Jo wurde wierskynlik unjildich sjoen as ien dy't eigentlik is op in legere nivo fan prestaasjes as it dat jo berikt hawwe. Sjoch ek ús nau besibbe artikel oer de saak fan wat wurkbeskriuwings betsjutte .
Job Title Sjenêren
Yn ien senario kin in meiwurker in fakso-promoasje krije, mar gjin aktualisearje yn titel fan titel oan dy fan 'e eardere ynkommens. Dit kin sizze as in degradering yn it belang fan dy funksje, of wurde brûkt as in net sa subtile apparaat troch bedriuw om it nivo fan kompensaasje te ferbieden mei dy posysje.
Somtiden wurde minsken ynhierd yn firms of ferwûnen yn wikseljende banen yn bedriuwen op basis fan beloften oer takomst upgrades yn titel foar titel. Spitigernôch, wêr't dizze ôfspraken gewoan ferburgen binne, sa't se faak binne, is it risiko dat bestjoer har oer har opleare kin, sels troch te neamen dat se nea makke hawwe. It gefaar is spesjaal heech as der in feroaring fan tafersjoch foar de frachtnato is, en de nije direkteur ûntkendet troch syn promoasje foar syn foargonger.
Schwierigens by it krijen fan in opwurdearjen yn titel foar titel kinne foarkomme foar weardige meiwurkers sels as se net automatysk liede nei hegere kompensaasje. Managers kinne gebrûk meitsje fan 'e ûntbining fan' e aktualisearring krekt as in middel om har foech te behearjen.
In oare titel skaaimerk is ien wêrby't jo management jo in opwurdearring yn buroblêd jaan, mar jo human resources (of HR )-records sjogge it net.
As dat bart, is it typysk in flater fan omlieding, mar yn guon machiavellyske bedriuwen kin it yntinsiveel wêze. In saakstúdzje folget.
Fallstudie yn Jobtitelferrjochten
In feitlike saakstúdzje yn minsklike middels (of HR) -frakkesaten befette ien dy't yn 'e hichte brocht is mei it eksplisyt begryp dat hy in assistint-vice-presidint (of AVP) titel fuortendaliks by it wurkjen begjint mei in nije wurkjouwer, in liedend finansjeel tsjinstferlienende firma . Yn 'e rin fan mear as 4 jier yn in stânpunt yn korpus haadkertier krige dizze persoan elke yndikaasje dat hy in AVP wie. Dit omfieme de titel op syn bedriuwskarten, syn rigelijkheid foar in kantoar ynstee fan in kastiel, it ûntwerp fan it nammenplak yn syn kant, de bedrach fan 'e fakânsje wêrmei't hy rjochten hat, en sels de titel as it ferskynde op ferskate persoanlike persoan Ressourcen dokuminten yn syn besit.
Nei dizze 4 jier nei haadkertier ferhuze dizze persoan nei in taak yn in oare ferdieling fan it bedriuw, in aparte juridyske entiteit mei syn eigen leveransier en learlinensysteem. Mear as in folslein jier dêrnei wie hy tige ferrast doe't syn hjoeddeiske baas him opnommen hie om op in AVP titel te ferbetterjen. Doe't syn muzikale boarne-akten records mei him oerbrocht waarden nei syn nije divyzje, kaam in oantsjutting fan syn eardere besittings fan 'e AVP-titel net te ûntdekken.
Wannear't de meiwurker wiist dat hy al in AVP wie fan 'e dei ien mei it bedriuw, syn hjoeddeistige manager ûndersocht en besletten dat, soms, miskien fûnen yn hoe't de personielsrapporten bewarre bleaun waarden, en yn hoe't se yntern stjoerd waarden. Gelokkich wie de meiwurker faak in upgrade te krijen foar folsleine Vice-presidint , dy't eartiids lang ferlyn wie mei dat punt yn syn karriêre, al wie syn totale kantine mei it fêst en syn optreding oant no ta, dy't merken fan stellare beoardielingen fan allegear eardere managers ek.
Oare Related Reading Categories
Jo kinne ús grutte biblioteek fan artikels blêdzje op dizze oare aspekten fan finansjele karrieren:
- Finansjele karriêre en wurkferbannen
- Leading Employers yn Finânsjes
- Underwiis, training en sertifikaten foar finansjele karriêre
- Hoe kinne jo karriêre beheare?
- Foar finansjele wurken betelje
De saak fan job titels fakturearret wichtich yn al dizze gebieten, lykas dúdlik wurden wurde as jo dizze artikel ûndersykje.