Plysjonoffers moatte libje yn in Fishbowl
Alle amtner kenne of op syn minst te witten witte dat se libje yn in fiskbowl.
Freonen, famylje, buorlju en frjemden sjogge elke ferkearde rjochtsoffisjers makken, sawol op en út plicht.
It feit is dat it publyk de plysjeburo mear as de measte oare profesjonals kontrolearret, omdat se sinlik binne en hoopje dat se opknappe of ferdwine, om't se hope wurde en sykje in goed foarbyld en in sterke lieder. Yn beide gefallen is it oant de offisier te wêzen om yn syn iepenbiere en partikuliere libben baas te meitsjen.
Yn 'e wet-hanthavening, in pear badpeallen ferwuolle de reputaasje fan' e Bûn
Dei yn en dei út, lêze wy ferhalen fan offisieren dy't ferkeard dogge. Deftich, oertsjûge gebrûk fan krêft, misbrûk fan iepenbiere kant, misbrûk fan autoriteit, en sels ienfâldige dingen lykas rap teminsten, binne alle foarbylden fan untalich gedrach fan 'e partijen dy't it publyk oanbean hat om te tsjinjen en te beskermjen.
It moat fêststeld wurde dat de grutte mearderheid fan plysjebesitters echt goede, hurdwurkjende en wille minsken binne dy't stride om it publyk te tsjinjen en it rjocht op alle turnen te dwaan.
It is ûngelokkich, mar de goede wurkwetjouwing makket it nijs selden nijs, en as it docht, draait it net mei deselde lange oantinken dat minne nijs liket.
Fan jierren oant tidens binne wy noch de Rodney King ynsidint, en it rjochtsjen fan 'e rjochtshaden bliuwt út' e wachtsingen en gefolgen dy't yn har wyk bliuwe.
Minder as passende antwurden op race-riots en frije protesten, en as wiidferspraat misdriuw fan rassistike minderheden, beynfloedet noch hokker offisiers har wurk in heule ieu letter oan komme. Boppedat hawwe dy eveneminten dienen om it fertrouwen fan 'e publike boarnen yn' e plysje te ferleegjen en te meitsjen dat it folle hurder is foar amtners om har banen te dwaan.
Ungelokkich as it kin wêze, in inkelde ûngelok dy't troch in inkele unprofessionele offisier ynfierd is kin ynfloed hawwe op de folsleine wetjouwingsfeardigens . Selden stelt it publyk in ûnderskie tusken unifoarmen; Oan 'e ein fan' e dei sjogge alle plysjeoffisjers itselde yn 'e eagen fan' e gemiddelde boarger. Dêrom is it sa folle wichtich dat elke amtner har almachtichste besiket om te hâlden en te bouwen op it fertrouwen dat it publyk har jûn hat, ynstee fan ferwiderjen it gewoanlik om 'e wille fan bravado, griene of selsbefrediging.
Understanding the Meaning of Ethics and Related Terms
Wy brûke faak brûkers lykas etyk en wearden, mar foar alle spraak fan etyk yn 'e rjochtshanneling is it wichtich om te fêstjen hokker etik en ethysk gedrach binne en wat se net binne. Sa'n krêftige stuit bestiet binnen de rjochtshúshâlding foar etnyske standerts, mar sûnder in dúdlike definysje fan begripen is sokke petearen misbrûk.
Om de diskusje te begjinnen, dan binne guon toetsen definiearre yn opdracht.
Wat binne wearden?
"Wetten" is de term dy't jûn wurdt oan dizze ideeën, gedrach en aksjes dy't foar ús wichtich binne. Werken binne de dingen dy't fjochtsje moatte, en dy dingen te beteljen. Se binne wat wy it meast hâlde. Us wearden ynfloed sterk ynfloed op ús beslútfoarming en helje bepale hoe't wy ús klam op ús persoanlike en profesjonele libbens plak sette. Werten foarmje de basis foar ús begripen fan etyk.
