De measte regels dy't oangean binne foar fermogen foar fermindering foar wurkgelegenheid binne ferdield troch de Amerikanen mei Behinderingswet . De ADA jildt foar partikuliere bedriuwen mei 15 of mear meiwurkers, ek as steat- en lokale regear wurkjouwers, wurkgelegenheidskrêften en arbeidsorganisaasjes.
Dizze wetjouwing makket it illegal om diskriminaasje oan meiwurkers of wurksykjers op grûn fan ynvaliditeit. It befettet ek in oantal oare potensjele gebieten fan diskriminaasje, lykas transport, iepenbiere akkommodaasjes, en tagong ta steats- en lokale tsjinsten.
Legal Guidelines
Om wurkgelegeningen te beskermjen tsjin diskriminaasje, is de ADA ferbean om in medysk eksamen te ferfangen foar it útsteljen fan in taakopop. Learlingen kinne tagonklik meiwurkers freegje om in medyske eksamen te nimmen neidat in bedoeld wurkburo makke is, sa lang as se alle oanfrager nedich hawwe foar deselde wurk om in eksamen te ûndernimmen. Se kinne ek fragen oanfreegje om oanfragen of te bewizen hoe't se spesifike taakfunksjes útfiere foardat in oanbieding útwreide.
It passen fan in fysike kin in betingst foar wurkgelegenheid wêze. Untfangingsûndersiken kinne soargje foar lichaamlike eksamens en sûnensûndersiken lykas drugs- en alkoholproblemen, psychologyske tests, en fysike of mentale sûnensbeheardingen.
Dêrnjonken kinne meiwurkers ferplicht wurde om fysiërs te krijen as sûnens of fitness in banenfeardigens is; Bygelyks kinne plysjebesitters of fjoerfaders frege wurde om de fysike fitness foar te nimmen dy't nedich binne om de funksjes fan har taak út te fieren.
Wurkferlieners dy't ferdield binne troch federale wetten tsjin diskriminaasje fan invaliditeit, kinne in fysike ekspresje foar foar wurkgelegenheid nedich om de passaazje fan in yndividu foar in taak te bepalen. Driuwende testen en fysike kapasiteiten kinne ek ferplicht wurde as betingst foar wurkgelegenheid.
Bedriuwen
In fysyk ûndersyk kin frege wurde troch in bedriuw foar nije hires as alle oare kandidaten foar deselde baakstipe ek ferplicht hawwe om in eksamen te hawwen.
De útkomsten fan 'e eksamen sels kinne net tsjin' e arbeiders diskrimineare, en syn of har medyske recordings en skiednis moatte vertraulyk behannele wurde en ôfsûnderlik fan har oare registers. It is ek ferwachte dat de persoan dy't de test of beoardieling fiert, de ferwachtingen fan 'e baan folslein begrypt om te bepalen as de potinsjele meiwurker de plichten foltôgje kinne troch dy taak.
Employers binne ek ferplicht om "ferstannige akkommodaasje" te meitsjen foar kandidaat mei in beheining om se mooglik te meitsjen foar in job-iepening. Se kinne net wegerje om kandidaten te behanneljen mei in beheining dy't fertsjinwurdigje nedich is.
Drug and Alcohol Tests
De wurkgelders administre drugsfoarsjennings foar ferskate redenen, ynklusyf fermindere absintisme en op-de-job-ûngemakken, ferbettering fan produktiviteit en ferantwurding fan ferantwurdlikens foar it bedriuw.
Der binne ferskate soarten medikamintestiken dat kandidaten foar wurkgelegenheid kinne frege wurde om te nimmen . Dit omfetsje urine drug screening , haar drug of alcohol testing, saliva drug screening, en sweat drug screening.
Physical Ability Tests
Physyske toets tests mjitten de fysike feardigens fan in oanfarder om in bepaalde taak of de krêft fan spesifike musclegruppen út te fieren, lykas sterkte en kondysje yn 't algemien.
Physyske problemen tests kinne wurde fiere foar potinsjele meiwurkers yn 'e hantlieding en fysike laboratoaren. Feardigens lykas kondysje, fleksibiliteit en sterkte wurde normaal beskôge. Bygelyks, wurkjouwers kinne fraksikers besykje om te bewizen dat se in fêst bedrach opheegje kinne, as dat te dwaan is diel fan 'e routine dutsen fan' e baak.
Guon dielen fan in fysike kapasiteitset kinne muskulêre spanningen en krêft, duorsumens, kardiovaskulêre sûnens, fleksibiliteit, lykwicht, en hâlding kinne ûnder fysike straffen.
Physyske problemen testen binne faak de basis fan in soad wurkgelegenheidsbasis. Froulju, minderheden en âlderen wurde faak ûnderwerp fan unregelmjittich of net-ûndjipte testen. Fierder wurde bepaalde betingsten lykas astma, hege bloeddruk, hertproblemen en oare sûnensproblemen ferskille ûnder de Amerikanen mei Behinderingswet .
Uteinlik kinne de wurkjouwers ek lien wurde foar eventuele blessueres dy't by in fysiike test fêststeld binne.
Meitsje leare: Diskriminaasje rjochten fan wurkjen | Wurkjen fan drugsûndersiken