In alternatyf arbeiderarranzing
Flextime jout in meiwurker om de oeren te selektearjen dy't hy of sy sil wurkje. Der binne meast oantsjutte limiten oanjûn troch de wurkjouwer. Meiwurkers op in fleksibele skema kinne in kondensearre wurkwoarting wurkje of kinne in reguliere wurkwike wurkje. Dyjingen dy't in kondensearre wike wurkje, kinne fjouwer ten oeren dagen arbeidzje, dan fjouwer acht oeren dagen. Wa't in fiif dei wike wurkje kin oeren oeren wurkje as de typyske "njoggen oant fiif."
Wa sil Flextime nedich?
In protte minsken koenen wierskynlik profitearje fan in fleksibel wurkplak. Nim bygelyks de neikommende foarbylden. Bob's âlder mem is werhelle fan hipferboperchirurgie. Se wol Bob har mei de fysike-therapy fan 4.00 oant 5.00 oere begjinne om trije middeis in wike. "Ik mak it it lêst sa lang mooglik, - kin jo wurk net earder ferlitte?" Mom freget. As Bob wat net dogge, âldere soarch kin syn karriêre skea. De soan fan Maria begjint kindergarten. Dêrfoar gie hy nei in bernesintrum dat noch oant 18.00 oan't bleaun is. No, hy komt thús om 3:30 oere, in pear oeren foar't Mary sels wurk útkomt. It is dreech foar arbeiders âlders om hûs en famylje te balânsjen. Hoewol wer werom nei skoalle kin har karriêre helpe, kin de tiidgearkomme skealik wêze. De klasse Samantha moat har ôfstrekke sille allinich op 10 oere yn 'e wike komme. Foar finansjele redenen moat se folslein wurk wurkje , dat betsjut foar har 9.00 oere oant 17.00 oere
Elkenien foarkomt
As jo fan dizze foarbylden sjogge, kinne in protte minsken profitearje fan in fleksibel wurkplak . Mar foar in wurkjouwer om flextime te institúsjonearjen wol de bedriuw ek wol profitearje wolle. De offensive foardracht foar in wurkjouwer is de mooglikheid om meiwurkers oan te passen dy't problemen hawwe dat se har wurk en har famyljes balancearje.
Om dy meiwurkers bewarje te kinnen, soe it wêze yn 'e bêste belangen fan it bedriuw om har personiel in fleksibele skema te litten.
In minder apparentferkunting soe in ôflossing wêze fan de overheadkosten. Bedriuwen dy't fleksibele wurkplaten wurkje kinne kinne djoere apparaten lykas kompjûters, en sels buroblêd te dielen, sa lang as harren rigels net oerlappe. In bedriuw, as it derfoar soarget, kin sels reagearje op petearen fan klanten yn mear oeren, as guon minsken al foar 9 oeren wurkje en oaren bleaunen letter dan 5 oere. Dit wurket goed as it bedriuw behannele is mei klanten yn ferskate tiidsône.
Flextime is ek goed foar it miljeu. Mei guon wurknimmers dy't de wike fjouwer dagen ferkeapje, net fiif, minder auto 's binne op' e dyk. Weniger auto's lykweardich minder loftfersmoarging en minder stoarm op 'e wegen. Staggerearre plannen helpe ek te helpen foar ferkearproblemen.
Jo baas oanbiede
It is net dreech om de foardielen fan flextime te sjen, op syn minst fan 'e persoan fan' e amtner. No komt it hurd diel - oertsjûge jo baas dat it sin betsjut. As se sizze "Ya moat in plan ha." Nim net allinich yn jo baas yn 'e kastje allegear ferdwûn oer hoe't dit jo libben makliker meitsje sil. Jo baas wol witte hoe't it giet om syn of har libben maklik te meitsjen.
Jo earste stappe moat mei ko-wurknimmers prate en mei in plan komme. De grutste soarch fan jo baas sil wierskynlik wêze dat it kantoar op freed en moandei in geaststêd wêze sil, om't in protte minsken in kondensearre wurkwoart en in lang wykein wolle wolle. Komm op mei in rotearende rigel dy't elkenien elk makket om in occasionaal lange wykein te krijen. Jo baas sil net wolle dat elkenien begjin ôf wurket. Komm op mei in rûte dat it kantoar yn 'e rin fan' e dei oanpast wurde kin.
Okay. No hawwe jo in goed gedachte plannen om jo baas oanwêzich te meitsjen. Set in ôfspraak om dit plan te presintearjen. Lit sjen hoe't dit soarte plan kin jo wurkjouwer profitearje, dus de dekking fan telefoans foar langere perioaden oer de dei; dieling fan komputer workstations. Hâld alles yn skriuwen (typearre) en jo baas tiid jouwe jo plan in gedachte.
Wês ree om alle fragen te beantwurdzjen dy't hy of se hat. Soargje oan jo wurkjouwer dat elke schedulingkonflikten ûnder de personiel útsteld wurde en in komponint fan jo plan hawwe dy't stap foar stap ferklearret hoe't dit barre sil.