Jo wurkjouwer sil oer it generaal in stapel fan papierwurk jouwe dat jo troch jo eigen hannelje kinne, dus jo moatte miskien net fragen fan de fragen dy't ik oanbeheare freegje. Mar jouwe der wis fan dat jo de antwurden witte allegear foardat jo wat oars oanjaan as in oankundiging dat jo ynformaasje krigen hawwe. (As jo in wurkjouwer binne, dan binne de fragen dy't jo moatte foarkomme om te beantwurdzjen yn in wurkgelegenheidstatus.) Hjir binne fragen dy't jo hawwe om jo te helpen mei beslútfoarming, planjen en jo juridyske opsjes te beheljen.
Fragen dy't jo freegje moatte
- Hoefolle ôfstanning sil ik krije? Feiligens is net wetlik ferplicht, útsein yn beskate situaasjes, lykas in unionfersekering of as in heech persintaazje wurknimmers sûnder 60 dagen opnommen wurde ( sjoch de WARN Act ), mar ôfwêzichheid is mienskiplik yn ûntheffing. Soargje dat jo witte hoefolle ôfwikseling jo wei komt.
- Wolle ik elk foar elkoar en wurking yn 'e same tiid? Severaasje is in bedriuwsbeslút en wurkleazens is in steat beslút. It bedriuw kin jo wurkleazens net leare, mar se kinne sizze "as jo gjin wurkleazens krije, sille wy jo net ôfslute". Guon bedriuwen fergje jo om jo ôfwagings betellingen te foltôgjen foardat jo oan wurkje foar wurkleazens. Har hope is dat jo in baan krije en net ea wêze moatte foar wurkleazens.
- Wat bart as ik in ynstel krije kin? Binne jo yn elk gefal yn oanmerking foar ynterne posysjes ? Wat bart by jo ôfhannele betellingen as jo in ynstel krije? Is der in mooglikheid foar ferfanger as jo in ynterne posysje nimme? Freegje, "as ik in ynterne posysje biede moat ik it nimme?", "As ik it net nimme, kin ik noch altyd ûntfange?" en "Wat as it is foar minder jild of op in legere nivo?"
- Wat bart as ik in baan fan bûten krije? Kin ik noch myn folsleine ôfwêzigens krije? Moatte ik in frijlitting fan it bedriuw krije om in oar plak te nimmen?
- Bisto noch altyd om my yn 't wurk te besunigjen? Wat tinke jo myn termynstân? As ik ûntfangst ûntfangt en immen ropt om wurk te ferifiearjen, is it antwurd of tapassing?
- Wat bart mei bonussen / kommisjes? Wolle ik de jierlikse bonus sjogge, ek as ik bin beëinige? Wannear betelje jo definitive kommisjes? Wolle jo de bonus prate? Hoe?
- Wat bart mei myn sûnensfersekering? Stiet it fuortendaliks op? De lêste dei fan 'e moanne? Is it ferlingd foar de perioade dat ik ûntfangst? Binne ik fuortendalik foar COBRA of ûnôfhinklike fersekering tapasse?
- Bin ik yn oanmerking foar rehire? Guon bedriuwen litte net de werhelling fan elkenien dy't útlutsen waard. Oare minsken stimulearje elkenien om ynteressearje foar ynterne banen Guon hawwe in seis moanne of ien jier wachtperioade tusken de ôfsluting en as jo kinne oanfreegje foar in nije taak.
- Wat sil it bedriuw sizze is de reden foar it ôfsluting? Is dit in rjochte opslach of binne der beleidige prestaasjes dy't meidwaan oan myn referinsje ? As in referinsjekakker oanropt en freget wêrom't ik gean, wat sille jo sizze?
- Is myn manager tastien om my in folsleine referinsje te leverjen of is hy ferplicht om datum tsjin te hâlden? Bedriuwen fan belied diktearret dit, mar soms wurdt it formulearre yn 'e dokuminten skreaun dat de direkteur allinich datum en titels befestigje kin. Ferstean dat rekrutearders faak manager kinne krije om it belied te brekken en te praten, mar it belied is wichtich.
