1. Besykje net wat oer details sa as jo oeren
Jo manager of de ôfdieling fan de personiel moat jo witte wannear't jo by it wurk komme en wêr't jo gean as jo dêr komme. As it in pear dagen is foardat jo ynsteld binne om jo wurk te begjinnen en gjinien hat jo dizze details jûn, rop of jo kontaktpersoan ophelje. Tink derom dat jo witte hoe't jo der komme en ris ris werom komme.
Besykje ek wêr't jo gean moatte as jo nei jo wurkplak komme. Ferjit net de tiid om hinne hinne, wylst jo besykje it út te finen. Jo sille net op 'e tiid wêze, en jo sille foarkomme foardat jo sels jo earste dei fan wurkje begjinne.
2. Soargje gjin oanbieders fan 'e kolleksje fan' e help
Graagje help fan jo meiwurker. Soargje der net dat it jo makliker sjocht. In soad minsken wol de kâns wolkom om nije begripen te helpen. It makket se it goed te meitsjen dat it kin, en it kin de grûnslach foarmje foar in goede wurkplak relaasje .
3. Druk net in Lunch Invitation
In oar manier om relaasjes mei jo meiwurkers op in goed begjin te krijen is te nimmen op alle lintsje útnoegingen. As immen jo útnoegje om in mealje te dielen, hy of sy is wierskynlik allinich besykje om jo better te kennen en helpen jo minder út it plak te fielen. Elkenien wit wat it is as in nij wurk begjinne.
Besykje de ferlieding te befetsjen mei jo eardere meiwurker ynstelle ynstee fan jo nije, lykas jo se misse.
4. Bliuw net yn binnenklok
Oft it oer it middeis of om de sprekkende wetterkôler is, klikse dan yn elke wurkplak. Nim it net te bewizen of te dielen. Hâld jo earen iepen, mar jo mûle sletten. Jo kinne weardefolle ynformaasje learje, bygelyks, de minske fan jo baas is troch syn heule tiid in dreech tiid en hy is net altyd sa. Nimmen gjin bydrage oan it petear. Boppedat hâldt yn 't heden dat net alles harkje is wier.
5. Wês net winsklik te learen hoe't jo in nije wei dwaan
Sels as jo taakopsjes yn essinsje deselde binne op jo nije baak as se op jo foarôfgeand west wiene, sil dizze oergong jo de kâns jaan om dingen te feroarjen. Wês iepen om nije techniken te learen foar it dwaan fan deselde of as ferlykbere taken. Dizze nije metoaden kinne better wêze, mar sels as se gjin signifikante ferbettering binne, learje nije manieren om jo wurk út te fieren, sille it dingen ynteressearje. It kin jo rêde fan 'e ferfeling en meitsje jo better op jo taak.
6. Bliuw jo net oer dyn eardere baas of arbeiders
As jo klaaid oer jo âlde baas en meiwurker, sels as se tige ûnrêstich wienen , kin it jo hjoeddeistige kollega's in ferhaal meitsje oer wat se tinke.
Jo kinne miskien sizze dat se jo as de held fan jo melding jaan, mar om't se jo noch net kenne, kinne se jo dan as ferdoarn sjen. En jo nije meiwurker kinne fragen as jo min oer prate as jo op jo folgjende baan binne. Diel jo gripen mei jo freonen en famylje of, noch better, just gewoan it hiele ding. Jo binne no in nij en hopelik better plak.
7. Soarget gjin persoanlike ynformaasje
It is gewoan ûnsichtber om persoanlike ynformaasje te dielen mei jo meidoggers, mar it is in bysûnder minne idee as jo earst mei har wurkje. Jo hoege tiid om te bepalen wa't dizze ynformaasje fertroulik hâlde sil, dy't gossip oer jo útwreidzje sil, en wa't de kâns beslút om dizze ynformaasje te brûken om jo autoriteit te ferlichjen.