dy't jo hawwe op 'e enkête en op jo eigen evaluaasje. Dit is jo kâns om jo antwurden te klikken. Ienris al de fazen binne foltôge, sil de psycholooch in rapport fan har miening meitsje en it nei jo hanthavening foarstelle.
De effektiviteit fan it psychologysk skermjen foar pre-wurkje
Neffens in ûndersyk fan 2003 troch ûndersikers fan Wright University, hawwe mear as 90 persint fan 'e mear as 12.000 wet-hanthavenings yn' e Feriene Steaten gebrûk fan psychologyske toetsen as komponist fan har hiringprosessen. Mei it each op de kosten dy't mei sa'n screening ferbûn binne, binne it foar beteljen fan psychologyske beoordelingen it wurdich? Binne se sels wurkje?
De measte ynstânsjes brûke persoanlike evaluaasje-arken, dy 't validearre binne as genôch foarbylden fan gedrach oer jierren fan stúdzje. Troch it gefaar fan gegevens dy't beskikber binne om de jildigens fan dizze tests te bewarjen, plysjebesiden en psychologen binne lykwols geweldig oertsjûge dat psychologysk screening yndie wurket.
Psychologysk ûndersiken foar plysjeburo's
Ferjit, dat gegevens suggerearret dat it psychyske eksam typysk allinich mar sa'n 5 persint fan 'e testen skermt. Mei safolle op 'e line, is it it jild fan dizze ôfdielingen te witten om te gean nei de opbringende kosten en ynspanning as se sa'n lyts persintaazje oanfregers yn dizze bepaalde faze ferlieze?
Tink derom dat in grutter rjochtsregistraasje mooglik mear as 1000 tapassingen yn 'e moanne krije kin fan minsken dy't hopet wurde om plysjekampers te wurden. Fan dy 1000 oanfragen, wurdt 50 as diskriminaasje fan 'e psychologyske evaluaasje disqualifiële. Dat binne 600 oanfollers dy't alle jierren disqualifisearre binne, allinich foar ien ôfdieling.
Stel de potinsjele kosten foar it buro foar, en slimmer, de mienskip, as dy 600 offisieren, dy't fûnen hawwe dat se ûnreplik guod te sjen wiene, in badge, in pistoal en autoriteit krige. Stel as freegje oft de kosten fan 'e eksamens it wurdich wurdich binne oan it buro, it kin mear kloft wêze om te freegjen oft it it risiko wurdich is, gjin psychologysk skerming brûke.
Hoe kinst it psychologyske eksam passe?
It earste ding dat jo nedich hawwe, is it begryp fan 'e passe of mislearre de psychyske test. De bettere fraach is, "hoe kin ik de bêste kâns hawwe foar sukses op 'e psychologyske evaluaasje?"
Om suksesfol te wurden, moatte jo earst en foarste bepalende beslute, earlik wêze. De measte beoardielen hawwe ferburgen fragen en triggers yn 'e test boud om te learen de psycholooch as jo besykje te ferrifeljen. Dizze steane ûnder oaren repetitive of ferlykbere fragen en oare fragen dy't reade flaggen ophelje as in beskate manier beäntwurde. De bêste manier om sukses te wêzen is sels te wêzen. Anty elke fraach earder en lit de chips falle wêr't se kinne.
Jo wolle ek jo bêste fuot nei foaren sette en jild foar sukses . Meitsje passende bedriuwslibben - kontakten foar manlju, pants of suits of bedriuwsrige rokken en blouses foar froulju - en oanbiede oan gewoane wearden normen. Tink derom dat jo hjirre net allinich steane, mar jo wurkgegevens, ek. Soargje derfoar dat it part is.
Wat Happens as jo de psychologyske evaluaasje falle
Eartiids is it wichtich om net te leauwen yn termen fan pas of mislearjen, mar fan of net oft jo wurkje moatte yn ' e hanthavening . As jo "misse" de psych, dan betsjut dit net dat jo gek binne of sels dat jo in minne persoan binne. It moat, lykwols, liede moatte en soargje derfoar dat in karriêre as plysjeman is wat jo wolle.
As jo, nei in earlike selsferwachting, jo oertsjûge binne in rjochtshannelingskarriêre is feitlik foar jo, moatte jo besykje út te finen hokker problemen de psycholooch feroarsake hawwe om jo te hege risiko of net te akseptearjen, en jo moatte beskôgje hoe't korrigearje dy eigenskippen. Yn elts gefal moatte jo wierskynlik in jier of langer sitte fan 'e hulpprozess moatte foardat jo werhelje kinne foar deselde buro.
It is wier net nedich om nervos te wêzen. Tink derom dat jo sels, berop wêze en earlik wêze. Jo binne wa't jo binne. Der is neat mis mei dat. As alles giet de manier dy't jo hoopje, sille jo yn polityk as njoggentich wurkje. Yn it barren meitsje jo it net troch, dan is it better om te finen út de baan is net foar jo no as tsjin te wêzen as it kin foar jo of in oar oars wêze.