Betingjende oanbiedings fan 'e rjochtbank yn' e misdiedrjochting
Faak freegje de banen yn strafrjochtlikens en kriminology langere en yndjipte hantliedingprosessen en de frijlitting fan privee, fertroulike en gefoelige persoanlike ynformaasje. Om wurkgelegenheden te befetsjen en oanfregers te stimulearjen om it út te stjoeren troch it kriminalisearjen fan wurkgelegenheden, brûke de wurkjouwers faak wurkgelegenheden dy't basearre binne op bepaalde betingsten.
Dizze betingsten fan 'e wurkgelegenheid litte jobkandidaten witte dat se in goeie skot krigen hawwe by it oanlûken fan de baak dy't se tapasse.
Wat is in bedoeld oanbod yn 'e Kriminalrjochtsitting?
In betelbere wurkburo is krekt dat: in oanbod fan wurkgelegenheid bepaald wurdt op 'e oanfreger fan' e baan dy't bepaalde betingsten befetsje foardat it eigentlik de baan begjint. It oanbieding seit "jo kinne oanbiede wurde foar de baan, sa lang as jo dizze lêste pear stappen passe." Typysk wurde de betingsten basearre op stappen dy't oangeande fysike kapasiteiten en medyske spaasjes binne.
Wêrom binne betingsten foarsjennings yn 'e hegere proses?
Wetten fan 'e wurkgelegenheid, benammen de Amerikanen mei ynskripingswet , foarkomme oanfrager fan diskriminaasje op basis fan in beheining. Dizze wetten ferplichtsje de wurkjouwers om redenen te meitsjen foar meiwurkers as se oars kwalifisearre binne foar de baan.
Under de wet kinne wurkjouwers net spesifike fragen freegje oer jo fysike feardigens of in beheining. Dit is om om diskriminaasje te kommen foar te kommen.
Guon banen, troch har natuer, ferwachtsje dat persoanen fysike en mentale kinne op in bepaald nivo útfiere.
Dit is wierskynlik wier foar banen yn gebieten lykas rjochtshanneling, korreksjes, en oare kriminalisearjende fjilden.
De feardichheden om te rinnen, technyske taktyktechniken te dwaan, gebrûk meitsje fan in fjoerwapen, in fyts te riden, en oaren te beskermjen, binne allegear sintraal foar in protte wurkgelegenheid yn strafbere gerjochtigheid, dat betsjuttingen dat de wurkjouwers har foar harren kinne skermje.
Om de wet oan te foljen en in oantal assurinten oan jobkandidaten te jaan, soargje de wurkjouwers dizze betingsten brieven fan wurkgelegenheid. De brieven ynformearje de oanfregers dat, sa lang as se feitlike wurken dwaan kinne of as geastlik of fysiakens fêst kinne fan 'e baak binne se ynhierd wurde.
Op hokker punt yn it hantwurkproses binne bedoelde wurkferbannen útjûn?
Yn 't gefal fan rjochtshanneling en oare relateare fjilden wurde bedriginggebieten koart nei de earste oanfraachapplikaasje ûntfongen. Dus, as jo prospective wurkjouwer beslút dat jo de minimale kwalifikaasjes foldwaan om in plysjebesier te wêzen , sil se in bedrachlik oanbiede útjaan om jo de neikommende stappen fan it proses te ferfangen.
It bedrach oanbod jout de wurkjouwer de griene ljocht om jo te fereaskjen oan fysike feardigensproblemen en oare ferfange tests as in psychologysk skreau , in medyske fysiale eksamen, en sels in polygraafekseksje .
Sels as jo suksesfol binne foar it meitsjen fan elke fan dizze stappen, betsjut it bedrach dat jo in keppelende kandidaat binne foar dy organisaasje.
Is in betingst foarbiedige garânsje in wurk yn strafbere gerjochtigheid?
Wylst in bedrach foar oanbod oanbod is yn essinsje litte jo witte dat jo ynhierd wurde kinne as jo de eftergrûnûndersykproseduere passe , is it net iens in garânsje dat jo fuortendaliks werhelle wurde.
Yn kompetitive baarnermärkten kinne wurkjouwers mei folle mear kwalifisearre oanfragen fine as se posysjes beskikber binne. Wannear't dat foarkomt, sille de wurkjouwers kandidaten berikke op basis fan 'e winske wurkûnderfining, oplieding of oare relevante faktoaren dy't ien oanfreegjen makket mear kompetitive as de oare.
As jo wurkje om jo ûnderwiis te krijen en stappen te dwaan om de ûnderfining te krijen dy't jo nedich hawwe foar de taak dy't jo wolle, in bedrachlik oanbod fan wurkgelegenheid sil mar ien stap op 'e dyk nei in geweldige nije wurk wêze.