Fragen en antwurden oer Holiday Pay-by-praktiken yn 'e Feriene Steaten
Tidens de wiken dy't nei in fakânsje liede, is it in goede idee om jo fakânsjeburo 's fan fertsjintwurdiging te fertsjinjen .
Jo wolle jo konkurrinsjefermogen garandearje mei oare wurkjouwers. Hjir binne de antwurden op mienskiplike wurkjouwers fragen oer fergelikingbedriuwen yn 'e Feriene Steaten.
Moast in wurkjouwer oanbiede oanbiede tiid op fakânsje?
Nûmer is der gjin federale wet dy't in wurkjouwer freget om tiid te fertsjinjen, betelle of oars , oan meiwurkers op lanlik erkende fakânsjes. Fekânsen wurde ek typysk beskôge as reguliere wurkdagen. Meiwurkers krije har gewoane beteljen foar de tiid dy't se wurkje op in fakânsje as de wurkjouwer gjin fertsjintwurdigers oanbiedt.
Tink derom dat de steatgesljochten altyd feroaring binne. Legislaasje, wethâldersinisjativen of in rjochtbank kinne in nije regels meitsje foar wurkjouwers en fakânsje betelje. Sa kinne jo kontakt opnimme mei in advokaasjebelied yn jo steat of hâld jo eigen juridyske ûndersiikje om jo steatgeslacht oer ferwachting te ferjaan.
Moast in wurkjouwer in bepaalde fakânsje fan in meiwurker bepale?
In wurkjouwer is ferplichte om rjochte akkomodaasje te jaan foar de religieuze praktiken fan syn meiwurkers, útsein it kin sjen litte dat de akkomodaasje in ûngelok foar syn bedriuw ûntstean soe.
In protte wurkjouwers biede in floeiende fakânsje njonken de reguliere plannende fakânsjes . Dit soarget foar in meiwurker om tiid ôf te nimmen foar religieuze observaasjes dy't net bedekt binne troch de fêststelde fakblêd fan 'e wurkjouwer.
Hannelingen dy't rjochtsje op it probleem fan religieuze akkommodaasjes binne algemien te einigjen dat ûnbepaadde tiid in ferstannige akkommodaasje wêze kin, sa't it kin wêze dat in meiwurker in feestdei brûke kin om in religieus fakânsje te observearjen.
Yn 't algemien fereale wurkjouwers dat flotende fakânsjes yn itselde jier nommen wurde dy't se ferliend binne en dizze dagen net tasein hawwe om yn it kommende jier te dragen. Meiwurkers binne normaal ferplicht om adekwaat foarôfgeand te meitsjen fan har bedoeling om in floeiende fakânsje te nimmen.
Moatte ferliesje tiid wurde betelle?
Foar net-befêstige (oere) meiwurkers, nee. In wurkjouwer hat gjin oere meiwurkers te beteljen foar tiid út op in fakânsje. In wurkjouwer is allinnich nedich om oere meiwurkers te beteljen foar de tiid dy't se eins wurke.
Oan 'e oare kant, foar frijsteande meiwurkers (salarisearre meiwurkers dy't gjin oerstapper krije), as se de dag ôfsluten wurde, moatte de wurkjouwers har folsleine wykblokje betelje as se alle oeren wurkje yn' e wike dêr't de fakânsje falt. Dizze easken foar fertsjinste meiwurkers wiene net feroare yn feroaring fan federale oerienste regels.
Moatte wurkjouwers de fertsjinste tiid fertsjinje as oeren in meiwurker wurke by it fêststellen oft in meiwurker rjocht hat foar oerstap?
Nee. As in wurkjouwer betelle fakânsjes leveret, moat it net de fertsjinne oeren wurde as oeren wurke foar doelen fan bepale oft in meiwurker rjocht hat om ekstra kompensaasje te rjochtsjen .
In meiwurker moat wurklik wurkje 40 oeren yn 'e wike foardat er of se yn oanmerking is foar oerstap.
Paid tiid ôf (fakânsje, fakânsje, sike leave , ensfh.) Wurdt net as tiidwurden beskôge. Notysje dat lykwols dat yn in ferienigens-fertsjintwurdige wurkplak in soad kollektyf bargjenôfspraken ekstra bepalingen ynstelle foar it bepalen fan 'e oerstap.
Meitsje in wurkjouwer betingsten oan 'e ûntfanger fan fakânsje betelje?
