Hâld it posityf
De kwaliteit fan jo kommunikaasjekommunikaasje nei in ynterview sil ynfloed hawwe op in evaluaasje fan 'e wurkjouwer fan jo kandidatuer. It ferstjoeren fan in dankesnotifikaasje , mar it moat in goeie wêze, net allinich in flugge "dank foar it yntervie" e-postberjocht.
It is wichtich om te betinken hoefolle de wurkwize past mei jo eftergrûn past, lykas jo sterke motivaasje om te wurkjen yn dy posysje mei dy wurkjouwer. Dêrnjonken wolle jo foarkomme dat jo wat sizze kinne dat jo twifel oer jo attitude, motivaasje, of kwalifikaasje ophelje.
10 dingen net te melden yn in Dankes Letter foar in ynterview
Dizze tips oer wat net yn jo folgebrieven ynfolje kinne jo helpe om te foarkommen dat it ferkearde berjocht nei de wurkjouwers ferstjoert.
1. Net allinich in ferklearring fan wurdearring . Soargje dat jo jo sterke belang ek belibje yn 'e baak en ferklearje wêrom't de posysje in poerbêste passe is.
2. Jo kommunikaasje binne samples fan jo skriuwfeardigens en omtinken foar detail. Ferjit net dat jo korrizjearje sertifisearje en korrizjearje alle stavering of grammatikale flaters, en meitsje derfoar dat jo de goeie titel, adres, en namme hawwe. Dit is in gelegenheid om te foljen mei in sterke positive yndruk, dus net sels in lyts flater meitsje.
3. It salaremultum yn jo brief neame. Wachtje oant in oanbod makke wurdt om salaris te krijen, om't jo leverage de grutste wêze sil as de wurkjouwer besletten hat dat jo de foarkommende kandidaat binne.
4. Bliuw gjin beëdigens of fertsjinje foar alles wat ferkeard is by it ynterview. Jo binne better út net tekenjen omtinken foar dizze problemen.
Belibje positive eigenskippen dy't elkoar soargje dat alle belangen dy't jo by jo gearkomste opkomme. In útsûndering soe wêze as jo tinke dat it ynterval wie sa min dat jo út konflikt binne.
5. Ferwiderje jo gjin aspekten fan 'e posysje dy't jo de passaazje fan' e baak freegje. Wachtsje oant in oanbieding útwreide is om mear klarifikaasje te krijen oer komponinten fan 'e rol dy't jo hawwe. Lit de wurkjouwer gjin reden jaan om te fragen oft jo in goeie wedstriid binne foardat jo seleksje finalisearje. In útsûndering foar dizze rjochtline kin wêze as jo witte dat jo de taak net wolle, mar jo wolle it bedriuw. Yn dat gefal kinne jo miskien oanjaan hoe yndruk dat jo mei de organisaasje wiene en freegje oft der in oare posysje wêze soe dy't passerber wie.
6. De exacte taal net yn lettere ynfoegje as jo jo seksafel nei oare yntervju stjoere. Tink derom dat elke persoan dielde dy't nuttich wie of jo ynteresse stokke. In oar oanpak is om aktives te bekrêftigjen dy't jo helpe om prioriteiten te behanneljen dy't it yndividual hat neamd. Ynterviewers sille yntinsyf wurde as jo de tiid nimme om jo kommunikaasje persoan te wêzen.
7. Soargje net ûnbeast of oertsjûge ferklearrings as "De taak is in perfekte wedstriid foar myn eftergrûn." As jo in reaksje opnimme om jo kommentaar te stypjen.
Sa kinne jo bygelyks sizze: "Ik bin tige opwûn oer de mooglikheid om de publike relaasjes as partner te wurkjen, om't ik myn sterke skriuw, eveneminteplenning en mediaferskillenfeardigens tapasse kinne."
8. Nim net in soad agressyf oanpak troch jo te ferwizenjen dat jo roppe om te kontrolearjen op de status fan jo kandidatuer. Jo kinne in follow-up-oanrop dwaan nei it ein fan it tiidskerm dat de wurkjouwer foar har beslút oanjûn hat. Jo moatte gewoan dit net yn jo brief hawwe.
9. Ferwiderje gjin ferwizings as jo jo frege hawwe. It is net nedich om ferwizings yn te foljen mei jo folgjende korrespondinsje. Wannear't in wurkjouwer in oersjochlist wol, sil se jo freegje foar ien.
10. Ferlosse jo gjin fragen oer fergoedingen foar jo yntervigende kosten. Jo folgjende kommunikaasje moat sa gau mooglik nei it petear stjoerd wurde .
Jo brief moat allinich rjochte wêze op jo belang yn 'e baak en hoe't it goed is. Elke oare ynformaasje kin ôfbrekke fan jo berjocht. Stjoer in aparte notysje letter om mei alle fergoedingsproblemen te hanneljen.