Us favorite boeken sil jo helpe foar in bettere lieder
Alexander de Grutte hat ienris sein dat er net benaud wie foar in leger fan liuwen ûnder lieding fan in skiep. Hy wie benaud foar in leger fan skiemen ûnder lieding fan in liuw. Sa hoege jo as lionsstatus te berikken?
Sels dy't gebeurd binne mei geweldige, nasjonale liederskaptaasjes, kinne wat krije fan har te ferbetterjen. Guon minsken dy't de keunst fan in goede lieding hawwe behearre hawwe har gedachten yn dizze boeken dield. Oft jo jo feardichheden hingje wolle of jo binne foar jo earste liedende rol, dan is hjir wat foar elkenien, fan begjin oant CEO.
Bêste oerienkomst: Ekstreme eigendom: hoe't de US Navy sâltsjen en win
Jo kinne net plan wêze om jo ploech yn in warzone te lieden, mar jo kinne wierskynlik sa goed sille dwaan nei it lêzen fan dit boek. Eardere SEALSEN Willink en Babin sille guon dynamyske, graad-ûnder-brân-prinsipes foarstellen dy't jo kinne foar elke ploech tapasse. De skriuwers besykje de struktuer fan súksesfolle ploegen en hoe't jo súkses komme yn praktysk elk senario, sels as it libben net op 'e line is.
Lêzers jouwe ekstreme eigners in ymposante fiif fan út fiif stjerren. It wie in bestseller doe't it yn 't earst yn 2015 frijlitten waard en in aktualisearre ferzje waard yn novimber 2017 beskikber.
Best New Release: Drive: The Surprising Truth About What Motives Us
Daniel Pink naam de finansjele wrâld troch stoarm mei syn bestseller No. 1 New York Times, Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us . Hy seach om te advisearjen dat in goed lieder begon te begjinnen mei útlûken stimulearingen út it finster. Bliuwde woartels foar jo ploech om har ynspirearje om geweldigheid te wêzen. Biede se mei feardichheden en in gefoel fan doel, dûke se se los om te sinkjen of te swimmen op har eigen.
Pink hat in soad op 'e sirkwy fan nije tinkwizen - hy skreau ek de New York Times bestseller in hiele nije minske. Lêzers jouwe in hege beoordeling en de Finansjele Times seit dat Pink is "rapper fan 'e ynternasjonale guru status'. Dat is wat hege lof.
Bêste foar froulju: Lean yn: froulju, wurkje, en de wil om te lieden
Dit oanbod fan Sheryl Sandberg, de haadpersoan fan 'e Facebook, is in motivative bibel foar froulju ûndernimmers. Lean In rjochtet him op hokker froulju earder dwaan kinne as wat se net sa goed dwaan moatte, - oanjaan foar oaren. Har posysje is dat liederskip net iens is dat jo yn 't sin goed binne, mar jo kinne geweldich wurde as jo grave en hingje ... en as jo mear soargje oer suksesfol as it goed leuk.
Lean In wie it Bêste Boek fan 'e moanne yn maart 2013 en it hat gjin ien fan syn punt ferlern. Sandberg is lekker yn plakken en sil jo jo tosken yn oaren oanmeitsje. Har advys is feilich wat jo tinke oer de folgjende kear dat jo yn jo wurkplak of de boardroom gean.
Bêste foar teamwurk: De fiif dysfunksjes fan in team: in Leadership Fable
Patrick Lencioni stelt dat it sukses fan in team as gehiel is, net allinnich fan 'e lieder, dat effekt hat. Mar elk team hat in goeie lieder nedich, en dat begjint mei it heuljen fan it measte út elke team-lid. Lencioni seit dat begjint mei produktyf konflikt en, fral, fertrouwen. De fiif dysfunksjes fan in team binne letterlik fabel oer situaasjes dy't in lieder hat fûn en hoe't dy situaasjes behannele binne, folslein mei moraal nei elk ferhaaldegeling.
Lencioni hat inkele yndrukwekkende ûnderfining om te draaien. Hy is in suksesfolle bedriuw dat syn wurk yn Harvard Business Review, Fortune en it Wall Street Journal ferskynd is.
Ien fan 'e neatste dingen oer dit boek is it quiz-paragraaf dat elke haadstik folgt, sadat jo sels en jo ploech graadje kinne om diagrampunten nei ferbettering te heljen. De Fiif Dysfunksjes fan in Team is it tredde boek yn in trilogy.
