Employee Theft is op 'e rissing
Neffens gegevens fan 'e US Chamber of Commerce, hawwe 75 persint fan' e meiwurkers op syn minst ien kear ferstien fan har wurkjouwers opnij, en 38 prosint jouwe tegearre mei de wurkjouwers op syn minst twa kear.
De FBI ferwachtet de wurknimmersdjip as de rapste groeiende kriminaliteit yn 'e Feriene Steaten, wêrtroch bedriuwen likernôch 7 prosint fan har ferwachte marten binne. It probleem wurdt sa dreech foar guon bedriuwen dy't mei meiwurker deftigje sille hawwe dat likernôch 33 prosint yn fallissemint bedrige wurde troch gefolgen fan 'e deadewind of fraude.
Berjochten, gearstallearre troch Statistic Brain, jouwe oan dat 28% fan bedriuwsferlies rint fan $ 100.000 oant $ 499.000, en 25 prosint fan 'e ferlies bestiet $ 1 miljoen. Dizze sifers binne dreechend, om't se demonstrearje dat bedriuwsferlies fanwege wurknimmers dy net trivial binne. De medyske wearde fan cash of ferwûnen waard stutsen op $ 75.000.
Alleen yn 2014 hawwe mear as 1,2 miljoen keaplifters en wjersidige meiwurkers yn 'e akte fêststeld neffens in stúdzje ûnder lieding fan Jack L. Hayes, in ferhindering foar previnsje en ynventarisaasje skrutelegeskontrôtingsfirma. Hieltyd faker waarden dizze nûmers út 25 grutte ferkeapers útfierd, wêrtroch suggerearret dat it probleem mear wiidferspraat is en de ferlies mear substansjele as lytse oant middelhannelers yn 'e ming opnommen waarden.
Neffens ferskate stúdzjes binne ferlies fan 'e meiwurker deftige rûnferlies fan plysjeburo.
Employee Thoughts: Methods
Meiwurkersfeart kin dreech wêze om te finen om't de teltiger in ynsider is bekend mei it systeem. Dêrneist hawwe dizze meiwurkers tagong ta de toetsen fan it keninkryk fanwege harren posysjes en harren reputaasje as fertroude ploechpilers.
Dit binne in pear fan 'e metoaden dy't gewoanlik brûkt wurde om te foltôgjen fan it bedriuw.
• Boekhâlding en finansjele yndividuele persoanen kinne kontrôle ûntfange ferwidere nei persoanlike akkounts. Omdat se de lieders ûnderhâlde, kinne se de dowen beslute troch it feroarje fan yngongen.
• Mei tagong ta it bedriuwskontrôletsjen, kinne meiwurkers kontrôles skriuwe foar fiktive betellingen dy't nei persoanlike akkounts ûntlutsen binne.
• Deftich fermogen freget plan omdat kassa's har cashkast te fertsjinjen moatte nei skeakeling. Se kinne kassa skimje troch bewust ferkearde feroaring oan klanten en it ferskil te hâlden. Foar net-scan bedriuwen kinne meiwurkers in hegere priis foar untageldige winkels en pocket de lykwicht meitsje.
• Deftich wang is útfierd troch surreptistysk gebrûk fan garbagebinnen, recyclingsysteem of persoanlike tasaken om it bedriuwsgroep te sneupen. Yn it retail is it weromkommen- en fergoedingsproses in protte kânsen om te foltôgjen fan it bedriuw mei of sûnder help fan in tredde partij.
• Deft de foarsjenningen kinne lyts wêze, mar it bedrach makket fluch as it meiwurkers hurder wurden wurdt mei it nimmen fan kantoaren foar persoanlik gebrûk.
• Payroll deftig betellet betellingen foar unlearnde tiid en fergoeding foar net-saakbedriuwen.
Understanding de Motivaasjes efter Employee Theft
Yn 'e measte bedriuwen ûnderwurpen in stringende proefskrift, ûnder oaren eftergrûnskontrôles, wurkhistoryske en kredytkontrôle.
It proses is ûntwurpen om ungewoane persoanen út te sluten fan 'e swimbad fan oanfregers. It is feilich om te oefenjen dat meiwurkers dy't de foarskoalske hurdles passe, kwalifisearre, betelber en betrouber binne.
