Foar de measte wurkjouwers binne earste interviewen ûntwurpen om kandidaat te skermjen. Job-oanbieden wurde algemien makke nei in suksesfolle sekonde of folgjende, ynterview. Fansels is jo fermogen om twadde ynterviews te litten troch te bepalen hoe effektyf jo útfiere yn jo earste ynterview.
Wat kinne jo dwaan om jo kânsen te ferbetterjen om in oprop te krijen? Der binne spesifike strategyen dy't jo kinne brûke foardat, yn of of nei jo yntervuit, om jo kâns te ferbetterjen om yn te gean yn 'e skreproses .
It skôgjen fan it twadde ynterview nimt mear as allinich troch de moasjes fan jo ynterview te sjen. Jo moatte ek echt sjen litte : betsjuttelje dat jo moatte kritysk tinke oer hoe't jo kinne fan jo konkurrinten stean.
Hoe't jo opnommen wurde foar in twadde ynterview
Bysûnderje de neikommende tips om jo yntervigestingsstrategy te pleatsen, en jo sille earder de ruf foar it alle wichtige twadde ynterview krije.
Foar it Interview
1. Kennis it wurk. Foard jo earste ynterview, besjen op 'e jobbehearder en sertifisearre al de easken fan 'e baan. Soargje oan hoe't jo feardichheden en ûnderfining jo helpe om te eksceljen yn 'e baak dy't jo oanfreegje. Meitsje it wichtichste opnij oanbefelling oer jo feardigens en kwaliteiten mei konkrete foarbylden fan hoe't jo dizze sterkte oanwize om resultaten yn it ferline te realisearjen en hoe't jo yn 'e takomst itselde dwaan kinne.
2. Brûk jo yntervote feardigens. Nim wat tiid om te wurkjen op jo yntervote feardigens . Hoe effektiver jo ynterview, de bettere kâns is om te selektearjen foar in twadde ynterview.
Yn 'e earste ynterview
3. It gefal meitsje foar ynhierd. Tidens jo earste ynterview, meitsje in dúdlike gefal oer hoe't de taak jo oanrekket en pas yn jo lange karriêreplan.
In soad kandidaten wurde nei inisjatyfnimmers besprutsen om't se net tige motivearre hienen om de baan te finen. Sjoch net oer de top, mar fertelle jo passion foar bedriuw en jo profesjonele en persoanlike belangen yn it bedriuw.
4. Warmje útinoarje en alle yntervju yngean. As jo yntervinsters as jo as persoan hawwe, sille se mear wierskynlik wêze om jo saak te stypjen en te stimmen foar jo omgean yn it proses. Hjir is hoe't jo persoanlikheid by in ynspraak yn 'e baan sjen litte .
5. Besykje wat de ynterviner wol. Meitsje safolle mooglik yn 't earste ynterview oer wat elk ynterviewer as de wichtichste kwalifikaasjes foar de ideale kandidaat fynt, en besykje jo antwurden om te markearjen hoe't jo eigen kwalifikaasjes oanmeitsje. Dit sil jo ek in kader jaan foar it tarieden fan it twadde ynterview, as jo de oprop krije.
6. Freegje wat de organisaasje nedich is. Besykje oer in drokke probleem of útdaging dy't by it wurk opkomme kin. As relevant, presintearje in wurkprobe fan jo ferline, of ûntwerp in dokumint dat relevante kennis en feardigens hat. Meitsje bygelyks, dat de foarkommende kandidaat bedriuwen analysearje moast en in ried presintearje om te kopen, te ferkeapjen of yn te hâlden op har stock.
Stel in brief oer in belesting fan belang en befetsje it as in taheaksel oan jo folgebrief.
7. freegje foar in twadde ynterview. Slút jo earste ynterview mei in sterke deklaraasje dy't jo leauwe útdrukke dat de taak in poerbêste passe is en hoe't jo belang binne foar it besjen fan 'e kâns fierder yn in twadde ynterview. Hoewol jo de idee net meitsje dat jo foaral wis wêze wolle foar in twadde ynterview, as jo in posityf fiver kinne krije, kinne jo oanjaan dat jo frij tagonklik binne om mear oer de posysje te praten of oare fragen te beantwurdzjen dat jo yntervinsjers nei it earste ynterview tinke kinne.
8. Oanbied om foarbylden te dielen fan jo wurk. As jo jo yntervip opstelle, bepale dat jo de gelegenheid hawwe foar yntervju's om in oantal fan jo wurkproblemen te besjen.
Meitsje in keppeling oan in portfolio-side lykas in persoanlike webside of jo LinkedIn profyl.
Nei it earste Interview
9. Sizje tank foar jo ynterview. Stel in kommersjele kommunikaasje sa gau mooglik nei jo earste ynterview. As jo jo e-mail of letter ferlitte, dan kin it besykje nei besluten oer de twadde omloop binne al dien.
10. Folgje mei elkenien dy't jo metten hawwe. As jo mei meardere yntervju yn 'e kunde komme, berikje nei elk ien nei it ynterview , ynstee fan in groep e-post. Earst en foarste, tankje se foar de gelegenheid en rekkenje jo belang yn 'e posysje. Tink derom oer hoe't de rol dy't jo oanwize om har posysje te relatearjen, en as jo in ynsjoch hawwe yn hoe jo jo yn jo taken dwaan kinne, is jo folgjende e-mail in goede mooglikheid om jo gedachten te dielen.
11. Meldje jo referinsjes. Foarôfgeand oan jo ynterview, warskôgje jo ferwizingen dat jo ynterviner s útkomme kin. Nei it ynterval, ferjitte se wer, en ynformearje se oer elke kaaien dy't oanbelangje foar jo belangen dy't jo binne yn jo gearkomste. As jo fiele, binne der in swakke spots yn jo feardigens set of ûnderfining dy't opsteld binne yn 'e petear, freegje se as se har ree wêze om jo fertrouwen yn jo foarkommen te slagjen. Diel de nammen fan 'e yntervaders omdat it mooglik is dat jo referinsjes har of frijwilliger witte kinne, om har ynformeel te berikken om jo kandidatuer te befetsjen.
12. Brûk jo ferbiningen. Gean út nei alle kontakten dy't wurkje by it bedriuw en litte se witte oer jo kandidatuer. Ungedienje kontaktpersoanen fan twadde nivo by de organisaasje op LinkedIn en college-alumni-ferbiningen. Sykje in manier om mei har te moetsjen as it mooglik is by jo ynterviewende besite. Dizze ynisjers kinne beslute om jo kandidatuer te befestigjen as se jo direkte útwurking hawwe en binne yndruk.
Lês mear: