As jo troch it ynhierproses foar kriminology en kriminele rjochtskarriêre trochgean, is it in goede kâns dat jo in soarte fan mûnlinge yntervu oefenje moatte. Ien kaai foar súkses op in moardlik petear-ynterview is om te gean fan 'e soarte fragen dy't jo frege wurde, sadat jo bettere foardielen antwurde kinne.
Typysk kinne jo twa soarten fragen ferwachtsje: szenario of situaasje fragen en ûnderfining-basearre fragen . Om jo te helpen better te meitsjen foar jo folgjende ynterview, haw ik in pear foarbylden fan ûnderfining-basearre fragen fûn foar strafrjochtlike karriêre-karrieren en tips oer hoe't se harren beantwurdzje:
01 Fertel ús wat jo dien hawwe om te meitsjen foar dit wurk
Jo potensjele wurkjouwer siket jo om net allinich jo ûnderwiis te bespreidzjen mar wat ûnderfiningen jo hawwe dat jo de krekte persoan meitsje foar de baan.
02 Oer in konflikt jo hawwe mei in kolleezje
It doel fan dizze fraach is om te sjen hoe't jo ynterpersoanale konflikten behannelje. Hokker wurkjouwers sochten binne in byld fan 'e stappen dy't jo nimme moatte om in probleem mei in meiwurker yn in polite, profesjonele en wurkwize-passende manier te beheinen.
Om dizze fraach te beantwurdzjen, wolle jo eftergrûn jaan oer wat it probleem wie, wêrom it in probleem wie, wat jo dogge om it probleem te beheinen, en wat it lêste resultaat wie.
03 Oerlis oer in tiid dy't jo in goeie etikale beslút makke hawwe
Mear as de measte oare berop, strafrjochtlikheid en kriminology karrieren fertsjinje in hege standert fan 'e ethike gedrach . Dizze fraach helpt wurkwenten in sjogger oer wat soarten problemen dy't jo beskôgje as potensjele etikale dilemmas en hoe't jo har oanpakke.
Uteinlik wolle jo wurkjouwers sjen dat jo kinne fan false erkennen en dat jo dęr oan dwaan.
Ferplicht it probleem en hoe't jo it oankamen. Wês der wis fan dat jo of wolle jo oars net oars as jo it altyd wer dwaan moatte.
04 Beskriuwt in kompleks probleem dat jo hawwe soene
Yn dizze fraach sykje jo potensjele wurkjouwers ynsjoch yn hoe't jo reagearje wannear't jo mei in dreech taak of oplevering komme. As jo antwurdzje op dizze fraach, besykje oer wat de opdracht wie en wat it dreech makket.
Wês der wis fan om hokker stappen jo hawwe om de saak te dwaan en hoe't jo dizze stappen priorisearje. As lêste, prate oer hoe't it allegear útkamen en wat jo ûnder it proses leard hawwe.
05 Beskriuw in wurkproses dat net as Planned wie
Dizze fraach is ûntwikkele om te sjen hoe't jo reagearje op-en hopeberens oerwinning. De wurkwinkel wol witte dat jo gearwizen feroarje kinne en werjaan as jo gebrûk meitsje, en dat jo kinne erkennen wannear't wat net wurket.
As jo in antwurd op dizze fraach jouwe, wolle jo oer de opdracht dy 't jo besocht hawwe te meitsjen, it proses dat jo brûke, wêrom't it mislearre, hoe jo jo witte dat it net wurke en hokker stappen jo hawwe om de útjefte.
Soargje derfoar dat jo ynterviewer fertelle oft jo nije plan wurke en, as net, wat jo oars kinne yn 'e takomst dwaan.
06 Besykje in tiid dy't jo misledigje mei in tafersjoch
Hjir wol jo wurkjouwer wite hoe't jo reagearje as jo net graach wat jo baas - of jo ketting fan kommando -om freegje jo om te dwaan.
Meitsje dy gjin soargen; De wurkjouwers typearje it net as jo net mei in superior stimme. Wat se sjogge wolle is hoe't jo dizze dissertaasje behannele hawwe.
Ideaal jo hawwe jo soargen prive en respektyf útdrukt ta jo supervisor en stipe dat alle lêste aksje úteinlik besletten waard.
Soargje derfoar dat jo reden artikulearje foar de misdiedigens, wat jo dien hawwe om de reden foar it belied better te begripen, en wat alternatyf oplossingen dy't jo miskien hawwe hawwe.