Is jo baas fernuverje jo ynternet brûke by it wurk
Elektronike kontrôle kin in protte foarmen nimme, dit ûndersyk docht. In protte wurkjouwers (45%) rapporteare opfolgingynhâld, toetseboerdslaggen en tiid troch it toetseboerd. Forty-three percent said they store and review computer files. Jo online aktiviteiten fuort fan 'e arbeidplak binne net fierder jo ynspeksje fan jo baas. As jo tinke dat it goed is om dingen oer jo bedriuw op blogs of sosjale media te stjoeren, moatte jo witte dat guon bedriuwen it ynternet trollje om te sjen hokker wurkers oer har sizze moatte.
Wat binne wurkjouwer sa dreech? Produktiviteit is fansels in grut probleem. As arbeiders in oerstallige tiid fan tiid online fertsjinje, binne se wierskynlik net har wurk. Dat is lykwols net har iennichste driuw. In protte sizze dat se elektroanyske kontrôle fiere, om't se besykje oer plannen en feiligensbreuken.
As jo net witte oft jo baas jo kontrolearret, besjoch jo jo bedriuw hânboek.
Is der in belied oangeande ynternet en e-post gebrûk. As jo yn Connecticut of Delaware wurkje, moat jo wurkjouwer jo witte wannear't se elektroanyske kontrôle brûke. Hoewol't oare steaten dit net nedich hawwe, hawwe in protte bedriuwen har net in geheim hâlden. Guon kinne lykwols wêze. Jo binne altyd better út as jo gewoanlik as jo wurkjouwer oannimme, besjogge jo en aktiviteiten ferwiderje dy't jo yn problemen krije .
Freegje jo sels as jo online yn 'e wurkwize gean, is wichtiger as jo taak. In soad wurkjouwers, neffens de enkête, rapportearje ferwiderjende arbeiders foar unangemeldige ynternetferbân by it wurk. Twenty-eight percent said they dismissed individuals for email misuse and 30% indicated they fired workers for unpaid use of the internet.
Wês wize as jo online gean
Ek as jo wis binne dat jo baas net op 'e eagen op jo ynternetaktiviteit hâldt, moatte jo it beheine. It is net wiis, noch produktyf, om in protte tiid online te fertsjinjen, wylst jo wurkje moatte. As jo derút sjen as jo net genôch hawwe, jo fraude wol fragen wêrom.
Guon wurkgelegenheid befetsje in protte útgongspunt. Wylst jo oanwêzigens nedich is, kinne jo oeren brûke mei lyts te dwaan. Jo baas kin jo, yn dy tiid, yn oare aktiviteiten meidwaan as jo wurkje oan wurkje as it nedich is. Hy kin jo sels litte fan dizze rêstige online online. Hjir is it goede oardiel essinsjeel. Meitsje net dat jo tastimming hawwe fan jo baas om online tiid te fertsjinjen betsjuttest dat jo dwaan kinne wat jo wolle, besykje hokker websiden jo wolle, en e-post nei hokker en oer wat jo wolle. Certain activities are off limits.
Binne der plakken yn 'e echte wrâld wêr't jo ûngemaklik fiele yn jo baas fiele?
Dan moatte jo fan 'e soarten fan "ynstânsjes" yn' e online wrâld ek bliuwe. Jo kinne it net kreëarje om it web ûnbekend te reizgjen troch de privacy-modus te aktivearjen op jo blêder of it skieden fan de skiednis, mar jo bedriuw kin jo bewegingen dochs noch spylje kinne. Litte wy it oantal wurkjouwers net ferjitte, dy't tagong ta elektryske kontrôle fan online-aktiviteit fan wurknimmers. Stel dan hoe't it skande is as jo jo wekker hawwe, litte wy sizze, in kompromisearjende posysje.
Wylst jo fergees binne it ynternet te brûken lykas jo wolle op jo eigen tiid, moatte jo dochs foarkomme dat jo gewoane dingen dwaan. As earder neamd yn dit artikel hâlde guon wurkjouwers in eagen op sosjale media en blogs om te sjen oft elkenien har oer praat. Nimmen net wat negatyf sizze oer it bedriuw, jo baas of jo meiwurkers.
Nije bedriuwen geheimen nea nee.
De Elektronike Monitoring en Surveillance Survey hat oanjûn dat in hege wiksel is dat jo wurkjouwer in sljocht op jo ynternetaktiviteit hâldt. Dat is in oerweldige reden om wittenskiplik te wêzen oer wat jo online yn 't wurk hawwe en bûten it.