Binnen de mienskip hawwe wy persoanlike wearden en sosjale wearden. Us persoanlike wearden binne ús allinich en wurde ynformearre troch ús opfieding, kulturele en etnyske eftergrûn, religieuze leauwen en persoanlike ûnderfiningen. Troch persoanlike wearden binne unyk foar elk yndividu, se binne gjin korrekte platfoarm dêr't jo berop dwaan moatte, wylst se mei-inoar ynformearje hoe't wy sjen, wurdearje en oan ethysk gedrach komme.
Der binne guon wearden, lykwols, dy't yn essinsje allinich troch de maatskippij hâlden wurde. Dizze sosjale wearden binne dy idealen dy't de meast leaf binne troch kultuer of groep, en dizze binne de wearden dêr't wy ús ynsjoch en ferwachtingen fan etyk en ethysk gedrach ûntsteane. Sokke idealen binne ûnder oaren:
- Yntegriteit
- Earlikens
- Hurd wurkje
- Kindness
- Begrutsjen
- Empasy
- Sympathy
- Rjocht
- Bravery
- Dizze idealen, dizze saneamde universele wearden, helpe ús rjochting oan ethysk gedrach en ethike beslútfoarming. Se helpe ús ynformearje oer wat fan ús ferwachte is en hokker aksjes wy moatte nimme.
Ethics Defined
Etik is, yn essinsje, it rjocht docht, wat kin wêze. It "rjochte ding" is basearre op dy wearden de maatskippij hâldt leaf. Etikale prinsipes wurde foarôfgeand oan it begryp dat rjocht altyd rjocht en falsk is altyd ferkeard.
As offisieren net dwaan wat rjochtfearts en benammen as se wat dúdlik en ferkeard falsk dwaan, fergrieme se it publyk fertrouwen krekt in bytsje mear en fierder fergrutsje fan 'e rjochten fan' e hanthavenjen yn 'e mienskip te wurkjen en har missy út te fieren. De oanbesteging fan hege etyske standerts is dan sa wichtich om it totale doel fan moderne polisearring as alle oare taktyk, technyk of praktyk te realisearjen.
It befoarderjen fan etyk en etikale gedrach yn wetjouwingen
It belang fan in hege etikale standert yn plysjewurk is yndrukke op oanwêzige amtners út 'e earste dagen fan' e plysjeseakademy . Agencies hawwe ferskate manieren om etyk te befoarderjen ûnder har rigen. Earst en foarste is de eed fan kantoar dat amtners nimme.
De wet hanthavening Oet fan kantoar
Fansels befettet de eed beheiningen oer it beskermjen, oanhâlden en ferdigenjen fan 'e grûnwet fan' e Feriene Steaten. Ek yn 'e eed binne yn' e eed ferwûndere, earlik en eare te fieren, om miskien gedrach te ferwiderjen en superbehearen yn 'e yndividuele ôfdielingen te hâlden.
Yn essinsje stribje offisieren, om earlik, opheffende boargers te wurden. Se belibje diel te nimmen fan 'e oplossing, net in part fan it probleem, en fral oars, se belje de regels te folgjen, oft se graach of oergean mei har of net.
Understrepen binnen it begryp fan earbiedigens is it idee dat offisieren har oantreklame hawwe moatte. Folle mear respekt is reservearre foar dejingen dy't har skriuwe en oanbean as dejingen dy't besykje har misdieden te beskermjen of oaren te fertsjinjen foar har tekoarten. In feite is it in mûle-werhelle mantel dat, yn ' e rjochtshanneling , ligerich wurdt, ien wurdt fereare as allerhande oars.
De wet-hanthavening-koade fan 'e etik
De kant fan 'e kant leit de grûn foar ynstilling fan it ethysk gedrach, mar it stoppet der net. Om helpferlieners te helpen foar ethyske beslútfoarming, kodearje de measte ynstânsjes dy praktiken dy't se hoedzje om te befoarderjen en harren dy't fertsjinje fan offisieren te ferwachtsjen.
Binnen fan in etykskoade fan 'e regeljouwing binne spesifike bepalingen dy't it beskermjen fan libbens- en eigendom befoarderje, it belang fan evolúsje en it begryp dat it bad is in symboal fan it publyk fertrouwen.
Koartsein, de koade fan etika fereasket dat amtners net allinnich ree binne om de wet te brûken, mar it folgje te folgjen. Se wurde neamd as foarbylden foar it publyk en de goeie manier te behanneljen, yn stee fan 'e bepalende mentaliteit dy't se sa faak beskuldige wurde fan eksposearjen.