Yn in soad gefallen binne de fertochten langstige fertroude meiwurkers dy't feroarsaakje fan hardworking, meiwurkers fan 'e moanne soarten foar sneon de diefkes dy't kreaze plannen meitsje om fûnsen te ferfieren nei eigen konteningen of helpe har te helpen. Wat kinne dizze persoanen mooglik motivearje om har karriêre en libbensomstannigens te rêden om in pear tûzen dollar te meitsjen?
- Drastyske libben feroaret
De ferlies fan in leafde troch de dea, skieding of skieding is in ferneatige ûntwikkeling foar elkenien. Dit kin de ynkomstenstrumint fan de meiwurkers ferminderje en fergjen fergrutsje. Troch mei oanbefellingsregelingen fermindere de meiwurker de kâns om lytse munten fan jild te nimmen. Faak leauwe se dat se it werom betelje kinne sûnder te fangen.
- Libben bûten har betelskaligens
De grutste ferlies binne typysk fanwege ferbeaningen dy't nei har middel wenje wolle. Se besykje it goede libben te libjen, mar kinne net it leare en foarsjenningen op 'e hichte leverje. Stutsen fûnsen wurde brûkt om technyske auto's, huzen en lúksguod te krijen. De meiwurker kin djoere fakânsjes nimme en aktiviteiten hawwe dy't mear kostje as wat se leverje kinne. - Gelegenheid
Meiwurkers kinne begjinne mei pylgjen en fjoerstiennen lytse bedraggen, om't de gelegenheid presintearre hat. Klanten kinne ferjit wurde om har feroaring te fertsjinjen of boekhannelers kinne in kâns fine om de boeken oan te passen sûnder dat bepaald wurdt. It foardieljen fan dizze kânsen kin gebrûk meitsje fan gewoante en gau spiraal út kontrôle. - 4. Addictions
Persoanen dy't omgeane mei twangend gedrach, dat jild kostet, binne gjin goede kandidaat foar wurkgelegenheid dy't it jild ferantwurding of kontrôle bewege. Ferplichtingen kinne sels de bêste yntinsjes oerwinne, en meiwurkers fermearje en funneljende bedriuwsfonds om it spieljen fan spultsje, drugs, en oare oanfreegjen. - Greed
Goed âlde griene treinen fertrouwe meiwurkers om kânsen te brûken, om sels te nimmen wat foar bedriuwen dien hat. Dyefolle kin de foarm fan ferdieling of fermogens en oare produkten foar eigen gebrûk nimme. - Badepels dy't it screeningproses passe
It wurkjen fan it wurkjen fan wurkgelegenheid moat kandidaat mei kriminele opsjes ûntdekke, mar soms wurde in pear de wetting trochfierd troch foldwaande ûndersyk nei ûndersiken of yn 'e rekkenferwurking. Yn in steat fan fertrouwen sitte dizze persoanen har plannen om te plannen fan it bedriuw sels by it begjin. - Wraak
Ferlieze slachten kinne meiwurkers fiere om ferjilding te helpen troch te stjerren fan it bedriuw. In yndividu dy't oerdroegen is foar in promoasje of letterlike oerdracht nei in foarkommende lokaasje of ien dy't persoanlik negative persoanlikens ek persoan nimt te fielen dat se beweitsje wat se har ferneatige hawwe troch it stjoeren fan it bedriuw.
Definysjestrategy's om minimearjen fan 'e meiwurkersfeart
De bêste ferdigening is in proaktyf oanpak fan it probleem fan wurknimmer. Feiligens saakkundigen suggerearje dat bedriuwshannelers en bestjoerders der út passe dat it is, of dat it barre sil as de gelegenheid ûntstiet. Dit betsjut net dat it behanneljen fan alle meiwurkers mei fertraging is om't dat de fluchste manier is om morale te fertsjinjen. De strategy freget om in wiidweidige systeemferhier te meitsjen om de slúten te identifisearjen yn bestjoerlike en operative prosedueres.
- Stipe it prestaasjes foar foarôfgeande wurksumheden om rige flaggen te identifisearjen. Posysjes dy't tagonklik meitsje foar accounting en finansjele opsjes moatte ûnderwerp fan hege nivo's wurde, ûnderkant foar kredythistoarje en alle gearkomsten mei it kriminalisearringssysteem. Finansjele opdrachten moatte oan fêstige meiwurkers jûn wurde ynstee fan nije hires. Wearje fan inkonsistinsjes yn 'e werhelling of lytse lytsen, om't dit in yndikaasje fan dúdlike karakter wêze kin.
