Hoe kinne jo dizze scee effektyf navigearje as der in soad oare kandidaten binne omtinken foar oandacht fan in grut tal gearstalde wurkjouwers? Hjir binne in pear tips oer hoe jo jo komfort en súkses op in baakrjocht optimisje kinne.
Wat is in kolleezje fan kolleezje?
In kolleezje fan 'e kolleezje fan' e kolleezje jout studinten, en soms alumint, mei in kâns om te treffen mei in ferskaat oan prospectyf wurkjouwers op campus of op in side fan 'e campus.
It programma kin in netwurkkomponint hawwe wêr't jo casual gearkomme mei wurkjouwers by tafels of boaten dy't yn 'e evenemint sitte. Der kin ek in kâns wêze foar ien-op-ien interviews mei hiringbehear fan dielnimmende organisaasjes.
Dizze organisaasjes kinne rekrutearje foar stúdzjes, simmerjagers, post-ôfstudearingsposysjes, of se kinne dielnimme om it belang te meitsjen foar takomst iepenings by it bedriuw. Op in karriêre-fair is in ideale gelegenheid om te ûndersykjen karriêreopsjes beskikber te stellen op in ferskaat fan organisaasjes. Dat persoanlike ferbining sil jo helpe by jo besjen en jo applikaasje wurde beskôge troch wurkjouwers.
Top Ten Tips foar Folop op 'e Kolleezje fan' e Jierriderij
1. Sjoch foar in list fan dielnimmende wurkjouwers op jo webside fan 'e skoalle yn' e foarst fan it programma of kontakt op mei de wurktrainer sponsor om te freegjen oer ynstellingsorganisaasjes. Formulearje in priorisearre list fan wurkjouwers dy't jo graach wolle yn 'e yndustrie fan belang.
2. Undersyk as safolle fan dizze wurkjouwers mooglik . Learje in bytsje oer har resinte súksessen en útdagingen. Besykje in echte hoekje te finen wêrom't se oan jo eigen wearden en belangen jaan. Meitsje in list fan fragen om te freegjen om te stean te stean net te witten wat te sizzen as jo in recruiter fine.
3. Rjochtsje de karriêre, baan, of personielsried fan 'e bedriuwswebside ôf om te besjogge staazjeplakken of banen dy't in goeie wedstriid wêze foar jo belangen, feardigens, wearden, en beropsûnderfining. Prospective college-graduaten moatte in soad omtinken jaan oan treningsprogramma's . Meitsje in deklinaasje of twa om dúdlik te meitsjen wêrom't guon fan dizze banen of soarten banen in goede fit binne jout jo sterkte en belangen.
4. Rjochtsje in algemiene " liedsprogramma " of in koarte presintaasje fan 20 - 30 sekonden dy't jo brûke om jo sels te wurkjen oan wurkjouwers. Om dit te dwaan, besykje te tinken fan 5 - 7 redenen wêrom't jo de measte wurkjouwers mear wearde taheakje. Freegje freonen, adviseurs, âlders, ferline oerwinners, fakulteit, en oaren dy't jo goed fine foar suggestjes. Analysearje jo ferline suksessen as studint, frijwilliger, freon, meiwurker, yntern, en kampuslieder en identifisearje aktiva dy't jo holpen hawwe om dy súkses te meitsjen.
5. Soargje foarsichtich foar jo evenemint en oansjen foar it barren. Yn 't algemien falle op' e kant fan oertsjûge as tsjinoersteld oan ûngeduld. Jo sille in bettere yndruk meitsje as jo tige moai klaaid binne. Do analysearje de kultuer fan jo prioriteit fan wurkjouwers en lit mear flair sjen as jo doel hawwe op firmen dy't kreativiteit wurdearje yn 'e jurk, lykas bedriuwen yn' e moade-yndustry.
6. Omt it begjin te krijen dat jo tagonklike wurkjouwers tagong kinne foardat se oergean mei oanfreegjen. Besykje te bepaljen as safolle grûn as mooglik tagonklik, want jo kinne ferrast wurde troch wurkjouwers mei wa't jo oarspronklik net bekend wienen.
7. Bliuw net betreft wurde mei merknamme-wurkjouwers, om't se de meast kompetitive wurkgelegenheidssinarios hawwe kinne. Lytsere wurkjouwers dy't net goed bekend binne kinne prachtige kânsen biede en jong jonge minsken oanfreegje om breedere en ferantwurdlike rollen froien yn har karriêre te nimmen.
8. It bewarjen fan in positive, enerzjike hâlding oer de dei sil kritearich wêze foar jo sukses. Hoewol kinne jo tagelyk tagelyk artikulaasjebewurking artikulearje, tink oan dat it it earste is dat elke wurkjouwer fan jo heard wurdt en it frisse hâldt.
Stean rjochts, lean lûd foarút nei de recruiter te rêden, feroarje dyn stimme toane om jo ferklearring te fertsjinjen, en lústerjen, positive enerzjy. Hjir is hoe't jo sels by in wurktrider yn te fieren .
9. As jo in echt belang hawwe foar de wurkjouwer , oan 'e ein fan jo ynteraksje, jouwe jo belangstelling foar wurkje mei de organisaasje of fierder kânsen te ûndersiikjen. Alles dat lyk is, de meast entûsjaste kandidaat sil faak in kâns krije mei kompetitive wurkjouwers. Collect business cards from employers of interest, so you'll have contact information to use to follow up after the program.
10. It effektive opfolging nei it programma sil essinsjeel wêze om jo wurkgelegenheid foarút te gean. Soargje derfoar dat jo de kontaktynformaasje krije foar ien fan 'e nijsgjirrige ynkrêften mei wa't jo moetsje hawwe. Sa gau mooglik nei't jo it evenemint ferlitte, komponearje in kommunikaasje nei harren, dy't koart liedt wêrom't it bedriuw in poerbêste passaazje is foar jo eftergrûn. Soargje derfoar dat jo in sterk sin foar jo ynteresse kommunisearje yn in takomstige gearkomste mei de organisaasje om kânsen te ûndersiikjen.
Dûmnyske tarieding foarôfgeand oan in wurktúr, effektive útfiering by it evenemint en heechweardige folgjende nei it programma kinne in lange manier nei it jaan fan wurkgelegenheden fan jo folgjende karriêreferlik ûnderfining.
Mear oer karriêre-messen: hoe't jo it measte út in wurkmakke helje
Karriêreprizen foar kolleezje-studinten: Samplings foar kolleezje studinten weromsette | Cover Letter Samples foar Studinten | Ynterview tips foar kolleezje studinten