De Pros en de fergunning fan beide âlden wurkje
Der binne twa konfliktive antwurden. It earste antwurd jout de kosten foar it opfangen en stypjen fan in gesin binne sa heech dat, finansjeel oerlibje moatte beide âlders wurkje.
De oare jout oan dat de oare kosten fan beide âlders wurkje, emosjoneel en stress-ferbûn, binne sa heech dat it better is foar ien âlder om thús te bliuwen.
Wêrom't beide âlders net wurkje
Lit ús ûndersykje wat it kostet om bern te ferheegjen. De federale regearing pegs earste jier kostet op $ 5.490 oant $ 11.320. Unreimburdige medyske reizen foar de oandielhâlder en it sikehûs allinne sille $ 1.200 wêze; Moarnsitklean, berneboekebeam, baby-bedriuwsapparaat, klean, luiers, formule, iten, pjutten, en oare kosten binne de rest.
Mar dat slagget de dei sûnder soarch. As beide âlders wurkje, foegje $ 7.000 oan de rekken. Sa sjogge jo faaks $ 17.000 yn 'e jierlikse baby-kosten. By dat priis binne in protte poppen oertsjûge en beide âlders moatte in ynkommen meitsje, en as ien âlder net wurksaat wie, is de druk om te begjinnen is hege heech.
Mar is dat de goede konklúzje?
Litte wy ús nije âlders allegear fertsjinje $ 30.000 yn 't jier, foar in kombineare ynkommen fan $ 60.000.
Om har fermogen om de húshâlding te behertigjen, benammen om't de nije kosten dy't mei har poppe kamen, fiele se beide te wurkjen. Mar is dit twadde ynkomsten echt nedich foar finansjele oerwinning?
In $ 30.000 jiers ynkomsten is $ 2.500 yn 'e moanne. Fan dat, fertsjinje de measte minsken sa'n $ 250 yn 'e moanne yn' e ferfierkosten; dit fertsjinnet de kosten fan in auto's en parkearferfier of iepenbier ferfier; dyn kar.
Ek sille jo in gemiddelde fan $ 125 yn 't moanne op wurkklean fertsjinje. (On-the-job wardrobes drage dan dejingen dy't unifoarmen drage.Offers wurkje kostje en bannen of silk blouses en pantyhose.) It jildt allegear op deselde kosten.) Jo sille in ekstra $ 120 yn 't jier fertsjinje op lunch, kantoar kado, en ferplichtende skinkingen. En ferjit de dagzorging net sawat 600 dollar yn 'e moanne. Yn totaal fertsjinje jo $ 1.100 yn 'e moanne yn arbeidske kosten, sawat de helte fan ien totale ynkomsten. "Dat is gjin probleem," sizze jo. "Ik haw noch $ 1.400 net nedich."
Och, echt?
Ferjit net fan belestingen. As jo $ 2500 grutbringe, sille jo $ 1.000 yn belesting ferlieze. Dêrom is jo net nei postbelesting, nei fertsjinjen take-home pay is sa'n $ 400 yn 'e moanne. Dat is minder dan $ 100 in wike. As jo 40 oeren yn 'e wike wurkje en ien oere deistige oanpassing foar wurk en ferfier jouwe, giet it troch dat allegear foar sa'n $ 1.75 in oere. En dat is op in $ 30.000 bruto ynkommen!
En it krijt minder. Net allinich binne jo as manier as minimale lean net tinke, tinke oer de hiele tiid dat jo net mei jo bern útdwaan en de ekstra stress dy't oan 'e famylje tafoege is troch it feit dat beide de man en de frou wurkje. Wa bliuwt thús as it poppe is siik? Wa't dy wichtige gearkomste ferlitst nei it dagenssintrum foardat it slagget?
Wolle jo it of jo froulju dy't fakânsje nimme of siik ferlies omdat de plommerplanning oansteld wurdt? Tinkend oan alle net-ekonomyske problemen dy't de famylje beynfloedet, docht it krekt sin foar beide âlders om te wurkjen?
Fiif redenen wêrom't beide âlders wurkje moatte
Fan dizze analyse kin ik jo liede om "nee" te sluten. Mar it is net sa ienfâldich. Sawat ik ha mar de heule probleem presintearre, lit my dan komme om de ferdigening fan froulju dy't jongere bern hawwe en dy't bûten it hûs wurkje. Der binne fiif redenen wêrom't se in soad sin meitsje kinne foar sawol Mom en Dad wurkje:
Reden 1: Besparje jo karriêre
As de frou har wurk opnij bringe kin se har unreparabele skea oan har karriêre dwaan, om't har kollega's (konkurrinten?) Dy't net fiif jier út nimme, trochgean om de bedriuwslieder te klimmen.
Riemer 2: De minderweardige spouse kin de fertsjinsten fan 'e sûnensfersekering hawwe
Dat is in tige goede reden om wurk te hâlden.
Reden 3: Ferjit net foar fergoedingsferliening
Froulju yn 'e Feriene Steaten typearje normaal werom mei legere sosjale feiligens-foardielen as manlju, om't froulju min minder wurkje. Ditto foar bedriuwen pensjoenplannen; As jo fiif jier wurkje, silst de priis lettere betelje yn 'e foarm fan in skerpe legere pensjoenynkomsten. So ferjit dat hjoed it lytse ferlies; Hús thús mei de bern kinne letter in geweldig ekonomysk ferlies stellen. Foar mear oer dit ûnderwerp wachtsje jo nei haadstikken 66 en 68.
Reason 4: De âldens fan 'e mentaliteit
Guon minsken binne gewoan net goed oanbean om thús te bliuwen mei harren bern fol-tiid. Se hawwe folwoeksen ynteraksje nedich. Ien fan myn kliïnten, in arbeidsmam, hie in baan, dy't har ynkomsten sa leech lei dat se eins $ 35 wiken fertsjinne, net fan bernsoarchkosten, as se fertsjinne. Doe't ik dat fertelde, sei se, "it is goedkeaper as therapy!"
Reden 5: Om it ûntwikkeljen fan jo bern te ferbetterjen
In freon dy't in lytse jonge hat, hat my ienris ferteld: "As myn frou har wurk besykje en mei Billy thús bliuwe, soe hy in folsleine sosjale sirkels fan ien persoan hawwe - syn mem. om 20 oare bern te wêzen. " Tinkt goed: de wearde fan ynterpersoanlik kommunikative feardichheden foar in bern moat net wegere wurde.
Selektearje om te wurkjen of Stay Home
Dus, moatte jo wurkje of thús bliuwe? Wis, it is net in maklike kar. Doch mear en mear wurkjouwers leverje fleksibiliteit dy't it makliker meitsje kinne makliker meitsje as foarholle foar beide âlders om te wurkjen. Jobferbod , fleksibele wurkplaten, en wurkje fan thús binne inkele fan 'e opsjes beskikber yn' t hjoeddeistich wurkplak dat jo ûndersiikje moatte as jo besykje dit probleem te beheinen.
Myn punt is dat jo in kar hawwe . Tocht in protte âlders net realisearje dat opsjes bestean. Te faak hawwe âlden derop dat se wurkje moatte sûnder it alternatyf te beskôgjen. Om in súkses te wêzen mei jo finansjele plannen, moatte jo jo mooglikheden altyd ûndersykje. En de goede planning is faaks nog wichtiger as wannear't it giet om jo bern te ferheegjen.
Fan 'e wierheid oer Money, útferkocht fan RicEdelman.com. Copyright 2002. Reprinted mei tastimming.