In effektive follow-up letter of e-postberjocht moat mear wêze as in perfundêre ekspresje fan tankberens foar de gelegenheid om te petearjen. Employers sjogge jo faak profesjonalisme en motivaasje om mei har te wurkjen op basis fan 'e kwaliteit fan jo kommunikaasje nei jo gearkomste.
It is wichtich om strategysk te tinken oer jo folgebrieven.
Komponinten fan in effektive follow-upletter
Hjir is wat te berekkenjen yn in ynterviewsnota-berjocht om jo kâns te ferbetterjen foar it krijen fan in twadde ynterview of in oanbiedingsopdracht.
1. Ferkearje jo hege nivo fan belang
De earste stap yn it skriuwen fan in effektive follow-up letter is om de wurkjouwer witte te litten dat jo de opdracht wolle. Brûk jo e-postberjocht om te festigjen dat de gearkomste jo belangstelling befêstige hat yn 'e posysje.
Wês spesifyk en ferwize guon fan 'e ynformaasje dy't de ynterviner dielde oer de rol dy't de oansjen fan wurkje mei de organisaasje fersterke.
Foarbyld: "Jo ferklearring fan 'e krityske rol dat dit yndividu spielje soe mei de ynfiering fan jo neiste generaasje software betsjutte om myn al in heule nivo fan belang te ferbetterjen."
2. Kommunikaare wêrom't de Job in goede fit is
Meitsje in koarte deklaraasje dy't oanjaan dat de baan in poerbêste fit is.
Miskien wat fan 'e kaaiplike krêften dy't jo ynskeakelje kinne yn' e rol. Skilje jo list, sa folle as mooglik, nei de meast krityske kwalifikaasjes foar de posysje.
Foarbyld: "Nei jo moetsje is it dúdlik dat dizze rol in goeie fit wêze soe as myn flair foar event planning, de mooglikheid om de aktiviteit fan frijwilligers en passion te koördinearjen foar publisearjen fan ynhâld."
3. Foegje mear ynformaasje ta stipe jo kandidatuer
Wast der wat wat jo winsken jo sein hawwe by it ynterview, mar hawwe net de kâns om te neamen? Brûk dizze mooglikheid om elke ynformaasje te meitsjen dy't jo hawwe yn 't petear. Dizze deklaraasje kin wêze as referinsje nei in asset dat net troch de ynterviner probearre is, of jo kinne mear ynformaasje jaan oer in fraach dy't jo stompke.
Foarbyld: "Ik ferdwine derom dat ik in ferhege ekscel workshop foltôge en fiel my tige fertroud oer myn fermogen om tabletsjes mei komplekse makros te meitsjen."
Foarbyld: "Ik haw de fraach yn 'e earste dagen fan' e wurkgelegenheid as hanthavenjen fierd nei myn fraach oer myn klam brocht. In oar fokus foar my soe in ynspann wêze om te moetsje mei elke personielslid om har beoardieling fan 'e krêft en swakkens fan' e ienheid te hearren . "
4. Stel ynformaasje dy't troch de wurkjouwer oanbean wurdt
Gelegenheid dat jo de kâns hawwe om ûndersyks te dwaan en dizze ynformaasje te presintearjen yn kombinaasje mei jo brief.
Foarbyld: As de wurkjouwer jo frege hoe't jo in betide pensjele programma strukturearje kinne yn in ynterview foar in posysje fan Human Resources Manager, kinne jo in útfierende gearfetting opnimme dy't de kaaibestannen fan sa'n programma útfine as jo fan jo oersjoch fan 'e literatuer oer best practices.
Respondearje mei detaillearre ynformaasje, toant as jo soargen as jo hannelje soene as jo ynhierd binne en sjen litte dat jo tige motivearre binne om de baan te landen.
5. freegje foar de baan
Meitsje in dúdlike oanjefte dat jo de baak wolle wolle as jo konkludearje dat jo in ridlik oanbod akseptearje moatte. Alle wêzens lykwols, in yndikaasje dat jo de baak akseptearje kinne jo in kâns jaan oer oare kandidaten.
Foarbyld: "It is dúdlik foar my dat dizze taak de krekte stap foar my is om yn dizze karriêre yn myn karriêre te nimmen, en ik hoopje dat jo in oanbod fan jo krije kinne yn 'e takomst."
6. Sizze tank foar jo mooglikheid
Fansels is it wichtich om jo te tankjen foar de tiid en beskôgjen. Jo moatte jo tankberens útdrukke foar de gelegenheid om te moetsjen mei de ynterviner, foar alle akkommodaasjes dy't makke binne om it ynterview te fasilitearjen, tegearre mei in definitive opnij fan jo belang.
Foarbyld: "Ik wurdearje de mooglikheid om te learen oer dizze spannende taak, benammen jo jo ferklearring fan 'e krityske rol dy't dit yndividu spielje soe mei de ynfiering fan jo neikommende generaasje software, betsjutte om myn al in heule nivo fan belang te ferbetterjen."
Wachtsje net om jo berjocht te stjoeren
Om positive positive ynfloed te hawwen oan it besluten fan it bedriuw, kinne jo jo e-mail sa gau mooglik nei jo gearkomste ferwurkje.
Oars, it kin komme nei evaluaasjes fan kandidaten binne al finalisearre. Foardat jo op it stjoeren stjoere, beoardielje dizze rjochtlinen foar it ferstjoeren fan profesjoneel e- postberjochten om jo wis dat jo perfekt binne
Besjoch in bygelyks: E-post folje letter
Lês fierder: as jo in Dankoartje opjaan oan alle jo ynterviews Ynterview Danke Lettertypen