Employment Agency
De tradisjonele wurkgelegenheid soarget wurk fan sykjes by it finen fan wurk. Guon bedriuwen jouwe de taakbeskermer, dus derfoar soargje dat it klarifisearjen, foarút, as der in fergoeding is. Oaren wurde betelle troch de wurkjouwer. Yn 'e measte gefallen wol ik net oanrikkemandearje it gebrûk fan in buro dy't de jobsykkrêft oplost.
Sykje Firm / Executive Search Firm
Sykje firms kinne yndustike spesifike wurde (bgl. Banken of retail) of feardigensnivo spesifike (bgl. Accounting of information technology). Der binne twa haadtypen fan ynstânsjes:
- Ynstellingsaginda's : In kontinysjeburo is betelle as syn kandidaat oanbean wurdt troch de wurkjouwer. Dizze soarten firmen wurde meast brûkt foar leech en middelbern sykopdielen en se fiele faak in grut tal resumint oan de wurkjouwer.
- Fêsthâlde sykaksje Firm : In bewarre sykkrêft hat in eksklusive relaasje mei de wurkjouwer. Sykels socht wurde typysk ynhierd foar senior-nivo sykjen, en foar in spesifike perioade fan tiid om in kandidaat te finen om in taak te pleatsjen. Se wurde betelle kosten, plus in persintaazje fan it salarjen fan 'e meiwurkers, ûnôfhinklik oft de kandidaat oanbean wurdt.
Recruiter / Headhunter
De recruiter / headhunter / sykaksje (de termen wurde wikseljend brûkt) is de persoan dy't jo wurkje sille wurkje mei jo wurkwyk. Jo kinne oanwêzich wurde troch in headhunter dy't jo besykje te rekkenjen om oan te wurkjen foar in nij wurk dy't wurket foar in fêst dat hy / hy stiet. Op oare wize kinne jo jo weromsette nei in recruiter stjoere of oanfreegje foar in posysje dy't in kophunter besykje te foljen.
Temporäre (Temp) Agency
Tydlike ynstânsjes binne buro-ynstânsjes dy't wurknimmers fine om tydlike banen te pleatsen. Bygelyks temps wurde faak ynhierd om te wurkjen by seizoensferheging yn bedriuw of om fakânsjes of sykte te feroverjen. In soad tydlike ynstânsjes hawwe harren rol útwreide yn 'e wurkgelegenheidssektor om tyd oan permaninte plakken te folle wêr't de posysje begjint as tydlike taak, mar kin permaninte wurde as de wurkjouwer beslút om de kandidaat te hanthavenjen.
Wannear't jo in Recruiter of Search Firm brûke
Wannear is it sin te betsjinjen foar in sykskema of reskrûter te brûken om te helpen mei jo taak sykje? As jo miskien yn in rûte bliuwe en jo net opfreegje foar petearen, kin it sin wêze om in recruiter te brûken om jo wurksyk te breedzjen. It kin ek sin wêze as jo op in hege posysje sitte, om't dy wurkgelegenheden net altyd oankundige binne, of yn in yndustry dy't normaal gebrûk fan sykresultaten hat om fakatueres te folle.
Syk-ûnders hawwe kontakten yn bedriuwen en op bedriuwen dy't jo net sels bewust wêze kinne. Se kinne jo resume fertsjinje en jouwe mei ekstra eksposysje foar potensjele wurkjouwers. Headhunters fertsjinje har wurkstiden op nei wurkgelegenheidsmooglikheden. Dat is tiid om ûndersikers te ûndersiikjen dat jo net nedich hawwe.
Guon wurkjouwers binne yndrukke troch kandidaatstellingen dy't fertsjintwurdige binne troch werynders. Dêrneist sille jo in profesjonele hawwe dy't jo jo kwalifikaasje foarjaan oan it bedriuw. De headhunter kin jo ek helpe mei ûnderhanneljen in kompensaasjepakket .
Tink derom dat it in ferskil tusken it beteljen fan in wurkgelegenheidsburo is om jo te helpen mei jo wurksyk te sykjen en mei help fan in recruiter te ferbinen mei jo potensjele wurkjouwers. Ik soe it net oanbiede te beteljen foar pleatsing. Rather, wolle jo in recruiter of sykkrêft brûke dy't troch jo prospective wurkjouwer betelle wurdt. As jo helpsynstelling nedich hawwe, nim dan kontakt op mei it kolleezje fan Karriêre tsjinsten by jo alma mater as jo in kolleezje-ôfdieling binne of jo lokale fakgroep Department foar fergese help.
As jo kieze om mei meardere ynkrêften te wurkjen, is it wichtich om elkenien te litten dat jo ek wurkje mei in oar oars.
Oars, kinne se jo werstellen oan deselde wurkjouwers markearje, dy't in probleem wêze kinne wannear't de wethâlder de fergoeding krijt.
Kies in Headhunter
Hoe kinne jo in kophinter kieze dy't effektyf wurket foar jo? As jo wurkgelegenheid sykje yn in spesifike sektor, besykje it brûken fan in headhunter dy't wurket yn dy sektor. As jo by in profesjonele feriening hearre, dan kinne se in list fan ynstekkers oanbiede.
Brûk rekrutearjende online mappen om in list fan recrutters te generearjen. De database fan Recruiters Online is te finen troch mear as 150 spesjaliteiten, lykas troch lokaasje en keyword. i-Recruit.com hat in directory fan recruiters opnommen troch spesjaliteit en troch lokaasje. Netwurk mei bedriuwskollegen en bewenners om suggestjes te krijen. Kontrolearje LinkedIn om te sjen oft jo ferbûn binne mei in recruiter of ien dy't jo kin nei ien.
Sjoch it tafel en ferkeapje wat tiid ynteressearret de recruiter. Dit is in wichtige profesjonele relaasje, en jo moatte wis wêze dat it giet om wurk. Freegje hoefolle tiid de recruiter is mei it bedriuw. Fierder freegje oer it proses en hoe't se jo resume ferkeapje en dit oan potensjele wurkjouwers prizen.
Freegje de recruiter foar referinsjes en kontrolearje se. Sprek mei kliïnten oer de tsjinsten dy't levere waarden en wat se se diene. Fragen dan ek as se de recruiter wer brûke. As lêste, meitsje jo derfoar dat jo noflik binne mei sawol it bedriuw en it yndividu. Der moat in passaazje wêze tusken jo styl en de styl fan 'e minsken dy't jo fertsjintwurdigje.
Tink derom dat it brûken fan in recruiter allinich ien stap yn jo taak sykje. Der is gjin garânsje as, of wannear, in lead bringt yn in taakburo. Dus, stopje jo eigen wurksynstinsjes en stopje netwurking of sykje op potensjele mooglikheden op jo eigen. Lit de wittenskipper witte dat jo oare kânsen sykje.
Mear oer Rekreatjen: Hoe bedriuwen werjeare meiwurkers | Hoe't jo in recruiter fine