Bêste fragen te freegjen op beropsmessen
Troch ynformearre fragen te foldwaan dy't jo feardichheden en ûnderfining subtyl oertsjûgje, sille jo jo kânsen ferheegje om de ynskripper yndruk te jaan en in petear te lizzen.
Hjir binne in tal fragen dy 't jo opsykje kinne freegje in recruiter yn in baakrjocht.
Fragen om jo belangstelling yn 'e bedriuw te sjen
"Wat tinke jo oer X?"
Foardat de baakrjochtsjen ûndersykje in pear bedriuwen dy't op dat moarns besykje dat jo graach wolle. Sjoch op alle webside fan 'e bedriuw foar ynformaasje oer guon fan' e lêste trends yn 'e bedriuw, lykas nije stêden, doelen foar de takomst, of resinte prestaasjes. Selektearje ien positive trend en ferwurkje it oan de recruiter, freegje syn of har miening oer de ûntwikkeling. Dan biede jo eigen (koarte) miening oer hoe't de trend kin it bedriuw brûke. Dit sil demonstraasje oanwize dat jo kennis binne oer it bedriuw en har súksessen.
"Wat is de typyske fiifjierrige (of tsienjierrige) trajectory foar ien yn X-posysje?"
Dizze fraach sil sjen litte dat jo ynteressearre binne foar it bestean fan 'e bedriuw foar in lange tiid.
Rekruiders typearje dit sa; Hja wolle net minsken keapje dy't bliuwt mar in jier of twa. Jo moatte der wis fan wêze dat jo belangstelling foar jo bepaalde belangstelling foar jo bepaald wurde (oars sille jo wêze as jo net wolle oan it begjin begjinne en wurkje jo opsje), mar dizze fraach lit jo hawwe dat jo ynteressearre binne om te bliuwen mei it bedriuw, en sykje op kânsen foar foarútgong yn 'e organisaasje.
Fragen om dyn kwalifikaasjes toandrukke
"Hokker feardichheden sykje jo foar de measte yn in kandidaat foar X-posysje?"
Undersykje de bedriuwwebside en, as it kin, besjen de beskriuwing fan 'e posysje wêrmei jo tapasse wolle. Dit sil jo in idee jaan oer de feardichheden en kwalifikaasjes dy't de wurkjouwer siket yn in kandidaat. As jo sjogge dat jo in goede fit binne foar de baan, moatte jo de wiskundige freegje by dizze opmerking. Dan, selektearje ien of twa feardichheden dy't hy sprekt en in fluch foarbyld jouwe, hoe't in ôfrûne taak of ûnderfining jo dizze feardigens jûn hat. Sjoch dy ûnderfinings op jo resume ek om jo kwalifikaasjes te fersterkjen.
"Wat soarte fan ûnderwiiskundige efterút sykje jo yn in kandidaat?"
Op 'e nij sykje jo de beskriuwing fan' e baak dêr't jo oanfreegje wolle (of sykje de meiwurkers bios) foar in idee fan 'e ideale oplieding eftergrûn fan minsken mei dy funksje. As jo ûnderwiis past de behoeften past, kinne jo de fraachpetear dizze fraach freegje en folgje dan hoe't jo in perfekt passe binne. As jo in learling wûn as studint dy't relatearje oan de feardichheden fan 'e baak, dan kinne jo dit ek oanjaan, en jo sels opmerke op jo resume.
Fragen om mear te learen oer it bedriuw
"Wat is ien fan 'e grutste útdagingen fan' e baan?"
It antwurd op dizze fraach sil jo helpe beslute as jo feardigensnivo en jo persoanlikens in goed fit binne foar de baan.
Bygelyks, as de recruitreur seit ien útdaging is de tige kompetitive aard fan 'e meiwurkers, en jo binne gjin kompetitive persoan, dan kinne jo net wolle oan dat bedriuw. Dizze fraach biedt ek jo in kâns om jo eigen feardichheden wer te bewizen. As de werwjitters in útdaging oanmeitsje wêrmei't jo ûnderfining op it mêd hawwe, kinne jo in foarbyld jaan foar in tiid wêryn't jo yn in fergelyklike útdaging bloeie.
"Hoe soe jo de bedriuwskultuer beskriuwe?"
