Hjir binne foarbyldnammen dy't wol in nije meiwurker wolle
De meiwurkersoanfining kin meiwurkers wat oer de nije wurknimmer fertelle, mar it kin sa ienfâldich wêze as oankundigjen dat de nije meiwurker begjint en de datum.
In pear feiten oer de nije meiwurker sil de nije meiwurker fan 'e meiwurkers de iepening en de kâns jaan om petearen mei de nije meiwurker te begjinnen oer mienskiplike belangen.
De bêste nije oanmeldingen fan 'e meiwurkers diele ek de wurksitewaasje fan' e meiwurkers en hoe't oare meiwurkers him of har berikke kinne. De tige bêste dielen in byld, sadat meiwurkers de nije meiwurker erkennen kinne as se him of har sjogge.
Freegje de meiwurkers om te belibjen fan belangrike feiten oer harren libben
In positive manier om in nije meiwurker te fieren is te dielen in paragraaf dat de nije meiwurker skreaun hat dat trije-fjouwer ynteressante tidbits oer de nije meiwurker útdrukkt dy't ek yn 'e meiwurkers tekene sil.
Hat de meiwurker leafde fan katten? Diel it. Hat de meiwurkers yn 10k + rassen rinne? Diel it. Biet de meiwurkers frijwilligers yn 'e lokale fekânsjeekún? Biedt de meiwurker fûgels, sammelje âlde baseballkaarten, of ferfearje meubels? Eartiids dielde dizze ynformaasje.
De nije meiwurker sil gjin ynformaasje diele, dat se ûngelokkich te dielen hawwe mei har nije meiwurker. Dêrtroch jout se de mooglikheid om fasetten fan har libben te dielen dat se noflike te dielen binne. Dêrmei makket se har nije arbeidster komfortabel foar har.
Jo jouwe manieren foar jo hjoeddeistige meiwurkers om te ferbinen mei de nije meiwurker.
Se binne earder wierskynlik nei in nije meiwurker te berikken, wêrmei't se in belang hawwe.
De meiwurkersfernijing is ek in kâns foar nije meiwurker om te tinken oer hoe't har banen ynteressearje mei dat fan 'e nije meiwurker. Jo kinne dizze meiwurker oankundigingen troch emai l nei alle meiwurkers stjoere . Soargje derfoar dat jo de meiwurker yn 'e ôfdieling poste, wêr't meiwurkers gjin e-post tagong hawwe.
Folgje is in ienfâldige, probleem nije meiwurker oankundiging dy't e-mail nei it hiele bedriuw is as de meiwurker syn nije baan begjint.
1. Einfache Sample Employee Announcement
Dear Staff:
Ann Thompson is lid fan Mediquick Products om ús iepen posysje yn klantetsjinst te pleatsen. Har earste dei is tiisdei 8 april.
Ann hat in oantal jierren wurke yn klantetsjinst en wy binne bliid dat wy har nei it Mediquick team te hjitte. As jo Ann oer it gebou sjogge, soargje jo derfoar dat se har opnimme mei it bedriuw. Se sil dielnimme oan meiwurker oanbodaktiviteiten foar har earste paar wiken op 'e baan.
Ann 's nije meiwurker-mentor is Mark Veja, dus as jo fragen hawwe of moatte jo by Ann meidwaan, kinne jo mei Mark sprekke foardat se begjint.
Ann sil yntinsyf wurkje mei de oare spesjale spesjalisten. Se sil wurkje yn 'e ôfdieling fan de tsjinstferliening.
Nim in momint om troch te stopjen en Ann Ann oan it bedriuw te winnen.
Se hat in protte te dielen mei har nije meiwurker as se katten, fjouwertal tûzen wykeftich, en frijwilligers yn in pleatslik hûsleaze hûs. Se is op 'e ried foar ús lokale Frouljusreseinsintrum.
Thanks for joining me in Anniversary Ann Ann to the team.
Groetnis,
Namme fan Department Manager / Boss
2. Employee Announcement
Hjir is in twadde probleem fan in ienfâldige nije amtner oankundiging dat jo e-post stjoere nei alle meiwurkers fan it bedriuw as de meiwurker syn nije baan begjint.
Om: Alle stêden
Dear Staff:
Ik wol graach James Gonzalez ynstelle. Hy is begjin op Johnson's as spesjalûnspesjalint op 1 maaie. Johannes sil wurkje yn 'e marketingôfdieling wêr't hy rapportearje sil nei Sherri Howell. Syn funksjeferliening sil ûnder oaren it koördinearjen fan alle marketingdiensten foar it xx-produkt.
Hy sil wurkje mei it produktûntwikkelteam op alle aspekten fan it produktjen fan it produkt troch it produkt op 'e ynternasjonale merken te starten.
Wy hawwe Johannes ynhierd om ús nije fisy út te fieren hoe't produktûntwikkeling needsaaklik is om in saaklike saak en merk te meitsjen foar it produkt foardat wy in single widget meitsje. Dit jout ús de gelegenheid om te sjen hokker potinsjele kunde echt wol en nedich binne foardat wy produkten bouwe.
Johannes hat wurke oan it gebiet om produkten te bringen foar merk foar twa ferskate wurkjouwers by syn karriêre oant no ta. Hy is entûsjast en reitsje oer ús nije oanpak dy't him eartiids yn 'e produktûntwikkeling siket, in oanpak dy't hy leauwe sil ús ferkeap werjaan.
John's diploma is fan 'e universiteit fan LaSalle wêr't hy yn marketing fertsjinnet en besoarge yn bedriuw.
Meitsje jo yn Johannes Hy sil wurkje mei de oare produktûndersiker, Mary Robertson, dy't as offisjele mentor tsjinje sil. Jo sille John yn it kantoar fine neist Maria's yn 'e marketingflier. Ik haw de foto fan John oanbean, sadat jo yn 't sin werkenne kinne en him groeie.
Jo kinne John op it útwreide 543 berikke en hy hat in protte tiid yn AIM as johngonzalez222. Hy is ek in entûsjaste spiler fan alle sporten sa lit him witte wa't in teamlid hat.
Groetnis,
Namme fan Department Manager / Boss
Tink derom dat it begjint en oankundigjen fan in nije meiwurker foardat hy foar dei komt, ien fan syn nije banen is in waarm ynlieding foar it bedriuw en jo personiel. De nije meiwurker sil spesjaal en wichtich fiele - gewoan wat jo wolle dat jo nije meiwurker fiele sil as hy of har nije wurk begjint.