Jo kinne ienfâldich meitsje fan in icebreaker dy't de konversaasje yn jo treningsklasse opwaarmje, it ûnderwerp fan 'e trening sesje fersterkje, en soargje derfoar dat dielnimmers genietsje fan de trening.
Of alternatyf kinne jo in fluch iisbreker ûntwikkelje, wat allinich foar wille is en jo groep op te heakjen. Jo kinne gebrûk meitsje fan in icebreaker as de fiif fan wat icebreaker of myn favorite icebreaker as dit jo doelen binne. Ek kinne jo it soarte fan icebreaker beslute dat jo jo winske effekt hawwe yn jo trening sesje .
De meidere tiid, dy't jo ynvestearje yn partisipaasje fan 'e icebreaker yn' e sesje, is it wichtiger as in trening dy't fersterke icebreaker wurdt. Brûk dizze tips om jo eigen icebreaker te ûntwikkeljen.
Tips oer hoe't in Ice Breaker ûntwikkele is
- Beslute hoefolle tiid, yn ferliking mei de lingte fan 'e trening sesje, moatte jo ynvestearje yn in icebreaker. Tink derom dat mei adult-learlingen de fasilitator moat prate en prate 60-70% fan 'e tiid . Sa is jo tiid foar traineepartisipaasje, wêrûnder de icebreaker, 30-40% fan 'e treningstiid.
- Ferjit de eigenskippen, belangen en foarkarren fan 'e dielnimmers foar wa't jo de icebreaker ûntwikkelje wolle. Ferskillende groepen hawwe farieare foarkarren.
- Besykje it doel fan jo icebreaker. Is it doel fan 'e icebreaker om de groep op te heakjen en de kâns foar dielnimmers oan te kinnen om elkoar te treffen? Is it doel om de groep yn 'e brêge te brêken yn' e trening sesje? Is it doel fan 'e icebreaker de dielnimmers te litten om te learen wat se witte of hawwe oer in bepaald ûnderwerp? Of is it doel om de oanwêzigen diel te litten yn in aktiviteit dy't ynsichten oer de dielnimmers 'funksjonearje te kombinearjen? De iisbreker kin ien fan dizze doelen kombinearje. Krekt de doelen oerien mei de behoeften en foarkarren fan jo dielnimmers.
Beweging yn 'e Ice Breaker
Beslute as jo groep fertsjinnet opheffe troch te sprekken mei elkoar of as de groep aksint-rjochte is yn hokker gefal se se beweging wurdearje. Yn in meardere dei sesje, wolle jo beide wolle. Ien manier om begjinbeweging te begjinnen is om te sitten te stellen troch dielnimmers te freegjen om de tafelpartners te finen dy't itselde objekt út in bag wiene.
Foar dizze oefening haw ik sûkelarren brûkt, nûmers op 'e ûnderkant fan platen of stuollen en fruchten. (Elkenien mei in apel sit byinoar, as foarbyld.) Brûk jo ferbylding en jo kennis fan jo groep.
In oar maklike iisbreker is snelnetwurking . Nim de dielnimmers yn twos út en fertelle se dat se twa minuten hawwe om har partner wat wat wichtich te fertellen oer himsels. Oan 'e ein fan twa minuten giet ien fan' e partners nei de oare partner. As jo tiid sjogge, kin dizze aktiviteit alle dielnimmers mooglik meitsje om mei elkoar te praten. (Of alternatyf kinne jo twa of trije fragen jouwe om te beantwurdzjen wêr't se op har lêste resint hinne giene.)
Training Training en Discussion Ice Breaker
Besparje in konsept relatyf oan it treningstik dat yngrepen is, wurdich fersterke, potensiel útwreide, en wierskynlik om diskusje te sprekken.
As foarbyld, foar de icebreaker yn in trening fan súkses fan team , fregen ik de dielnimmers om har minste ploechûnderfining te beskriuwen en trije redenen te jaan wêrom't de beskreaune ploech in minne belibjen wie. Op in oare sesje frege ik de dielnimmers om har bêste team-ûnderfining te beskriuwen mei foarbylden wêrom't se dizze ûnderfining har bêst hawwe.
Yn kundich-opliedingstraining kinne jo de icebreaker-fraach wêze: beskiede jo minste tsjinstferliening fan kunde en beskriuw de training dy't jo de tsjinstferliener biede as jo de kâns hawwe. Yn in behearûntwikkeling sille de dielnimmers freegje om meiinoar te dielen de skaaimerken fan 'e bêste manager dy't se bekend hawwe. Yn in learenseminar kinne dielnimmers beskriuwe wêrom't se har ynfloedrike lieder folgje.
Wannear't dielnimmers elkoar witte en gearwurkje, diskusje fragen oer it tema fan it treningswurk goed.
Mar, ek as jo in flugge beweging brûkt ha, kinne jo it folgje wolle mei in diskusjefraachfiskers dy't se yn it ûnderwerp fan 'e seminar bringt.
Action-Oriented Ice Breaker
Ofhinklik fan 'e tiid dy't beskikber is, sjogge guon groepen konkurrinsje. Oaren genietsje fan bouwen of wat te meitsjen. Wurkjen mei in plysjegroep, hie ik har simpele ienfâldige papierflaters om te sjen wa't har flekke fierste fan 'e startline yn trije tikken fleach koe. Mei in yngenieursgroep haw ik sakkes fan lustige materialen opsteld en har útdage om fytsen te bouwen.
Dizze aktiviteiten binne folge troch lytse groep ûntslaggen dy't identifisearje wat de dielnimmers oer harsels en oaren leard hawwe troch mei te dwaan oan 'e aktiviteit. De plysje praat oer konkurrinsje en fertriet. De yngenieurs sprieken oer hoe't it team gear west hie om it projekt te planearjen en út te fieren. En, elkenien fotografearre it wille.
Ready om te begjinnen te ûntwikkeljen fan jo eigen icebreaker? Dizze ideeën moatte jo helpe om út 'e útgongspoarte te kommen. Jo sille noait wer sjen, ik garandearje. Jo sjogge hoe effektyf in oanpast-oanpast-oan-de-groep icebreaker kinne mei jo dielnimmers wêze.