Wat te dwaan as jo wurkje mei swiere minsken
Hjir binne fiif types fan ferrinnende meiwurker en advys dy't jo helpe kinne by elkoar komme.
De Chatterbox
Litte wy begjinne mei jo meast betroubere mei-inoar. De chatterbox betsjut gewoan goed. Se is freonlik en wol alle gedachten (elke lêste) mei dy te dielen . Se probearret gjin problemen foar elkenien ... har ûnstjerlik petearret it gewoan dat jo jo konsintrearje op jo wurk. Hjir binne wat dingen dy't jo dwaan kinne om jo petearjende kollektuer stil te stean sadat jo jo wurk dwaan kinne.
Soargje net dat jo kollega besef wurdt troch har te fertellen dat se rêstich wurde. Stel dat it sljocht op josels. Fertel har dat jo har problemen konsintrearje, wylst jo har tige yngeande ferhaal hearre, mar jo wolle graach harkje nei in oare tiid. Krekt net wannear't jo wurkje. Dan, as jo it geweldig genietsje fan har bedriuw, hawwe se ien kear yn 'e wike mei har middeis (minder oft as dat tefolle foar jo is).
The Gossip
De klap liket alles oer elkenien te witten en hy wol it diele.
Wolle jo harkje nei wat jo busybody-kollega te sizzen hat? It hinget ôf fan 'e natuer fan' e ynformaasje. As jo de gelegenheid hawwe om de nuttige nijs te hearren dy't it net troch mear formele ynformaasjekanalen op jo wurkplak meitsje kin, dan moatte jo oandacht betelje, mar dogge it mei in siniske ear.
It probleem mei klossip is dat it beide eleminten fan 'e wierheid en fiksje draacht. As it nijs dield is, is lykwols fan in persoanlik aard, bygelyks begjint er jo oer de oare problemen fan 'e oankundiging, it ûnderwerp te feroarjen of sizze dat jo gjin rjocht hawwe oer de rêch rjochte. Meitsje de ynformaasje dy't er jo mei oaren dielt, troch te foegjen, om't jo dan ek it risiko hawwe dat jo ek in klosset wurde.
De Klachte
Der is altyd ien persoan yn in groep dy't nimmen wat fine kin oer hokker bliid wêze sil. As se har net sûnder klacht oer har sûnens of har famylje, dan binne har baan, it bedriuw, of jo baas binne de subjects fan har ûntslach. Fansels kinne guon fan har klachten legitimearje, mar it ûnstjerlik skeljen giet op jo nerven. Se is yn gefaar om allegear mei har negativiteit te bringen . Wizigje it ûnderwerp as de bellytsing begjint of, as de klachten omgean oer wurk, freegje har as se graach wolle dat jo help helpe oplossingen. Wa wit? Mei - inoar kinne jo in pear problemen oplosse.
De Delegator
Yn hast elke workplace fine jo ien dy't syn wurk mei syn kollega's te dielen wol. Dit binne gjin minsken dy't in legitimearde reden hawwe om wurk te oernimme foar oaren, bygelyks manager of teamlieders.
Se binne dejingen dy't net allegear it wurk dwaan kinne har baas hat har oansteld of wolle dat net wolle.
As teamwurk yn jo kantoar stimulearre en jo tiid hawwe om jo kollega te helpen, moatte jo. As manager lykwols de iennichste binne dy't de autoriteit hawwe om te delegearjen of jo hawwe al jo hannen fol mei jo eigen wurk, dan moatte jo it fersyk ôfslute. Fertel jo meiwurker dat jo gjin tiid hawwe om mear taken te nimmen.
De Credit Grabber
De creditgrabber docht net oan te jaan as oaren gearwurke mei har op in projekt en bydroegen oan har sukses. Se akseptearret alle lofsens sûnder te ferjitten dat se net allegear wurk hat. De earste kear dat dit bart, kinne jo it in ferkear beskôgje. Miskien wie se just fergetten om se te helpen. Lit jo kolleezje witte dat jo misledigje en freegje har om oaren witte te litten oer jo dielnimming.
As sy dat wegerje, of as dit dan ek wer komt, soargje derfoar dat jo oaren witte oer de rol dy't jo spile hawwe om it projekt te meitsjen. Dan, as jo jo baas jo mei dizze persoan wurkje, wegerje te helpen wer.