Ja. Bygelyks, in wurkjouwer kin ferplichtje dat meiwurkers wurkje of op in befêstige leave status steane de dei foar en nei in fakânsje om fakânsje te beteljen. In wurkjouwer kin ek in meiwurker nedich hawwe foar it bedriuw foar in bepaalde perioade fan 'e tiid te wurkjen foardat it oanbod is foar ferbliuw fergoed.
Dêrnjonken kin in wurkjouwer de bedrach fan ferbliuwt betelje troch in part-time-meiwurker.
Wat elke betingsten tapast wurde foar de krêft fan fakânsjild, moatte skriftlik dokumentearre wurde , oer it generaal yn it meiwurker hânboek .
Binne meiwurkers dy't in fakânsje betelje foar rjocht op premier betelje?
Nee. Wylst it mienskiplik is om in premium te beteljen oan in meiwurker dy't wurket op in fakânsje, is der gjin wetlike easken te dwaan. Dit is oan 'e wurkjouwer dy't besjen kin mei beteljen meiwurkers dy't wurkje op in fakânsje as in part fan syn foardielpakket.
Moast in wurkjouwer deselde fakânsjegong foar alle meiwurkers oanbiede?
Nee, sa lang as de basis foar de ferskate behanneling net diskriminaasje is , bygelyks basearre op in beskerme klassifikaasje, lykas leeftyd, ras, ensfh. Bygelyks, in wurkjouwer kin fakânsje jouwe mar allinich foar folsleine en net te dielen meiwurkers , of nei de amtners meiwurkers en net oan meiwurkers dy't wurkje op it fjild.
Wat as in fakânsje falt op 'e wurkjouwing fan' e dei ôf of as it bedriuw sletten wurdt?
Wyls net troch wet ferplicht, hawwe in soad wurkjouwers in meiwurker de opsje fan in oare dei ôf te nimmen as in fakânsje falt op 'e dei fan' e meiwurkers.
Hjirtroch binne in protte wurkjouwers in fakânsje op 'e foarige freed of de folgjende moandei as in fakânsje falt op in sneon of snein en de wurkjouwer is net iepen foar bedriuw op' e wykein.
Hokker as in meiwurker in kompresje wurkwike wurket (bygelyks fjouwer 10 oere oeren per wike)?
Krekt as mei meiwurkers dy't in standert wurkwoarting wurkje, is der gjin ferplichtings dat in wurkjouwer in meiwurker hat op in komprimearre wurkwike-skema mei betelle of net betelle tiid op in fakânsje.
Meiwurkers dy't in komprimearre wurkwoart brûke, hawwe oer it algemien ien fan trije oanwêzigen nommen oan eligibiliteit foar ferbliuw fergoed.
- Guon wurkjouwers betelje allinich foar fakânsjes dy't op 'e wurkleazens fan' e wurkleazens opnimme.
- Oan 'e oare kant kinne guon wurkjouwers de meiwurker in ferfangende ferbliuw opnimme op in dei dat hy of sy soe oars nedich wêze om te wurkjen as de fakânsje falt op in dei dat de meiwurker gjin plannen hat om te wurkjen.
- Uteinlik hawwe oare wurkjouwers foarkar oan meiwurkers dy't in kompresje wurkwike op 'e baan hawwe op syn minst fjouwer dagen yn' e wike betelje foar de fakânsje sels as de meiwurker net opnij oan it wurk is, en jouwe de meiwurkers in ekstra dei fan beteljen.
Sels as de wurkjouwer konsekwint nei eigen skriftlik belied is, wurdt elke oanpassing keazen troch in wurkjouwer is akseptabel.
Yn ferbân mei de Feriening
- Is jo wurkplak Elffreonlik?
- To drinke of net drinke by de kantoar fan 'e kantoar?
- 10 Alternativen nei de Feriening Partyferiening
- Tips foar de wurkgelegenheid oer it servearjen fan alkohol by bedriuwen
Disclaimer: Tink derom dat de ynformeare ynformaasje, wylst autoritative, net garandearre is foar justysje en legaalheid. De side is lêzen troch in wrâldwiid publyk en wurkwetten en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân.
Besykje asjebleaft as helpferliening fan steat, federaal of ynternasjonale reagearjende middels, te bepalen jo rjochtlike ynterpretaasje en besluten binne korrekt foar jo lokaasje. Dizze ynformaasje is foar begelieding, ideeën en help.