Finansjele hierarchy Titels
Foar dyjingen dy't karren yn finansjele behear of finansjeel analyse yn oare bedriuwen as finansjeel tsjinsten ferfolje, binne twa punten wurdich te meitsjen.
Earst, as jo kieze foar in relatyf jonge firma op in gebiet lykas technology, media, of kreative tsjinsten, kinne jo in leuke quirky of idiosynkratisme titel krije dy't sûnder mis wêze (of, noch worse, likegoed fruchtber) yn mear tradisjonele firms, moatte jo letter de wurkjouwers feroarje.
Twadder as jo in tige grut en burokratysk bedriuw meidwaan, kinne jo in titel fan titel jaan dy't gjin echte toepassing fan jo wurklikheid ferliede en kinne dêrmei in nije prospective wurker ferweide. It is benammen sa as jo in relatyf unike posysje hâlde. It is mooglik dat it bedriuw net in passende titel skeppe, mar jo stean in besteande ien dy't in "ticht genôch" liket.
Bygelyks, yn har lêste tsientallen desennia, bestie de grutte bulte fan 'e wite-koartswurkwurk yn' e âlde Westlike diel fan AT & T bestie út yngenieurs en kompjûterprogrammers . De lêste ûntfong job titels lykas ynformaasjesysteemsysteempersoan (ISSM) of ynformaasjesysteemsysteem Senior Staffel (ISSSM).
Western Electric joech ek in kontingint fan ekonomy, managementwittenskippers (faaks hjitte kwanten hjoed), en finansjele analysten om prestaasjes te praten , stipe budzjetprosessen , en analysearret konkurrinten. Om't har nûmer relatyf lyts wie, waarden se net beskôge om in unike set fan wurktitels te fertsjinjen en dêrmei as ynsteksysteempersoanen te kategorisearjen.
It wie ferwûndere foar manieren fan managers yn oare AT & T affiliateurs, nea de gefoel foar dy bûten AT & T.
Vice President
Meast opmerklik is de liberale wize wêrop finansjele tsjinstferliening bedriuwen de rang fan fise-presidint jaan . Yn oare bedriuwen is dizze oantsjutting reservearre foar in handich fan 'e meast senioargern. Yn in finansjele tsjinstferliening is fise-presidint algemien in eare dy't fertsjinne wurdt troch in yndividu, of in lingte fan rang, as in beskriuwend ferbân oan in spesifike posysje yn 'e bedriuw. In titel fan vice-presidint wurdt faak as promoasje oan it plak oanbean , mei de ûntfanger dy't de hjoeddeistige baan en ferantwurdlikheden bewarje.
Om't safolle manager meiwurkers úteinlik fise-presidens wurde, is it typysk in hierargy yn dizze brede kategory. Bygelyks, troch de ein fan 'e njoggentiger jierren hie Merrill Lynch dit menu fan VP-wurktitel foar stipepersoniel, mei de heechste boppe:
- Senior bestjoer VP
- Executive VP
- Senior VP
- Earste VP
- Direkteur
- VP
- Assistint VP
Under it boppeneamde binne allinich de twa soarten fan de direkteur VP eins oan spesifike banen binnen de korporaasje. "Direkteur" waard yn 'e ein fan' e njoggentiger jierren troch Merrill Lynch yntrodusearre as in manier om bestimmingen fan VPs foar spesjale erkenning te tekenjen, wylst se op it plak litte.
Hjirtroch is in opwurdearring foar earste VP meastal nedich om in baan te hâlden op in heger nivo yn 'e organisatoaryske hierarchy. Om saken fierder te kompletearjen, kinne de earste VP's bestjoerders of gewoane VP's as har kolleezjes hawwe op it organisaasjetap.
In opwurdearring yn taakopsje kin of miskien net in automatysk ferheging fan kompensaasje bringe , of yn 't potinsjeel foar takomstige ferheging. Benefitsen lykas fakânsje-tiid typysk ferheegje mei sokke upgrades. De regels ferneare tusken wurkjouwers.
Binnen it universum fan produksjers is normaal in folslein aparte hierargy fan fice presidents, mei ferskillende kritearia foar tagong en ferskate foardielen dy't by elke nivo ferbûn binne. Sa kin bygelyks in finansjele adviseur opferve wurde oan VP-Ynvestearringen of earste VP-Ynvesteiding, basearre op it berikken fan spesifike kwantifisearre kritearia dy't relatearre binne oan de grutte en profitabiliteit fan it bedriuwboek fan it advys.