Jo befeiligje de feiligens fan ferlies fan ferkearde termynstreekjen troch behanneling fan wurknimmers legaal en frij te wêzen as jo harren wurkgelegening hawwe foar elk reden, of finansjele motiveare ôfwaging, prestaasjesproblemen of mear.
Eardere meiwurkers opnij falsk einliks sykje in sykpaad
Yn 't algemien is in meiwurker dy't opdroegen is lilk, ûngelokkich, en sykje nei ien om te blame as syn of har wurkgelegenheid einiget. De meiwurker moat fragen en belangen krije fan famyljeleden en freonen, dy't net nea ynformearre wurde kinne dat de meiwurkers problemen problemen en prestaasjes coaching by it wurk hawwe.
De gemiddelde wurknimmer komt ek net thús en diel fan alle mistjes dy't se makke hawwe of de problemen dy't er hat mei syn wurken of útfiering fan syn ferantwurdlikheden. Somtiden brûke de meiwurkers sels sels te leauwen dat, wylst prestaasjesproblemen op har oandacht tekene binne, se binne net serieus.
In feite, normaal in meiwurker sil syn of har prestaasjesproblemen út famyljeleden ferbergje. It jout de meiwurkers persoanen te bewarjen, ferwachtingen, en oer it algemien, ferantwurdlikens ferantwurding foar har ultime wurkgelegenheid .
It liedt famyljeleden mear ferrassend as de meiwurker as de meiwurker earlik is mei himsels as wurkgelegenheid foarôfbringt.
De wurkwêzen wurde net meast bekend makke mei ferkearde termynferlieningen dy't har falle fine as jo har aksjes ûnwettich binne. O sa hoefolle oft de termyn ûnrjochtfeardich fereasket of net warskôge wurdt foar de meiwurker, of syn famyljeleden, dat makket de wurkgelegenheid net ôfkarre, sûnder warskôge, of ferkeard.
De wurkjouwers yn 'e measte steaten befetsje oan in wurkgelegenheid op wil standert wêryn't de wurkjouwer it rjocht hat om in meiwurker te fjoerjen en in meiwurker hat it rjocht om syn wurkgelegenheid te hâlden - op wil.
Besluten om ferkearde termynfergoeding te foarkommen
Ynstânsje fan wurkgelegenheid wurdt feroare ûnder dizze skerpe omstannichheden. (Dizze binne net foltôge, mar listje de meast brûkte mooglikheden.)
- Brekking fan kontrakt: de wurkjouwer hat in juridyske ferplichting om alle komponinten fan in wurkgelegenheidsferdrach , ferieniging of oars yn 'e hichte te hâlden. De measte wurkgelegenheidskontrakten hawwe wurkgelegenheidsklassen dy't de wurkjouwer earje moat.
- Brek fan implicit contract: de wurkjouwer moat soarch soargje dat it bedriuw net skriftlik of miskien is dat wurkgelegenheid beskerme of garandearre is, of dat alle oare net-vertraale ferplichtingen bestean. Dêrom freegje de measte wurkjouwers meiwurkers om ôf te dragen op in meiwurkers hânboek-ferklearring dat stiet dat skriftlike bedriuwsdokuminten rjochtlinen biede, net in kontrakt.
- Brek fan 'e forboun fan goed leauwe en goede dealings: de ôfmakke meiwurker kin besykje te bewizen dat har termyn ûnrjocht is en dat in wurkjouwer him net foar in goede oarsaak fjoer, yn guon steaten.
It is heul swier om te bewizen as in wurkjouwer sels in modikum fan dokumintaasje hâlden hat oer in problemenprobleem fan 'e amtners en direksjale adviseurs en coaching. Beëinige meiwurkers fine oer it generaal dat de wurkgelegenheid op wil is de mear belangrike faktor.
- Unwetlike diskriminaasje: wurkgelegenheid is diskriminearre . Eardere meiwurkers moatte oanfette mei de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), en miskien har steate boargerrjochtenkommisje, foardat in wurkjouwer yn rjochtbank opnommen wurdt. In wurkjouwer beskermet har organisaasje fan sokke belestingen troch stringende soarch te praktisearjen om diskriminaasje fan wurkgelegenheid te dwaan, of it ferskinen fan diskriminaasje fan 'e wurkgelegenheid, fan elk reden
Bygelyks, yn in ûntheffingssituaasje moat in wurkjouwer net-diskriminearjende redenen toand wurde, wêrom't elke leanbedriuw keazen waard. Alle leden fan in ôfwikkele ôfdieling lizze, of de 10% fan alle meiwurkers mei de minste senioriteit leverje, kinne wurkjouwers safier fan diskriminaasjeklachten hâlde.
Employers moatte juridysk advys sykje op har earste oanwiziging dat in eardere meiwurker beynfloedet om inkele foarm fan ferkeard ûntslach fan inisjalen te drukken.
It sil normaal wurde yn petear, e-mailadres of korrespondinsje of mei it mislearjen fan 'e eardere meiwurker om akseptearjen te tekenjen en te tekenjen op har wurkgelegenheid ôfspraak of ôfslachpakket .
Bytiden is lykwols in earste wurkjouwer fan in probleem fan in probleem opnommen as in fakturearringspakket komt fan steat of federale diskriminaasje-ynstânsjes.
Sels as de wurkjouwer krêftich is, dat har behanneling fan 'e arbeidsûntstekking juridysk, etikatyf en passend is, juridyske advys mear yn' e ferkearde termyn sitte hat as de gemiddelde wurkjouwer. Sykje ried.
Disclaimer: Tink derom dat Susan alle ynspanningen makket om genêze, mienskiplike sin te meitsjen, etikale beheining fan 'e humoristyske wurknimmers, wurkjouwers en wurkwize advys op dizze webside, mar se is gjin advokaat, en de ynhâld op it webstee is net sa juridysk advys. De side hat in wrâldwiidensitewaasje, en wurkwetsjes en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân, sadat de side net definityf wêze kin op allegear foar jo wurkplak. Wannear't yn twifel, altyd rjochtsadres sykje. De ynformaasje op 'e side is allinich foar begelieding, nea as juridyske advizen.