Krij oan te kiezen dielnimmers Ice Breaker foar gearkomsten of trening
Ferskate farianten fan 'e basis-iisbrekker wurde bepaald dat jo ferskaat oan ferskillende dagen fan jo gearkomsten tafoege kinne en oer de iisbrekker kinne oan' e behoeften fan jo trening, gearkomste, of teambougroup .
It wichtichste doel fan in iisbrekker is om jo te helpen dat jo groep har doelen berikke, lykas de doelen binne. De measte groepen befetsje lykwols teambaan, elkoar kinne elkoar better kenne, formaat fan freonskip, of learen om te wurkjen mei elkoar de ferskillen tusken de doelen foar in sesje.
It doel fan dizze iisbrekker is om sesje-oanwêzigen te helpen en te wizen. Dêrnjonken kinne dizze iisbrekker, ôfhinklik fan de feroare fariant, dielnimmers helpe sosjale feardichheden ûntwikkelje en wurdearje it tekenjen fan de sterkte en feardigens fan in oare persoan.
Jo kinne spannende gearkomsten -iisbrekers ûntwikkelje dy't minsken helpe meie en groeie ek. Jo wurde stimulearre om jo eigen iisbrekkersferskillen te ûntwikkeljen om de behoeften fan jo groep te foldwaan en jo doelen te realisearjen.
Pick-a-Partner-gearkomste Icebreaker
Dizze gearkomsteisbrekker is benammen brûkt as meiwurkers gearkomme om in mealje te dielen. Jo kinne de iisbrekker oanpasse oan 'e dielnimmers te heljen en te groepjen oan it begjin fan' e sesje ek.
Mar ien fan myn favorite sesje begjint icebrekers is de Speed Meeting Ice Breaker om't dielnimmers in protte oanwêzigen in protte treffen en om de keamer hinne rinne.
Basisûntjouwing Ice Breaker
Freegje jo dielnimmers oan te nimmen fan "ien" en "twa". Jo doel is om dielnimmers te passearjen dy't elkoar net goed witte.
Har doel is om wat te learen oer har partner. Ik suggerearje dat jo in list fan pre-ûntwikkele diskusjepunten brûke of fragen om oerlis te stimulearjen, "So, wat dogge jo?"
Sprekkende diskusjepunten befetsje ek rêstere dielnimmers om te praten, mear petearende dielnimmers om it poadium te dielen, en se fiele mominten fan stilte as dielnimmers der oars stelle om te tinken oer wat fierder te kommen is.
Hjir binne nuttige diskusjepunten, mar beskôgje it ûntwikkeljen fan jo eigen, basearre op jo kennis fan 'e behoeften en belangen fan' e groep. Tink derom dat de diskusjepunten mei in maklik punt begjinne om dielnimmers te krijen dat fluch slagget.
Meitsje dielnimmers 5-10 minuten foar de útwikseling. Set de ferwachting dat de pearen byinoar byinoar sitte mei oare programma dielnimmers, meastentiids op tafels fan sa'n 8 minsken.
Spesifike diskusjepunten binne:
- Beskriuwe wêr't jo wurkje, jo funksje, en hoe't jo wurke hawwe foar it bedriuw.
- Nim jo favorite kleur en hoe't jo sels omgean mei dizze of kleur yn jo libben.
- Namme in boek of film dat betsjutte wat wichtich foar jo. Beskriuwe wat it foar jo betsjutte en wêrom.
- Besykje jo ideale fakânsje en oft jo it dien hawwe yn jo libben.
- Meitsje ien doel, persoanlik of arbeid-ferbân, dat jo dit jier bepale wolle.
As de tiid opheft is, freegje jo paar om tegearre mei te gean om oaren te kommen by de lunch tafel of buffetbar of oare oanbiedingen. Soargje derfoar dat jo it petear fersoargje fia pearen yn 'e miel.
Pick-a Partner-Ice Breaker Variation
Jo kinne minsken freegje om har te oefenjen op har oanbean of keazen keazen tabel (jo keuze, mar brûke nammenkaarten dy't sichtber binne as sitten wurde oantsjutte) of brûke in sittingsbeliedplan op in tafel troch de doar, dus kinne dielnimmers de tabel fluch sykje . (Oanpast sitten hinget ôf fan 'e behoeften, belangen en doelen fan jo groep.)
- Nei in koart groetsjes wurde ferwizings ferteld, fertellen dielnimmers dat har ferantwurdlikheid net trochgean mei har te fieren foar de groep, mar leaver om alles te helpen yn 'e krêft om de groep te helpen te krijen de persoan te sitten te sitten oan har rjochter. De dielnimmers sille verbale diskusjepunten, fragen, en konversaasjes opnij brûke om dit te dwaan. Foarbylden binne de dielnimmers:
- aspart de partner om de groep te fertellen wat hy of sy hat fan 'e moarn syn sesje.
- in fraach in fraach nei de partner, sizzende: "Wat tinke jo oer dit probleem, George?"
- draait de partner mei in oproppe kommentaar, "fertel ús oer jo favorite part fan jo taak."
- yn reaksje op in petear by de tafel, freget de partner as er ort hat in belang of miening oer it diskusje punt.
Jo kinne fine dat jo sels de rêstige en reservearre dielnimmers mei-inoar fiele, om't se net it sintrum fan oandacht binne. It is makliker foar guon dielnimmers om de oandacht fan 'e groep oan in oare dielnimmers te rjochtsjen.
Oan 'e oare kant kinne guon fan jo útgeande dielnimmers dwaande hâlde mei it sintrum fan oandacht. Se kinne stride mei it útlûken fan de konversaasjale bal nei har partner.
Debriefing de Pick-a-Partner Ice Breaker Variations
As mei de measte oanfallen en de iisbrekkers groeie, foar in eksploitaasje yn 'e rekken, advisearje ik dat jo de groep freegje om alle gedachten, ynsichten of beoardielen te dielen dy't se meidwaan kinne fan it dielnimmen oan it proses.
Har antwurden op dy fraach sil freegje oft en wat oanfoljende fragen jo de groep freegje. Ekstra fraklikfragen kinne wêze:
- Wat oars hat jo besocht as jo meidien hawwe oan dizze oefening?
- Wat wolle jo oars as jo meidwaan oan de tocht meidwaan?
- Hoe soe jo de akte feroarje om syn effektiviteit te ferbetterjen?
Tink derom dat minsken har heale iten graach graagje en dit meidwaan en groet meidwaan as minsken ite. Minimal, besparje de ôfbringing, as jo ien hawwe oant de measte dielnimmers binne dessert en nachtmieltsjillen ferteld.