Jo sette jo foet yn 'e mûle en joech in kolleezje

Hoe't jo jo relaasje mei in besmette kollega ferwiderje

Wolle it net geweldich wêze as jo wat werom nimme kinne jo jo sizze as jo jo realisearre hawwe dat it immen beleid hat? Stel dan ris as jo wat hawwe lykas de knop wiskje op in kompjûter toetseboerd, mar ynstee fan wurden dy't jo just typen wiskje, kinne jo wierskynlik ferwiderje. Spitigernôch is der net sa'n tool. As jo ​​jo foet yn 'e mûle sette en ien brûke, as bygelyks in meiwurker, der is neat dat jo dwaan kinne om jo wurden te ferdwinen.

De measte fan ús realisearje it belang fan hanthavenjen fan goede wurkplakken relaasjes en sizze net dingen mei de bedoeling om ús meiwurker te skrassen. Meastal kinne wy ​​gewoan net realisearje dat it effekt ús wurden hawwe sil oant it te let is. Somtiden sprekke wy sûnder de tiid te fermannichfâldigjen oer wat wy sizze om te sizzen om't wy drok dwaande binne oer oare dingen te dwaan. Faak, lykwols, tinke wy oer wat wy sizze sille, mar tinke net dat it offensyf is. It bart mei elkenien en it is wierskynlik mei jo bard.

Miskien hawwe jo wat sein yn jest dat in meiwurker dy't net tûk wie, tinkt in ûnderwerp dat ûnôfhinklik wie foar it workplace of kritike syn wurk te hurd. Allinich as jo de útdrukking op it gesicht sjogge, begripe jo dat jo him misledige hawwe. Sawol as jo jo wurden werom wolle, kinne jo net.

Wat kinst dwaan? Jo hawwe in pear mooglikheden. Jo kinne negearje wat der bard is en hoopje dat jo kollega ferjout en ferjit.

Dat kin wurkje, mar it makliker wurdt jo fierder freegje oft de dingen werklik werom binne mei jo relaasje. De oare opsje - en de bêste manier om fierder te gean - is fuortendaliks omgean of sa gau as jo witte dat it in probleem is. Hjir binne dingen dy't jo dogge kinne dat it, probearje, it probleem reparearje of at it minste it behinderje hyltyd behâlden.

• Siz 't it te fertrouwen. Ferwiderje it momint dat jo realisearje wat der bard is. Sels as alles dat jo kinne ferantwurdzje, is "it spyt my", dat is folle better as it litten fan 'e wurden dy't jo meiwurkers misledigje yn' e loft hingje. De langer dy't jo wachtsje, kinne de slimmer dingen komme. Jo meiwurkers tinke dat jo net soarch binne dat se misledige waard. It wichtichste is dat jo litte jo witte dat jo dogge, of net oft jo it iens binne dat se wêze moatte. Dit bringt ús nei de folgjende punt.
• Net ferdigenje. Jo miskien net begrepen wêrom't jo meiwurker opfettet op wat jo sein hawwe. Sa kinne jo bygelyks in grap dy't him troch oare minsken ûntfongen hat, jo hawwe him ferteld, mar jo kant fan 'e kant fan de kant hat him rotten doe't hy dat hearde. Mocht it feit dat oare minsken net deselde manier reagearje wat syn reaksje opnimme? Nee, it moat net. Wat it gefal is allinich dat hy misledige wie en dat is wat jo foarstelle moatte. Alles wat jo nedich binne, is "it spyt my foar it fertellen fan in jok dat jo misledigde."
• Lit it gean. Nei't jo jo ûntslach oanbiede, gean op. Der is gjin ferlet fan te wenjen op wat barde. Docht dat allinich trochgean mei jo meiwurker fan jo misdied en der is gjin reden dat jo dat dwaan wolle. Elkenien makket miskien sa ophâlde te litten oer dysels.

• Jou jo misledige koerier tiid. Jo kolleezje kin jo net fuortendaliks jo ferjaan en jo moatte dat respektearje. Se sil jo ferwûndering akseptearje as se klear binne en der is neat wat jo dwaan kinne.

Nei't jo de passende maatregels nimme, hoopje jo jo relaasje mei jo kollega te reparearjen. Dan is it tiid om te bewegen en werom te wurkjen.