- Stel in systeem fan kontrôles en saldo foaral foar meiwurkers yn gefoelige posysjes mei tagong ta cash en oare finansjele akkounts. Implementearje in buddy-systeem dat op syn minst twa meiwurkers op alle tiden wurket. Procedures dy't oanfreegje foar fertsjinjen fan ferkeapen en útsteljen fan kundeferrûnen moatte ferplichting freegje troch in supervisor of manager. Yn 'e boekhâlding en kontoardering moatte lieders behannele wurde troch in team fan meiwurkers ynstee fan inkele persoanen mei de boeken. Under elke omstannichheid moat ien persoan mei kontrôle fan alle finansjele opsjes oanbean wurde, dy't ûnderwurpen wurde moatte troch unferwachte kontrôles troch in profesjoneel fan tredden.
- Brûk in eksterne boekhâlder om wichtige finansjele opsjes te ûndersiikjen. Bankekonferinsje, kontrolearre kontrôle en kontrôle ûntfangen en de lieders foar akkounts betelje en fermogen wurde kontrolearre troch in tredde partij. Soargje derfoar dat betellingen ferifieare binne en sinjalen op jo bedriuwskontrôfs binne legitimearre.
- Ynstallearje in fideobeservisjetsysteem as ôfwikende. Minsken binne minder wierskynlik yn ûnrjochtige gedrach yngean as se witte dat se op 'e kamera binne. De kamera's binne der om risiko-gedrach te foarkommen foardat it bart. Real-time-video-kontrôle kin handich wêze yn heech risiko- en heechweardige gebieten, lykas opslachplakken en de ferkeapingsbôle fan lúkse produkten.
- Stel de rûtes út 'e mjitte. Elke kâns op elkoar te brûken foar it brûken fan it fergunning- en recyclingsysteem om ferlet te meitsjen foar persoanlik gebrûk of foar winkels op oare plakken. It proses kin wêze om te dielen en ôfbrekke alle kisten en kisten, allinich mar dúdliker garbage bages en it garandearjen fan ien fan 'e tagong ta de dumpsters foar meiwurkers.
- Ferbetterje meiwurker morale. Boustjochting is in twa-wei strjitte. Meitsje de meiwurkers te kennen, rapport op te bouwen en relaasjes bouwe omdat minsken minder wierskynlik wêze kinne yn 't ferlet te wêzen as se lokkich binne op wurk en soarch oer har karriêre.
- Iepenje in meiwurker tipline. Yn relaasje mei de foarige suggestje, meiwurkers dy't treast binne foar it bedriuw, kinne beheine ferlies trochwege fraude en deftigens troch har fertraging anonym te melden. Meitsje fertroulikens fan alle rapporten, en ûndersykje elke rapport fuortendaliks foar it dwaan fan aksje.
Om te prosedearjen of net te prosedearjen
Lyts oant midsmjittige bedriuwen wurde ûnproportionelefol ferwuolle troch ferbeurters en fraudsters. Sixty-four percent of small businesses report that they have been victims of employee theft, yet only 16 percent report it based on a study conducted by a doctoral student in criminal justice at the University of Cincinnati. Faak hawwe lytse ûndernimmers net mear as de meiwurker fjoerwurk, om't de streekrjocht kostet te koste mei gjin garânsje dat stolen fûnsen weromkarre wurde. Oare ûndernimmers steane net te sizzen om sukses te wêzen fan harren fertrouwende registers.
As it giet om deftige meiwurker, is previnsje de bêste ferdigening. Besykje jo systemen en prosedueres te besjen om gefoelige gebieten te identifisearjen en meitsje de wizigingen as nedich. It kin helpe om mei in neutrale partij te wurkjen mei in frisse perspektyf om de reade flaggen te finen. As gefolch fan gefolgen fan fraudende wurknimmers deftig binne fûn, hurd, beslissend en fêst. Folje in nul-tolerânsje-belied om jo bedriuw te beskermjen fan substansjele ferlies fanwege de wurknimmer.