Ien mienskiplike type is in mûle swab drugsstest. Lês fierder foar mear ynformaasje oer wat in mûle swabmiddel test is, en hoe jo jo antwurdzje kinne op jo wurkjouwer as frege om dit test te nimmen.
Wat is in mûde swabdrog test?
In mûle-swab-drogetest, ek wol bekend as in spiisetest of mûnlingskrêftest, sammelt spekje fan 'e binnenfraach of oan' e mantwurk fan 'e meiwurkers.
De spiis is hifke foar it brûken fan drugs; Typysk kinne dizze testen dęr't yn 'e ôfrûne pear dagen drugs brûkt wurde. (Guon medisinen wurde lykwols langer as oaren yn 'e brûkerssystem bleaun .) Saliva kin kontrolearre wurde foar alkohol, marijuana, kokaine, amphetamine en methamphetamine.
Mûle swab drugs-testen binne populêr foar in protte wurkjouwers, yn diel omdat se minder duorje as oare drugs-tests. Se binne ek maklik te administraasje. Saliva is maklik te sammeljen en te testen, dus dit is it ienfâldichste en minste invasive type fan drugsprotest. Faak kinne de toetsen dien wurde, wêrtroch't se fluch en effisjint makket.
Hokker wurkjouwers brûke de mûtse-swabdrugsûndersiken?
In ferskaat fan bedriuwen brûke mûnlinge problemen. Guon bedriuwen hawwe in testepolityk dy't eksplisyt hoe en wannear't oanfregers en meiwurkers teste wurde kinne foar yllegale drugsnotwend.
Guon bedriuwen, ynklusief ferfiers, feiligens en transit, kinne wetlik ferplicht wurde om meiwurkers te testen. In soad federale posysjes, bygelyks, ferwachtsje medyske testen.
Wannear't wurkjouwers brûke fan Mouth Swab Drug Tests?
Der binne in pear mienskiplike tiden dy't wurkjouwers in mûle-swab drugs-tests dwaan. Somtiden binne dit foar wurkgelegenheidskontrôles , dat betsjut dat se krekt dien wurde nei't jo de baan oanbean wurde.
Dizze drug-test sil dield wurde fan it gruttere wurkgelegenheidskrêft, dat kin ferskate oare eftergrûnskontrôles beynfloedzje.
Orale drugs-tests kinne ek fiere foar in promoasje. Jo oanbod fan 'e promoasje kin oanwêzich wêze oft jo de test passe.
Guon bedriuwen dogge willekeurige mûnlinge problemen, wêrby't se in pûn fan wurknimmers selektearje om de test te nimmen. Typysk is der net folle foarôfgeand oan foar dizze drugs-tests. De wurkjouwer moat lykwols generaal meiwurkers fertelle (typysk yn in meiwurkerhanneboek) dat willekeurige drugs-tests binne mooglik. Guon steaten hawwe regels oer hoe fier't yn 'e foarôfgeande meiwurkers gebrûk makke wurde moatte oer tests.
Oare bedriuwen ferwurkje foar drugsdrugs. Yn dat gefal, as in wurkjouwer tinkt, kin in meiwurker ûnder ynfloed fan drugs wêze (troch regelmjittige ôfwikingen, ferlerning, minne prestaasje, ensfh.), Kinne se de meiwurker freegje om in mûnlinge probleem te foarsjen.
Uteinlik wurkje guon wurkjouwers dizze testen nei in on-the-job accident of ferwûning. Dit kin wêze foar in auto-ûngemak, of in ûngelok mei bedriuwsfiering. Dizze drugs-ûndersyks helpe de wurkjouwer te besluten wa't oanspraaklik is foar it ûngelok.
Moatte ik in mûde swabdruggepresje nimme?
In wurkjouwer kin gjin meiwurker of wurkrift kieze om in mûnlinge drugstest te nimmen.
Dochs sil wierskynlik negative gefolgen wêze foar it wegerjen fan in test. As jo wegerje foar in pre-wurkje mûnlinge medisynproses, kin in wurkjouwer in buroblêd oplosse. As jo wegere om in medyske test te nimmen, as jo in aktive meiwurker binne, kinne jo bedriuw fierder brânje of jo ophâlde, of jo in promoasje ophelje.
As jo in mûnetest nimme, leauwe jo dat de resultaten net goed binne, kinne jo in oare test hawwe, of it testamint is wer besjoen. Kontrolearje mei jo bedriuw foar ynformaasje oer hoe jo in retest oanfreegje kinne.
Jo kinne jo bedriuw freegje oer har drug-testing policy . Typysk moat it belied dúdlik útlein wurde yn in meiwurker hânboek. As dit net it gefal is, kinne jo prate mei ien im persoanlike boarne foar mear ynformaasje oer bedriuwen belied.
Bûnsregels en State Droge Testing Laws
Uteinlik wurde belied oangeande drugsprotesting fan steat oant steat.
Bygelyks guon steaten hawwe beheinen oer hoe wannear't en hoe't medyske screening kin wurde, en oaren hawwe beheiningen op hokker omstanningen de wurkjouwers kinne probearje om te probearjen foar drugs of alkohol brûke. Sjoch jo belied fan jo steat as jo net wis binne.
Bûnswedigens lykas de wetlike wetlike wurkbasis fan 1988 binne ûntwurpen om de wurkwize fan substansje te bepalen. Hja hawwe wetlik gebrûk fan wurkjouwers om aksje te dwaan tsjin drugsgebou op it wurkplak, lykas troch it ûntwikkeljen fan in skriftlik belied. Guon bedriuwen, ûnder oaren transport, defensie en aviation, binne ferplichte om wat oanfragen en wurknimmers te testen foar drugsgebrûk .