It is net maklik om te learen oer in kultuer fan 'e bedriuwsomjouwer, útsein jo hawwe dêr foar in skoft wurke, dus in recruiter is in geweldige persoan om jo ynsjoch te jaan. As de kultuer net lûkt as ien wêr't jo goaie kinne, kinne jo miskien twaris tinke oer it tapassen fan 'e posysje. As it lykwols klinkt as de soarte fan sfear wêryn jo graach wurkje wolle, sizze sa.
Bygelyks as de recruitreur seit dat it in tige kommunale, stypjende sfear is, kinne jo sizze dat dit in omjouwing is wêr't jo jo bêste wurk dwaan en in foarbyld fan sokke tiid jouwe yn jo ôfrûne wurk skiednis.
"Wat wolle jo meast oer jo wurk op X bedriuw?"
Dizze fraach kin jo in ynskatting jaan yn 'e bedriuwskultuer. As de recruiter krijt om de fraach te beantwurdzjen, dan kin it in teken wêze dat it gjin ideale plak is om te wurkjen. De fraach sil jo ek tastean om te ferbannen mei de recruiter op in persoanlik nivo en kin jo helpe om in sterke yndruk te litten.
Fragen mei hokker konklúzjes
"Kin ik jo kontakt opnimme mei fierdere fragen? Hawwe jo in bedriuwskarte?"
Dizze fragen kinne jo kontakt opnimme mei ien fan 'e bedriuwen. Soargje derfoar dat de persoanlike kaartsje of kontaktpersoan krije kinst. Folgje mei in dankes letter of e-mail , wêrtroch't jo de persoan fan wa't jo binne, wêr't jo jo binne, en jo kwalifikaasjes oanbelangje. Dit sil jo helpe om in duorsume yndruk te meitsjen.
Fragen om te foarkommen
"Hoefolle wurd ik betelje? Hoefolle fakânsje sil ik krije?"
Jo hawwe noch gjin wurk oanbean, dus net as jo binne west. Fragen oer beteljen en foardielen binne foar nei't jo in baan oanbean waarden ; As jo dizze fragen op 'e baanrjocht fragen, sille jo komme as cocky (en as unmotivate, as jo allegear soargen binne is jild en fakânsje). Fierder freegje jo gjin fragen dy't oandacht hawwe oan wat negative te wêzen op jo resume - in gat yn jo wurkhistoarysk skiednis, ôfsluten of besmetten, of in strafskrift. Dizze dingen moatte dit net earder oanpasse yn 'e taakstap.
"Dus, wat docht jo bedriuw?"
Meitsje fragen net oan te stellen dat jo bewize dat jo gjin ûndersyk dien hawwe oer it bedriuw; Fragen net freegje dy't jo maklik fine kinne op har webside. Dizze fragen sizze dat jo gjin belang hawwe foar dat bepaalde bedriuw en dat jo net ree binne om yn 't wurk te setten om harren bedriuw te witten.
Oare fragen te freegjen
- Hokker posisjene posysje binne beskikber yn jo bedriuw?
- Biedt jo bedriuw oanbeane alle internships of treningsprogramma's?
- Ik gie online en folge jo oanfraach foar de X-posysje. Wat kin ik oars dwaan dat ik in kwalifisearre kandidaat is foar in ynterview?
- Hoe lang is it oanfraach- en ynterveksjeproses en wat bestiet it út?
- Hoe soe jo in typyske dei op X-posysje beskriuwe?
- Hoe docht it bedriuw de foarstelling foar X-posysje? Wat binne de systemen foar feedback?
- Hokker persintaazje fan tiid is typysk konsintrearre oan elk fan 'e ferantwurdlikheden fan dizze posysje?
- Wat is de lykwicht tusken teamwurk en yndividuele wurk by X-posysje?
- Hokker opliedings- of ûnderwiisprogramma's, as der is, it bedriuw oanbiede oan meiwurkers?
- (Foar learlingen ) Hokker kursussen meitsje it meast foar jo ynkommensnivo-posysjes? Binne der elke studintorganisaasjes of aktiviteiten dy't benefysk wêze yn it tarieden fan in posysje op jo bedriuw?
- (Foar in studint) Myn haad is X. Hokker posysjes op jo bedriuw soe in sterke fir wêze foar ien mei myn oplieding eftergrûn?