7 Reasons You Can not Keep a Job
De measte minsken krije op ien of punt in kar meitsjen yn har karrieren, mar dyjingen dy't dizze werhjeldich bart, kinne profitearje fan wat selsûndersyk.
Nim in earlik keek nei jo gedrach en freegje jo sels as jo miskien wêze kinne foar jo werhellende wurkferlies. Pas nei dit dwaan kinne jo aksjes nimme om dit patroan te feroarjen.
Litte wy sjogge wat dingen te ûndersiikjen dy't jo soargje kinne bliuwe:
1. Jo dogge jo wurk net goed
Binne jo grutskens yn jo wurk of binne jo gewoan graach om in oare item fan jo do-do-list te crossen? As jo mear ynteressearje om in projekt oer te krijen mei as yn in poerbêste wurkwize te krijen, dan kinne jo krekt de root fan jo probleem fine. De measte baasen wurdearje gjin meiwurkers dy't gjin goede wurk dwaan. Se kinne in oar oars fine dy't it dogge. As jo sloppich binne of in protte misdrukken meitsje , moatte jo jo wurkethik feroarje.
2. Jo kinne guon Basic Tasks net útfiere
Jo kinne de technyske feardichheden nedich hawwe om jo taak goed te dwaan, mar der binne basisaken dy't elke baas fanwege harren meiwurkers kinne dwaan. Se hâlde it wurkplak lûd oan.
Ungelikens fan jo baan, moatte jo meastentiids in goede telefoaneteket wite en hoe't jo in profesjonele e-post skriuwe .
3. Jo steane net op wurk op 'e tiid
As jo de wurking net sa fluch meitsje kinne as jo taak freget, sil it problemen foar jo wurkjouwer en úteinlik foar jo feroarsaakje. Ferlottende terminen kinne kosten kostje.
As jo dit probleem hawwe, kinne jo it oplosse troch it ferbetterjen fan jo tiidmanagementfeardigens. Learje hoe't jo wurksumens foardielje en taak oerjaan oan oanfreegjen as jo kinne. Jo moatte ek ferwiderje. It wurkjen fan wurk sil gjinien helpe. Jo moatte it úteinlik dwaan.
4. Jo steane net mei jo wurkers gear
Binne jo altyd yn misbegripen mei jo meiwurkers? As meiwurkers net meiinoar komme, leine wurkplakken. It ferlies fan minsken út har wurk en produktiviteit sil úteinlik weromfalle. Jo wurk sil ris wêze, want de wurkjouwers sille net keare hawwe, mar om wa't ferantwurdlik is foar it striid. Jo moatte gjin elkenien hâlde mei wa't jo wurkje - jo hawwe sels net allegear graach te hawwen - mar as jo net wolle bliuwe bliuwe, besykje jo goede wurkferhâldingen te hawwen .
5. Jo hawwe in heule flugger
As jo jo hurderens tige gau ferlieze en net kinne jo grime yn 'e wurking beheare, dan sil jo baas wierskynlik sjen as in ferantwurding. Der binne fier te folle nijsferhalen dy't liede hoe't ûnbeskene grime yn it fysike geweld útwurke kin. Neffens de Amerikaanske Oefening foar soarch en feilichheid bestjoeren (OSHA) hawwe it jierliks hast 2 miljoen Amerikanen rapporteare dat se slachtoffers fan gewoane wurkleazens wienen.
In protte mear gefallen gean net te melden (OSHA. As jo jo tempo net yn 'e kontrôle krije kinne, sykje profesjonele help.
6. Jo hawwe in negative attitude
Jo negativiteit fan wurksumheden sil jo baas fersterke, wa't jo wol ferliede sil as hy of sy kin fertsjinne fine. Wylst jo miskien legitimearje kinne, hawwe de wurkjouwers it net leafhawwe as harren arbeiders langer ûnthâlde. Negativiteit is tige kontak. It sprekt fluch fan ien meiwurker nei in oar en slagget foar morale. It kin produktyfens meitsje. Yn steat fan 'e motto' misery ljeafde bedriuw 'fynt fynen om ferbettere ferbettering yn jo wurkleazens te ferbetterjen en te foarkommen dat elkenien yn' t sin bringt.
7. Jo binne ûnwillich om swier projekten te nimmen
Wolle jo ûnderwerpen opdrachten dy't tefreden wêze? Wannear't jo dogge, kin it jo misse op in gelegenheid om jo wurdskat te bewiisjen foar jo baas.
Yn stee nimme jo heule opjeften dy't jo dogge wat jo dwaan kinne. Lit jo wurkjouwer sjen litte dat jo motivearre wurde om op útjeften te nimmen en te wollen om nije feardichheden te learen. Jo sille, by gelegenheid, nea sizze oan jo baas , mar doch dat net, behalve as jo in goede reden hawwe. Sa kinne jo bygelyks in oanbesteging ferleegje as jo it taheakjen oan jo al in pear poadium hâlde dat jo hegere prioriteit wurkje.