In taakbeskermer kin in personielsburo (ek bekend as wurkgelegenheidstsjinst of persoanlik bedriuw brûke) om in breed ferskaat oan banen te finen, wêrûnder permaninte banen, yn in tal yndustryterreinen. Stipende ynstânsjes fertsjinje elkenien fan yntrekt arbeiders oan CEOs.
Learje wat in personielsburo is, en hoe't jo ien brûke om de krekte taak foar jo te finen.
Hoe wurket in personielsorganisaasje?
By in personielsorganisaasje betelje bedriuwen de auteurs om harren meiwurkers te finen. Beropsykjen kinne oanpasse oan spesifike wurkgelegenheid fia it personielsorganisme, of kinne gewoan kontakt opnimme mei it personielssintrum nei in wurk. It buro ynterviews de wurksykjers en pleatset se yn passende posysjes. Typysk is it aansjebestal dan de selektearre kandidaat om te wurkjen foar it kliïnbedriuw.
As it bedriuw beslút om de wurksynsteller permanent te hanthavenjen, sil it personielskip net mear de wurksykterder betelje. De meiwurker sil yn 't plak wurde betelle troch it bedriuw.
Wat binne de foardielen fan in personielsorganisaasje?
Der binne in protte foardielen foar it brûken fan in personielsburo om in baan te finen. Guon foardielen binne:
It is fergees. Om't it bedriuw (earder as de taaksyk) de kliïnt is, moatte jo net betelje om te rekkenjen foar wurkgelegenheid by in buro.
Se dogge it wurk nei jo. As jo opnimme mei wurkje mei in personielsburo, freegje se jo oer jo feardichheden en ûnderfining, en lit jo witte oft se in taak hawwe dy't in goede fit foar jo binne.
Jo kinne ek sykje op wurkjen op har ynterne banale side. Faak witte se fan wurkopsingen dy't net binne op oare wurkplakken. Dit is in geweldige manier om help te finen om job-iepenings te finen.
Der is ferskille. Jo kinne personiel-ynstânsjes fine dy't spesjaal spesjalisearje yn hast alle yndustry. Jo kinne ek ferskate typen wurkplakken fine yn hast alle personielsburo. Wurk reitsje fan tige koarte termyn posysjes (sa as in pear wike) oant permaninte posysjes.
Der binne faak foardielen. Guon persoanlike ynstânsjes jouwe kliïnten mei foardielen nei't se in bepaalde dei of oeren wurke hawwe. Dizze foardielen kinne soargje foar soarchfersekering, in pensjoenplan, of sels oanbestegingsfergoeding (of alle trije).
Se jouwe jo feedback. De measte personielsorganisaasjes jouwe jo mei feedback yn 't wurk fan it taak oanfraach. Se kinne jo tips jaan oer hoe't jo jo resume fertsjinnet, of jo advys jaan oer hoe't jo mei sukses stimulearje. Dizze soarte fan fergese feedback is ûnskatber.
Watfoar soarten wurk binne beskikber?
Guon minsken tinke dat personiel-ynstânsjes allinich tydlike sekretaris- en bestjoerlike banen oanfolje. Dit is net it gefal. Jo kinne in baan fine yn hast alle yndustry fia in personielsburo.
Guon persoanlike ynstânsjes (wêrûnder Kelly Tsjinsten en Adecco) wurkje mei alle soarten bedriuwen, wylst oaren spesjalisearje yn benammen industriële.
Medyske oplossingen, bygelyks, rjochtet him op soarchynstellings. TEKsystems stipet bedriuwen mei IT hires.
Agintskippen jouwe ek banen dy't lêst foar ferskate lingte fan tiid. Dêr heart by:
Tydlike wurksumheden - Bedriuwen sykje faak foar tydlike hires om te helpen yn 'e ôfwêzigens fan in meiwurker of perioade fan ferlies, of yn in beswier wurkperioade. Somtiden fertsjinje se tydlike wurkers om in bepaald projekt te foltôgjen. Dizze tydlike wurken berikke in lingte fan in oantal wiken oant in soad moannen.
Temp-To-Hire Jobs - Bekend ek as temp-to-perm jobs , dizze posysjes begjinne as tydlike banen sadat it bedriuw de wurknimmer kin op in proefbasis te krijen. Dan, as it bedriuw lokkich is mei it wurk fan 'e meiwurkers, sille se wierskynlik him of har direkte wurde. Wylst it personielssintrum yn 'e tydlike faze gewoanlik foar de arbeider betelje sil, sil it bedriuw dan dan nimt de meiwurker te beteljen as hy of sy is in folsleine oanstelling.
Permaninte wurkplakken - Guon persoanlike ynstânsjes jouwe kandidaten foar permaninte posysjes op bedriuwen. Yn dy sitewaasjes wurket it regear mear as in tradisjonele recruiter , fynt, yntervigjen en kandidaten selektearret foar it bedriuw. Yn dit gefal betellet it bedriuw de fergoeding in fergoeding. As it bedriuw har in meiwurker oanhâldt, betelje se foar de meiwurker.
In soad ynstânsjes biede in ferskaat fan alle trije fan dizze soarten banen, hoewol wat spesjalisearje. Bygelyks Frontline Source Group rjochtet him op it miening fan tydlike arbeiders.
Hoe kinne jo it rjochtbankwurk foar jo fine
As jo sykje foar in personielsburo om te wurkje, moatte jo derfoar soargje dat jo de soarten yndustry kenne it buro foar, en oft se tydlik, temp-oan-hier of permaninte banen biede - of alle trije.
