Sels as jobsyskesters saken en merkber binne, fiele se dat se in soad tiid ôfliede op reislistings foar reeën dy't se nea akseptearje kinne. Yn feiligens, hieltyd mear potensjele meiwurkers mei winsklike feardichheden en ûnderfining, skilje joblistings dy't it salarreep foar it advertinsjele posysje net oanpasse. Wurkers dy't dizze ynformaasje net oanmeitsje kinne ferlern gean yn 'e oarloch foar bepaalde feardigens, kompetinsjes en ûnderfining.
De debat oer salaris yn Job-postings
De wurkgelegenheiten stelle dat net it leverberik oanbiede jout har mear flexibiliteit by it rekkenjen fan in breed oanbod fan kandidaten, benammen yn gefallen wêr't se in soad fleksibiliteit hawwe kinne. Guon wurkjouwers leauwe ek dat de earste partij in nûmer yn in salarjen ûnderhannelje is yn 'e swakke ûnderhannelingsposysje.
Oanfregers fan wurksumheden stelle dat se harren tiid net ferwiderje wolle foar wurkgelegenheid dy't bûten it salarjengebiet betelje dy't se nedich binne.
Applikaasjes fiele dat wurkjouwers in ienheid spielje dy't alle chips oan de wurkjouwer jout.
Applikaasjes sizze dat in online oanfraachapplikaasje foar in oanfraach fan 'e oanfraach fan' e wurkjouwer kin in oere of mear krije om te foljen. Dus, it is ûnrjochtlik om salaris-ynformaasje te hâlden dy't harren holpen ha ha soene beslute oft se tapasse.
It is ien ding om in resume yn te gean, mar it is in folslein oare ynvestearring om in oanfraach út te foljen, meidogge yn petearen en mear, foar in posysje dat hy of sy kin net leare te akseptearjen as oanbean wurdt.
Sûnder folsleine ynfo kinne de bêste kandidaten miskien wêze
Meidwaan oan ynterviews, benammen meardere tillefoanskermen en foarumsgearkomsten kinne ferskate dagen fan 'e tiid fan' e oankundige wurknimmer nimme. De bêste kandidaten wurde minder wierskynlik meidwaan oan dit lange útstapke proses sûnder folsleine ynformaasje - ynklusyf salaris - oer de baan.
In oar stik, as jo in meiwurker oanmeitsje, oan it salarjen fan ûnderhannelingspuzzel is dat wurkjouwers faak frege dat de kandidaten har aktuele salaris of har ferwachte kompensaasje oanmeitsje mei de oanfraach. De wurklikheid is dat, as de wurkjouwer freget foar dizze ynformaasje mei de oanfraach, is de tapassing net jildich, en de oanfregint moat net beskôge wurde as er of se net leveret. De wurkgelder moat salarissynformaasje leverje, al is in breed oanbod, yn berjochtenferbannen. Jo arguminten oer de jierren hawwe my oertsjûge.
Dat soarget derfoar dat wurkjouwers har tiid mei kandidaat hawwe dy't se leverje kinne leare. Ferspriedende meiwurkers fertsjinje harren tiid oer applikaasjes foar banen dy't se leare kinne akseptearje.
En, gjinien ferwyt tiid, ien fan 'e wichtichste soarten yn dizze drokke wrâld.