In Favorite Simple Opener foar gearkomsten en trainingsklassen
Somtiden sil de seemlikste meastere iisbreker jo mear helpe as in oprjochte ûntwikkele en skildereare komplike icebreaker.
Jo kinne it ien wurd útfiere om de reaksjes fan jo oanwêzigen op 'e flecht te freegjen en dan de rêst fan jo tariedingstiid oan' e ynhâld fan jo gearkomste of trening sesje.
One Word Icebreaker Steps
1. Diel de dielnimmers oan 'e gearkomsten yn groepen fan fjouwer of fiif minsken troch it tal nûmers te hawwen. (Jo dogge dat sadwaande dat jo dielnimmers harren meidoggers oanfreegje. Minsken begjinne algemien in gearkomste troch te wenjen mei de minsken dy't se al witte it bêst, as jo doel normaal team bouwe oer in groep.)
2. Soargje de nij te foarmjen groepen dat har opdieling is om in minuut te tinken en dan te dielen mei har groep it ien wurd dat X beskriuwt. Yn it earste ûndersyk mei dizze icebreaker, liedt in sesje oer organisatoaryske kultuer , it fersyk fan 'e groep wie dat se tinke oer har hjoeddeiske kultuer en komme mei ien wurd om dit te beskriuwen.
Dizze icebreaker helpt de groep te ûndersiikjen fan har gedachten op in mienskiplik probleem.
Dizze icebreaker is in perfekte oanlis yn it ûnderwerp fan 'e gearkomste of treningsklasse. De groep wie faszinearre troch de ferskaat fan wurden dy't de oare dielnimmers keazen wiene om har kultuer te beskriuwen.
Dêrtroch levere de iisbreker in snapshot yn it hjoeddeistige tinken fan 'e groep oer har kultuer.
(De ienich wurdskultuerbeskriuwings fan 'e groep rûnen breed: funky, famylje, wille, bipolar, ôfbrutsen, gearhing, ynspirearjend, en motivaasje binne samples fan har keazen wurden.)
3. Dizze icebreaker hat spontane petear yn elke groep stimulearre as de dielnimmers inoar fragen oer de betsjutting fan har ien wurd. Se fregen foar foarbylden en fûnen dat de kombinaasje fan 'e keazen dielnimmers de hjoeddeistige organisaasjekultuer beskreau.
4. As gefolch fan 'e earste spontane diskusje freegje de dielnimmers om har ien wurd te dielen mei de gruttere groep. Freegje om in frijwilligers te begjinnen en dan, freegje elke dielnimmer om har ien wurd te dielen dat har kultuer beskreau. (Sels jo meast rêstige leden binne noflik te dielen har ien wurd.)
5. Neist, nei't de dielnimmers oan 'e ferskaat oan wurden fan' e groep fan 'e groep hearden, freegje se om in tal fragen te ûndersiikjen yn har lytse groep. Op dit stuit freegje elke dielnimmer om ien wurd te selektearjen om har organisatoaryske kultuer te beskriuwen, wurde de dielnimmers dêrnei dizze folgjende fragen frege.
- Is dizze kultuer konsistint oer gebouwen en ôfdielingen?
- Is dit de kultuer dy't jo yn jo organisaasje hawwe wolle?
- Does dizze kultuer stipet de akkuraasje fan 'e omjouwing dy't jo wolle foar meiwurkers en it realisearjen fan jo bedriuwsdoelen?
Jo gelegenheid foar follow-up fragen is sûnder ein. Dizze beswierskriften kinne de ynhâld fan jo treningsklasse of gearkomste stypje.
6. Nebrif de iisbreaker troch freget om in frijwilliger út elk groep om in puntsje of twa te dielen dy't har diskusje markearje. (Jo sille fine dat in soad fan 'e sesje besitte oantekeningen.)
7. Om't jo dielnimmers hast altyd de bêste boarne fan laitsjen en wille binne yn in gearkomste of treningssintrum, elk fan dizze stappen generearret opmerkingen, ynsjoggen, ah-hat, en foarbylden.
8. Nei ôftrek gean jo nei it rest fan it materiaal dat jo foar de sesje opsteld hawwe.
Dit ien-wurd icebreaker nimt 10-15 minuten mei de earste entûsjaste, ûnstruktuerde diskusje dat de iisbreker makket.
De folsleine tiid sil ôfhinklik fan it oantal ekstra fragen dy 't jo de groep freegje om te dielen as in part fan' e ûntslach fan 'e ien wurd icebreaker.
Mear applikaasjes fan 'e iene wurd-ielbreaker
Hoewol't dizze ien wurd-icebreaker ûntwikkele is foar de hjirboppe beskreaun sesje oer organisatoaryske kultuer, wurde de tapassingen fan 'e iennichste icebreaker allinich troch jo ferbylding beheind. Hjir binne in pear ideeën om de ien-wurd icebreaker oan te passen oan jo behoeften.
- Sesje oer ploegen: wat is it wurd dat jo brûke om jo ploech te beskriuwen?
- Sesje oer kommunikaasje: wat is ien wurd dat jo brûke om de effektiviteit fan jo kommunikaasje te beskriuwen?
- Regular weekly meeting: what is one word that you use to describe how work is going for you this week? Of, yn ien wurd, beskriuwe jo jo wichtichste útdaging dizze wike.
- Sesje behear: yn ien wurd, hoe soe jo jo relaasje beskriuwe mei jo baas?
- Sesje oer empowering meiwurkers: wat komt foar jo earst as jo tinke oan it fersterkjen fan meiwurkers?
- In klasse oer prestaasjesbehear : wat is ien wurd dat jo hjoeddeistige wurknimmers beoardielje?
- Sesje oer ynterpersoanlik kommunikaasje: wat is it wurd dat jo brûke wolle om it kommunikative feardigens te beskriuwen dy't jo meast ynteressearre binne yn ûntwikkeling?
- Foar in sesje oer konflikt resolúsje: wat is ien wurd dat beskriuwt hoe't jo fiele wannear't jo tinke dat jo in konflikt hawwe mei in meiwurker ?
Tink derom dat elk fan dizze foarbylden in goede gelegenheid biedt om de ynhâld fan jo gearkomste of treningssitting te fertsjinjen. Se tsjinne ek as in ienfâldige needsaaklike beoardieling foar wat jo ynhâld nedich is om te foldwaan oan jo winsken fan dielnimmers.