Hoe eardere rjochtlike rjochtspersoanen kinne nije kolleezje hawwe
Jobs Nei rjochtshanneling binne mooglikheden om jo unike feardigens te brûken
Foar it besjen fan in nije karriêre moatte eardere offisieren in ynventaris nimme fan de feardichheden dy't se hawwe wiene yn har rjochtshanneling . Sikje nei gebieten dy't goed ynset yn boargerlike karrieren . Der is in relatyf pervasive wize wêzen dat wetjouwingbehearders kennis, feardigens en feardichheden brûke dy't unyk binne foar it fak. Nimmen kin fierder wêze fan 'e wierheid.
Tink oan de beropsfunksjes fan plysjebesitters: se fertsjinje, beslute konflikten, gefaarlike identifikaasjes en potensjele problemen identifisearje en faak sykje om har te foarkommen foardat se slimmer wurde. Se skriuwe rapporten, recordten en triemen behâlde, stean oan in ketting fan kommando. Al dizze funksjes en mear freegje de tapassing fan feardichheden dy't wichtich en weardefol binne yn 'e private sektor:
Ferkeap
Al te faak, plysjeburo's ûnderskiede har ferkeapkundigen .
Tink derom, hoewol. Offisier te ferkeapjen dingen gjinien wol: handcuffs, rjochtdaten en ferkearkaarten. Sels yn 't hurdste fermogens krije alle amtners offisjele saken alle dagen. Doch mear as wierskynlik meitsje se de kaartsjes of ferwûnen krekt oer elke skeakel.
Rjochtsoffisieren hawwe in belangrike belang om dizze taken te fytsjildig te realisearjen.
Se hawwe persoanlike redenen, lykas winskjen fan klachten; se hawwe feiligens redenen, it winskjen fan 'e wille fan' t lêst net te meitsjen of in oar te lijen; en se hawwe profesjonele redenen, om't se it belang fan maatskiplike oriïntearre polysje erkennen en it fertrouwen en respekt ûnder de boargers dy't se tsjinje.
Allegear meitsje it stimulearring foar offisieren om har ferkeapskwaliteit tige snel te meitsjen, en de measte wurde tige effektyf. Hoefolle ferkeapkundigen witte jo, wa't josels in $ 300 ferkocht ticket meitsje kin, krekt om de ûntfanger te hawwen "dankje" nei de stop?
Kommunikaasje tusken minsken
Krekt as ferkeapkundigens moatte amtners hiel fluch leare hoe't jo kommunisearje mei in hiele ramt fan partikulieren om effisjint te wêzen op har banen. Se ûntwikkelje wichtige ynterpersoanlik kommunikative feardichheden, ynklusyf sympaty, empasy, en de keunst fan it harkjen. It wichtichste leare se hoe't se kommunisearje mei minsken op ferskate manieren en yn in ferskaat fan situaasjes.
Liederskip
Geweldich, plysjebesitters wurde gewoan brûkt om minsken te dwaan wat se har fertelle. Leadership hat lykwols folle minder te krijen mei barkende kommando's en in protte mear te dwaan mei learen hoe't effektyf it gedrach fan 'e minsken effektyf beynfloedet.
Alle amtners, sûnder rang of ferantwurdlikens, leare weardefolle liedingsfeardigens foar frjemd yn har karrieren. It konsept wurdt yn har begjin mei de earste dei yn 'e akademy, en it pervert troch har hiele karriêre.
Problem Solving
Folle minsken kinne kinne problemen better útfiere as rjochtsoffisiers. Troch it ûnôfhinklike wurkomjouwing wurde offisieren faak twongen om kreatyf te krijen by it oplossen fan alle problemen, grut en lyts. Ut it wurkjen fan in fyts of needljochtfermogen foar it ferlienen fan buorlju mei manieren om harren te helpen better te helpen, binne offisieren masters by oplieding mei oplossings.
Kritysk tinke
Foar plysjebesitters betsjut kritysk betsjutting oerlibjen. Rjochtsskattingen fan professionals moatte har tûk tinke en in juste oardiel meitsje, ûnder oaren dat guon dat letterlik of libben of ferstjerren betsjuttet foar harren of in fertochte.
As gewoane ûnderdiel fan har wurk fan 'e dei fan' e dei , moatte de plysje fluch en krekt de situaasjes beoardiele en taktiken om te meitsjen mei har. Se moatte ek yn steat wêze kinne oanpakt oan harren omjouwing en oan oare minsken. Identifikaasje fan problemen en ûntwikkeljen fan in wurkbere kursus fan aksje is in hast oere opfallend foar plysjeburoers.
Betingje jo sterkens as jo sykje nei wurk nei rjochtshanneling
Troch rjochte op sterkte en beoardieling krityske feardigens en feardichheden, offisieren dy't op 'e nij sykje om in nije karriêre te begjinnen, kinne har better foar de partikuliere wurkjouwers makke. De wichtichste kaai is te realisearjen dat wat sy dogge, dei yn en dei, falt eins yn weardefolle en merkbere wurkfeardigens yn hast elk fjild.
Om de wittenskip te oerwinnen dat wetjouwingfeardigens unyk is foar it berop, amtners dy't probearje om in karriêrewiziging te meitsjen moatte leare om krekt te artikulearjen hoe't har feardichheden in goede wedstriid wêze foar potensjele wurkjouwers.
Sykje nei foarút nei it ljocht nei de hanthavening
Krekt sa't der in protte en mear redenen binne om in plysjebesier te wêzen , binne der ek in soad redenen dy't men mei hanneljen ferlern gean wol. Om in suksesfolle oergong te meitsjen, moatte amtners har positive posysjes accentuearje en it witte dat se krekt de minsken wurkwenten sykje.