- Wa helje jo nei? Se wierskynlik sille dit direkt net beantwurdzje, mar jo moatte it útfiere kinne. As jo 40 jier of âlder binne, moatte jo in list fan wurktitels en tiden fan 'e meiwurkers yn jo gebiet krije en as se beëinigd binne of bliuwe. As it in groepferbrûk is en jo dit net ûntfange, freegje de disclosure foar de ADEA (Age Discrimination in Employment Act).
- As it ôfslachdatum net hjoed is, wat bart as ik foardat de eindatum is? Wolle ik noch altiid ôfslach? Stel ik in blauwe bonus foar it ferbliuwen fan 'e einlingsdei?
- Bin ik ferantwurdlik foar training fan ien om my te ferfangen? Dit is faak it gefal yn in situaasje dy't útwikseljen fan bûtenlânske saken. Wat binne de treningsdoelen en wat is de tiidline? Wat bart as tiisjineel net fûn wurde? Stel ik noch de lêste dei fan myn ôfstân / ferbliuw bonus ek as de úttsjinner net fertroud is?
- Hokker rjochten bin ik ferplicht om yn 't útwikseling te jaan foar ôfsluting? Dit moat wêze yn 'e Algemiene Ferzje dat jo moatte tekenje om jild te krijen. Lês it goed. Jo binne it meast wierskynlik om jo rjochten te jaan om te slaan foar hast alles, útsein dingen dy't strikt troch wet regelje. Dat kin ôfwike fan 'e steat nei de steat, dus lês it dokumint sesje.
- Kin ik myn advokaat by dizze oerienkomst sjogge foardat jo ûndertekenje? As se wolle dat jo jo fuortendaliks tekenje, it is algemien in teken dat it in minne bar foar jo is. Elke hearlike bedriuw sille net soarchje dat jo it oanwize oan in advokaat foar it melden en sil jo inoar stimulearje om dit te dwaan. As jo in advokaat hawwe fan jo dokuminten, moatte jo derfoar soargje dat de advokaat spesjalisearre is spesjalisearre yn wurkgelegenheid.
- As ik in net-konkurrinsje-oerienkomst hawwt, leart dizze ûntheffing dat? As ik gjin non-konkurrje haw, is in net-konkurreaasje nedich om ûntfangst te ûntfangen? Hoe lang hâldt de net-konkurrje myn wurkgelegenheid op? Wat binne de beheiningen? Wat is de geografyske beheining?
- Wat bart by it fergoedingferliening foar kursussen dy't ik op it stuit ynskreaun is? Kin ik de kursus fertelle en it bedriuw betelje? Bin ik ferplicht foar hjoeddeistige kursussen? Bin ik nedich om kursussen te ferfangen dy't ik haw? Jo doel is om alle betelingen te foarkommen.
- Wat bart mei in relaasje-help dy't ik krige haw? De measte feroarderingskontrakten hawwe in ien oant 2 jier fergoedingklausel as jo ferlitte foardat de tiid is. Soargje derfoar dat jo beëdigingsdokuminten gjin eventuele ferplichting ferliede.
- Is opslach help beskikber ? Wat bedriuw? Hokker tsjinsten binne oanbean? Moatte ik de tsjinsten fuortendaliks brûke, of kin ik se letter letter brûke? Hoe lang moat ik de tsjinsten brûke? Is it allinich goed yn dizze stêd, of kin ik oer it lân rinne en doch de help fan 'e outsourcing brûke?
- Wa kin ik fertelle oer myn ôfstân? Myn advokaat? Finansjeel planner? Echtgenoat? Buorman? Zeitingen? In soad bedriuwen hawwe jo nedich om te beheinen dy't jo fertelle oan jo advokaat, finansjele advisor, en mem. Jo kinne sels jo bern net de termen fan 'e ôfstân sizze. Sykje de betingsten fan it nondiskloferingskonferinsje foar jo te praten.
Soargje derfoar dat jo de antwurden hawwe op al dizze fragen foardat jo alles oanmeld hawwe, oars, letter kinne jo jo kar hawwe.