As jo in flater meitsje op wurk, kin jo karriêre ôfhannelje fan wat jo no folgje. Hjir binne de stappen dy't jo nimme moatte:
Foegje jo mislearjen oan
Sels as jo ûntdekke dat it wat rûn is, fertelle jo baas fuortendaliks. De iennichste útsûndering is fansels as jo in lytsere flater meitsje dy't gjinien foarkomt as jo it foarkar kinne foardat it is. Oars, besykje jo flater net te ferbergjen. As jo dat dogge, kinne jo einigje, in protte slimmer sykje, en oaren kinne jo sels in beskuldiging meitsje. Op it foarstel dêrfan sil profesjonisme oanwêzich wêze, in trait de measte wurkjouwers sterk wearde.
Présentje jo baas mei in plan om it flater te ferbetterjen
Jo moatte mei in plan komme om jo fout te beheinen en dit oan jo baas te prestearjen. Hoffentlich, dan kinne jo elkoar wat pleatse foardat jo har har earst komme, mar ferjilde net tiid as jo net kinne. Meitsje har dat jo wurkje op in oplossing.
Dan, as jo witte wêr't jo nedich binne, presintearje.
Wês tige dúdlik oer wat jo tinke dat jo dwaan moatte en wat jo ferwachtsje dat de resultaten binne. Fertel jo baas hoe lang it nimt om te ymplementearjen en oer alle oanbelangjende kosten. Soargje derfoar dat in "Plan B" klear is, as gefolch dat jo baas neidat "Plan A." By it meitsjen fan in flater is nea in goede saak, misse de gelegenheid net oan om jo problevellearringsfak te bewizen.
Doge gjin fingerfinger by elkoar
Yn in team-oriïntearre omjouwing is der in goeie kâns dat oare minsken ek ferantwurdlik binne foar de flater. Wylst minsken yn 't geweldige ynspirear binne om kredyt foar súkses te nimmen, binne se net hurd om eigen erringen. As jo kinne, kinne eltsenien om jo baas byinoar komme om har te warskôgjen dat der wat ferkeard is.
Spitigernôch kinne jo miskien net kinne dat barre. Der binne guon minsken dy't sizze "it is net myn skuld". It sil jo net helpe om fingers oan oaren te punt, sels as se dielde ferantwurdlikens te dielen foar de flater. Yn it ein, hooplik, sil elke persoan ferantwurdelik wurde foar syn of har eigen hannelingen.
Fertsjinnet mar dochs net op
Der is in grut ferskil tusken it ferantwurdjen fan ferantwurdlikens en it meitsjen fan jo sels. Foegje jo flater oan, mar jo riede net foar it meitsjen, foaral yn 'e publike. As jo omtinken jaan oan jo flater, dan is dat wat yn 'e minsken fan' e tin stokke.
Jo wolle jo baas rjochtsje op jo aksjes nei't jo de flater makke hawwe, net op it feit dat it barde op it earste plak. Wês opsichtich om jo eigen hoarn te hâlden, hoewol. Freegje oer hoe't jo fêste dingen net allinich omtinken jaan oan jo oarspronklik blunder, koe it fertrouwen oanmeitsje dat jo in flater makke hawwe, sadat jo opnij kinne om de dei te bewarjen.
As it mooglik is, korrigje de mislearre op jo eigen tiid
As jo befredigd binne fan it duorsumjen fan beteljen, fergees earst wurkje, bliuwt spannich en jouwe jo lunchstuit op jo buroblêd as langer nedich om jo flater te ferbetterjen. Dit sil net mooglik wêze as jo in net-befêstige arbeider binne, want jo baas sil jo oerbehearder-1 1/2 kear jo regelmjittige oere betelje - foar elke oere betelje jo mear as 40 oeren yn 'e wike. Jo sille gewoan wol net mear problemen meitsje om troch dy te ferwiderjen dat dizze feiliging te lijen is. Krij tastimming fan jo baas as jo langere oeren wurkje moatte.