Jo wurk is ynterfiere mei jo famyljehûnderten
As jo problemen hawwe om in lykwicht tusken jo karriêre en jo famylje te realisearjen, dan kinne jo jo dúdlik fine.
Jo kinne sels sjoen hawwe mei in hiatus fan jo karriêre allinich, mar wit net oft it it bêste is. Hjir binne guon alternative wurkopsjes dy't jo wurkprogramma helder meitsje kinne. Sa kinne jo bygelyks sjen oft jo baas ynsteld is om jo te leegjen in fleksibele skema . It kin betsjutte dat fjouwer 10 oeren dagen de wike wurkje of wurkje net-typysk oeren, lykas 8 oant 4 of 10 oant 6. Oare alternatyfarrings binne ûndersteande televyzje of arbeide dieltiid. Guon wurkjouwers jouwe har wurknimmers sels ta wurk te dielen, wêrby't it giet om dielen fan in folsleine wurk mei in oare arbeider.
Jo Kommuut is oan Jo
In protte fan de hjirboppe neamde alternatyf opsjes kinne jo helpe as jo jo gemiddelde hat te folle wurden. It wurkjen fan in fleksibele skema kin jo in brek meitsje fan it reizgjen om ien dei yn 'e wike te wurkjen, mar kin op syn minst dan de rûte op' e dyk yn 'e rush hour oernimme. Telecommuting kin jo ha om te hâlden fan 'e dagen te reitsjen nei it kantoar.
Jo wurkplakken Relaasjes binne min
As jo net mei jo baas komme of ien fan jo meiwurkers (of ien fan jo meiwurker) kin jo wurk libben ekstreem wêze. Tink oan it tal tiid datst by it wurk fertsjinnet, kin it sa hurd wêze as in min houlik. Foardat jo in skieding 'om' krije, jou jo wurk, sjoch as jo jo relaasjes ferbetterje kinne mei jo baas en meiwurkers.
Dat soms betsjut dat ynternearje en dingen dwaan om jo gedrach te feroarjen. Besykje ek te freegjen de ôfdieling fan de boargerlike boargers om yn te gean.
Jo hawwe in Unbefredigjend Performance Review krigen
In minne prestaasje-oersicht kin jo fertsjinnet en freegje oft jo de bêste beting is om jo taak te stopjen. Sûnder jo baas hat wat oars yn 'tens, jo moatte net altyd ferlitte. It earste wat jo dwaan moatte sjogge nei de resinsje mei in iepen geast. As jo konkludearje dat it goed genôch is, fine jo wat jo kinne dwaan om jo prestaasje te ferbetterjen. It wierskynlik freget in serieuze petear mei jo baas. As jo tinke dat de prestaasjes oerlêst wie net iens binne, dan moatte jo ek mei jo baas prate mar wachtsje oant jo it rêstich dwaan kinne.
Jo binne ûngelokkich oer guon nije polysjses oan it wurk
Wy allegeare steane op ús wegen, en de bekende fan konsekwint wurkbelied kin tige treastich wêze. As jo baas beslút om dingen te feroarjen, kin it miskien wêze. Faak is it net dat de wizigingen min binne, it is gewoan it feit dat se hielendal makke binne. As jo baas feroarings makket oan belied by it wurk, it bêste wat jo kinne dwaan, jouwe jo sels in tiid om har te brûken. Nim in pear wike om út te finen oft jo ûngelok ûntstiet út jo wjerstân om te feroarjen of as jo wierlikens fiele dat it nije belied foar it bedriuw misbrûkt is.
As jo nei in skoft ôfreizze dat de wizigingen wier net goed wurkje, feroarje jo negativiteit yn wat positive. Set in gearkomste mei jo baas. Wês taret om in dúdlike rassel tegearre mei suggestjes foar ferbettering te presintearjen.