Kontrolearje de online-directory fan 'e Amerikaanske Staffing Association om reputabele personielsbedriuwen te finen. Jo kinne sykje foar firmen yn jo gebiet. Jo kinne ek sykje op wurkgelegenheidsopsjes (tydlik, langer, ensfh.) En yndustry.
As jo ynterview mei in personielsagent hawwe, kinne jo frij fragen freegje. Freegje nei hokker foardielen (as elkenien) se biede, hokker soarten wurken se typearje, de yndustry dy't se wurkje mei, en de gemiddelde tiid dat it nedich is foar in wurksynsteller om in baan te litten. De recruiter dy't jo wurkje is der om dy te helpen, dus net bang om alle ynformaasje te sammeljen dy't jo nedich hawwe.
Kontrolearje yn of as it buro hat gjin tsjinsten, lykas workshops om jo te helpen fan feardigens, of adviseurs dy't jo helpe by jo opnij begjinne en dekken. As dizze beskikber is, nim dan foardiel fan har.
Meitsje ek yn betinken dat jo nea in personielsburo nedich hawwe moatte jo helpe om in wurk te finen. Bestjoerlike ynstânsjes fan ynstânsjes wurde betelle troch bedriuwen, net troch wurksykjers.
Tips foar Landing in Job mei in Staffing Agency
Behannelje as in echte ynterview. It personielskip sil wierskynlik in ynterview mei jo sette om in bettere sin te meitsjen fan jo feardichheden en ûnderfining. Behannelje dit ynterview krekt as jo in ynterview mei in bedriuw hawwe. Kleure passend , en op tiid sjen litte - froast, as it kin. Harkje opsichtich en brûke positive learstaal om jo oandacht en belang te foarkommen. Fertel dysels mei in fêst handshak . Meitsje jo opnij , en kinne ree wêze om mienskiplike fragelistyske fragen te beantwurdzjen . Jo kinne ek frege wurde om in feardichtemint te foltôgjen om jo hurde feardichheden te testen, dus dêrfoar te tarieden.
Earlik wêze. Wês earlik oer jo doelen, oft it in permaninte posysje is te hâlden, fleksibiliteit yn stân te hâlden, of in oantal feardichheden te ûntwikkeljen dy't jo in oantreklike kandidaat foar jo folgjende folsleine wurk meitsje sil. Ek earlik wêze oer jo beskikberens. As jo allinich tagonklikens beskikber binne, sjoch bygelyks dit oan de recruiter by it personielsorganus. As lêste, earlik wêze oer jo wurkferskienskip. As jo in wurkgeltsje hawwe , sjoch bygelyks de recruiter. Hy of sy kinne jo helpe útfine hoe't dit te ferklearjen oan in wurkjouwer.
Hâld in iepen mind. Ek as jo in folsleine posysje wolle, beskôgje dat it iepenjen is foar tydlike banen of kontraktwurk. Dizze kinne jo helpe ûntwikkeljen dy't foldien wurde kinne as jo applikaasje foar jo folgjende folsleine opdracht tapasse. Jo kinne ek nea witte - as jo in wurkjouwer yndrukke, hy of sy kin besykje om jo in folsleine posysje te finen by it bedriuw.
Ferfolch. Stjoer in eamelje of handschriftige notysje om de yntervju te tankjen oan it personielssintrum foar har tiid en jo belang te fersterkjen om in posysje te finen.
Wês persistint en geduld. As jo foar in baan tapast hawwe troch in personielsburo en hawwe net efter heard, folge jo binnen in wike. Miskien wiene jo net rjocht foar dy spesifike baan, mar in recruiter kin in oar wat fine foar jo feardigensnota. Kontrolearje yn ien persoanlik bedriuw dat jo ien kear yn 'e wike kontaktgegeare hawwe om har te beloofjen fan jo belang en jo eagerness toand wurde.
Brûk oare boarnen. Jo moatte jo aaien net yn ien korke sette. Wylst jo wachtsje om harkje te litten fan it buro, bliuw jo sykje op jo eigen persoan. Besykje platen-boards en wurksynders , en netwurk mei minsken yn jo sektor. Doch iepen mei jo ynstekker - fertel him of har as jo oan jo eigen buroblêd oanfreegje, en as jo wurkje mei in twadde personielsburo. Op dizze manier sil jo werwêzer net jo foar in baak stjoere dy't jo al dien hawwe (yn guon gefallen sil in wurkjouwer jo applikaasje fuorthelje as hy of se sjocht twa kear).
As jo in baan krije, feroarje. As jo in opdracht krije, sil jo buro jouwe mei ynformaasje oer wa't jo rapportearje, wedstryd, oeren, lean, en in beskriuwing fan 'e taken en duorsumens fan' e baan. Jo kinne ek in twadde ynterview mei it bedriuw dwaan. As jo al dizze ynformaasje net ûntfange, freegje jo it buro foar al dizze ynformaasje.
Jo kinne sizze nee. As jo in posysje fiele, is gjin goede fit - faaks binne de oeren net foar jo, of it beteljen is goed ûnder wat jo nedich binne - earlik wêze mei de recruiter. Sprek op him of har wêrom't jo de posysje net wolle. Dit sil helpmiddels helpe foar jo in wurk dy't in bettere passe yn 'e takomst is.