Fertsjintwurdigje fan de Badge
In wichtich ding foar offisieren om te ferjitten is dat wat se yn unifoarm dogge net allinich har persoanen, mar har hiele aerdracht en, miskien, it hiele berop.
Al dit is goed en goed, mar hoe wurde offisieren dizze koade tapast ta har alliânske profesjonele libbens ? De koarte en maklike antwurd is "it goeie ding dwaan". Om't etyk basearre is op sosjale wearden, is it net slim om it ferskil tusken rjochts en ferkear yn hast elke situaasje te ûnderskieden.
Ethical Decision Making for Police Officers
Foar sokke sitewaasjes dy't dreech wêze kinne foar offisieren, kinne ferskate toetsen tapast wurde om te helpen yn it ethike beslútfoarming. Faaks binne de bekendste ethike beslútfoarmingen de kritike tinkstest, de mediatest, en de goed test.
Critical Thinking Test
De Critical Thinking Test freget in searje fan 'ja' of 'nee' fragen om te bepalen oft of in offisier mei in aksje foarkomme moat. Dizze fragen wurde yn suksesje frege en litte in offisier liede foar in goeie kar. Dizze fragen freegje:
- Is myn aksje rjochtlik?
- Wolle jo it eingeande resultaat wêze?
- Sil it wurkje?
- Is der in better, minder skealike manier om itselde doel te berikken?
- Wolle my myn beslút of in oare lykweardich prinsipe tsjininigearje of tsjingern?
- Sels as it einlings resultaat goed is, ferheegje de middels in ethike prinsipe?
- Kin myn beslút rjochtfeardich wêze as it publisearre wurdt?
Media Test
In simdlike, simpelere tool, fûn de Media Test in offisier om in ienfâldige fraach te beantwurdzjen: "Hoe soe ik fiele as myn beslút moarn de foarside hat?" Dit rapporteart offisieren dat al te faak wurdt wjerfbyld in wurklikheid en dat it net genôch wêze kin om krekt ús aksjes te rjochtfeardigjen as se it publyk soargje foar polysjepraktiken en taktyk serieus te freegjen.
De Mediatest erkennt dat it publyk net altyd sjogge hoe't de wet hanthavenjen fan 'e maatskippij docht. It bepaalt dat, om't plysjebesitters úteinlik iepenbiere tsjinsten binne, moatte se bepaald wurde oer wat it publyk fan 'e publike beliedsnota oanbelanget as plysjer as op en út' e baan.
Goed test
Faaks is it ienfâldichste test fan alles de Gut Test. De goeie test testet yn essinsje op ynstinkt en it leauwe dat, djip yn 't sin, kinne alle amtners it goede beslissing ynfiere. Yn essinsje giet it Gut Test op it prinsipe dat as it net goed fielt, it wierskynlik is ferkeard. Dit is net te ferwiderjen mei it ferskil tusken gefoel goed en min, mar tusken rjocht en ferkear. Der binne genôch kearen dat dingen dy't slim fiele binne goed, en dingen dy't goed fiele binne binne ferkeard.
Plysjebesiters wurde swommen om te beskermjen en te tsjinjen
Oft men keazen wurdt om in test te brûken of syn goed goed te leauwen, bliuwt it feit dat ethysk gedrach en praktiken op 'e foargrûn fan' e rjochtshanneling binne. It is belangryk dat elke offisier oan 'e reden tinkt dat sy it job op it earste plak naam: om te beskermjen en te tsjinjen.
Wetjouwingsferkiezing Wurkje oan wurkje om in ferskil te meitsjen
De plysje moat gearwurkje om de offisieren te wêzen dat it publyk freget en ferwachtet dat se wêze moatte. Se moatte bygelyks liede ynstee fan in minne foarbyld ynstelle, en se moatte de hurde keuze meitsje om it goede ding ûnder elke stân te dwaan. Allinne op dizze manier kinne amtners it nivo fan tsjinst leverje kinne harren mienskippen fertsjinje en it wurk begjinne mei it meitsjen fan in ferskil yn it libben fan oaren.