Jo moatte net oan 'e Wurk bliuwe as jo dizze Empfikingen folgje
Is gjin bydrage echt goed genôch? As jo trochgeane mei te dwaan yn ien fan dizze situaasjes, soargje jo derfoar dat jo jo taak hingje wolle. En, hâlden fan jo taak is it sintrum foar in miserabele libben.
Wêrom gean der hinne?
- Meidwaan oan 'e konversaasjes fan of hingje út mei minsken dy't altyd ferkeard fine mei it bedriuw , it bestjoer, de klanten, har gearwurkers, en mear. Legitimale soarten dy't op it stuit ôfwike, as jo yn ellinde en ûngelok wekkerje, en harkje nei ûngelokkige, swiere minsken , kin it net helpe mar jo bringe. Ungelokens en krityk binne kontak. Ferpleatsje om te foarkommen fan de brek te foarkommen.
- Bliuw yn in baan dy't ûnkorrekt is, ûnbesoarge, en ûnrewarding. Dei nei dei, it jier nei it jier, jouwe jo jo geast en jo hert mei wurkjen dy't jo net foltôgje. Jo hawwe opsjes. Sjoch in karriêreadviseur by jo lokale kolleezje, technyske skoalle, of folwoeksen edukaasjeprogramma.
- Sykje oer oare wurkgelegenheden; fine jo manieren om jo hjoeddeistige feardigens te brûken en ferskate toetsen te nimmen en prate mei de riedsleat om wurk te identifisearjen dat jo mear spannend fine kinne. As jo in kolleezje binne, hâld bliuw yn opsicht dat jo kolleezje-tsjinstferliening kolleezje kin jo helpe, ûnôfhinklik fan wannear't jo ôfstudearje.
- Besykje gjin ferantwurding te nimmen foar jo eigen ûntwikkeling. Jo kinne foar ivich wachtsje foar in net kommunikaasjele baas om jo feedback oer gebieten te ferbetterjen en jo persoanlike en profesjonele groei en ûntwikkeling te ferbetterjen. In feite, yn guon organisaasjes kinne jo josels wachtsje foar in prestaasje-evaluaasje of prestaasjeskommunikaasje.
- Wêrom wachtsje op in oar oars? Wêrom net sels ferantwurdlikens nimme? Nimmen sil as safolle soargen hawwe oer jo persoanlike en profesjonele groei en ûntwikkeling lykas jo dogge. En gjinien hat it safolle fan winst te groeien.
- Fierder wurkje foar in minne baas. Goedere bonken , of as abdicators of ferantwurdlikens of gewoan slim minsken, feroarje selden sûnder inkele libben omfoarme evenemint. It barren kin barre, mar hoe lang steane jo gewoan om te wachtsjen oer klachten oer hoe ûngelokkich binne jo op it wurk?
- Wurkje foar in bedriuw dat bedriuwsfierings hawwe dy't jo ûnbeholje hawwe. Wurkje foar in bedriuw dat liedt oan klanten? Ferantwurdet oan meiwurkers dy't nea bewarre wurde? Bail sa gau as jo kinne. De kultuer dy't dizze praktyk jout, is in heulendal om te feroarjen - as ien fan 'e lieders sels de kultuer feroarje wol. Om't bestjoersleden en de grûnwet foar in grut part de kultuer ride, hâld it net oan. Der binne better, mear ethike, bedriuwen wêr't jo wurk sykje kinne.
- Wurkje yn in bedriuw dat hieltyd yn gefaar is om ûnder te gean. Ik jou net oan dat jo in goeie bedriuw litte dy't it tydlike húske hat. Mar, in bedriuw dat stilend wurket tichtby fallisemint kin jo optimisme en entûsjasme drage. It is benammen wier as jo gjin posysje hawwe om in grutte ynfloed te meitsjen op it bedriuw, budzjet, finansjele prestaasjes.
- Bliuw yn in baan dêr't jo fêst fiele. Der binne in soad redenen wêrom't jo fiele kinne fiele. Jo bedriuw is lyts, en der is neat te gean. Jo binne oerdroegen foar promoasje fanwege in ûntbrekken fan ûnderwiis, ûnderfining of mentoring fan kânsen . Jo hawwe ekstra ferantwurdlikheden besocht en in útwreide opdracht ta gjin berop. Jo hawwe oerlevere mei jo baas, en de problemen binne net te ferwiderjen. As jo ambisjeuze binne en jo kennis en karriêre útwreidzje wolle, is it tiid om te gean.
- Jo besykje om bydragen te meitsjen en ideeën te kommen om de wurk- of wurksumheden te ferbetterjen, mar jo ideeën wurde nea ynfierd. Slim, se geane yn in tsjustere lof, en jo harkje net altyd in antwurd op jo suggestjes. Bliuwend yn in wurkomjouwing dy't net op reagearjen fan meiwurker gjin antwurden sil jo úteinlik de wearde fan jo suggestjes freegje. Elk miljeu dy't jo befoarderje jo weardeoardiel of jo bydrage is tosk te wêzen foar jo selswearde en selsfertrouwen. Sykje in mear stipe arbeidsomjouwing.
- Jo binne wurch fan it wenjen fan beteljen foar beteljen. Jo aktive baan sil jo noait mear betelje as minimale lean ; Jo binne net gewoan om jierren te wachtsjen op $ 11,00 in oere. Trochsneed wurdt opnommen yn 'e trije oant fjouwer persint per jier, sadat jo nei jo hjoeddeiske betelling sjogge en maklik te praten wêr't it sil wêze, sûnder feroarings, yn' e takomst. Hoefolle jild en hoe lang wolle jo wurkje? Jo hawwe opsjes. Undersyk in bettere betellende takomst.
Jo wolle jo libben libje as as it glês heal fol is, net heul lein, sa beskôgje elk fan dizze beskreaune situaasjes sesje. Binne jo kieze foar minder as jo kinne of binne? As jo sa wolle, dan kinne jo oare opsjes freegje.