Bêste oer macht: De 48 lords fan macht
Earst publisearre yn 2000 is dizze bestseller New York Times al in skoftsje west, mar it is fol fan geweldige advizen. De 48 Laws of Power wie Greene syn earste boek. Hy literêr útlizze in rige fan wetten dy't 3.000 jier fan 'e skiednis oerbliuwe, allegear binne ûntwurpen om te helpen dat jo de folsleine dynamyk tusken josels en jo team berikke.
It boek is net gewoan oer it realisearjen en hâlden fan 'e macht. It biedt in bytsje op 'e manier foar previntyf ûnderhâldskader as - lykas jo sels tsjin' e agressive machttaktyk fertsjinje. Publishers Weekly hat sein dat "sêftige sielen sille dit boek frjemd fine", en People Magazine neamt it "beguiling". Dig in as jo dare.
Bêste oer milennialen: lieders ite lêst: wêrom guon ploegen mei elkoar opnimme ....
Dit is in nij oanbod fan Simon Senek, dy't himsels beskôge hat as in ljochte-eier optimist. Syn missy yn it libben is om oaren te ynspirearjen en te learen hoe't se itselde dwaan. Dizze "oaren" hawwe bûtenlânske ambassadors en Amerikaanske politisy opnommen.
Ja, dit is itselde Senek dy't de bestseller begjint mei Wurk. Yn 'e lieders fan' e lannen jout er lêst, dat er syn leauwen útwreidet dat in geweldige lieder en syn eigen skepsel komfort bringe moat as needsaaklik is foar de foardielen fan wa't him folgje. De paperback-útjefte fan Leaders Eat Last waard yn 2017 frijlitten en it befettet in útwreide haadstik dat spesifyk rjochtet op 'e keunst fan liedende milennialen. Dus as jo fine dat jo in bytsje mystere binne as jo besykje om in meiwurker te learen dy't jierren jonger is as jo, dan kin it perfekte boek wêze.
Bêste Two-for-One Reading Experience: Man's Search for Meaning
Viktor Frankl wit in ding of twa oer motivaasje oaren en sels. In oertsjûging út Auschwitz en Eastenrykske psychiater sprekt er oer syn libben en gefang yn fjouwer Nazi-konsintraasjekampen yn Man's Search for Meaning. Dit is net allinich in memoires. Frankl fertelt djip yn syn observaasjes oer hoe't hâlding de treendkrêft efter it oerlibjen is.
Dit is echt in twa-foar-ien deal: Man's Search for Meaning betset in boek oer Frankl's oerlibjen yn 'e kampen út it unike perspektyf fan in psychiater, en ek ien dy't him rjochtet op syn teory fan logotherapy - de premis dat de meast riden motivator yn it libben is it ferlet fan in betsjutting fan betsjutting. Dizze seksje is dat it in ideaal boek foar dyjingen dy't harren liederskip perfekt meitsje wolle. In ûndersykslêzer fan 'e bibleteek fan 1991 yn' e namme fan Man's Search for as ien fan 'e 10 meast ynfloedrike boeken yn Amearika. It hat mear as 10 miljoen eksimplaren yn 24 talen ferkocht.
Bêste oanpak nei Leadership: De Coaching Habit: Say Minder, freegje mear en wizigje ....
In bekende keynote sprekker en coaching ekspert, hat Stanier in karriêre makke fan liederskip fan learen oan mear as 10.000 managers wrâldwiid. De Coaching Habit rjochtet him op dizze feardichheden as Stanier har jildt oan sân fragen, elkenien dy't rjochte binne op it beweegjen fan in bepaald antwurd fan jo ploech of op it stjoeren fan stompblokken.
De fragen rûn fan "The Kickstart Question" nei "The Focus Question" en "The Strategic Question". Daniel H. Pink, de skriuwer fan 'e Drive , neamt har "kearnfragen" en seit dat se net allinich jo leare kinne Stipe fan jo ploech mar helpe jo om jo eigen bêste trener te wurden. De Coaching Habit is gjin droege resital. It is lekker fan 'e unike sin fan' e humor om te meitsjen dat it in echt genietlik lêzen is.
Bêste Boek Oer Leading bygelyks: #Girlboss
Sophie Amoruso liedt by foarbyld en se kampearret dy oanpak yn har 2015 release #Girlboss . Se is de grûnlizzer fan de heul populêre petearketen Nasty Gal, mar se sprong út in pear moaie ûnbegryplike begjin. Amoruso jout unapolooch oan ligen, stealing en iten fan in dumpster of twa, foardat se súkses wie, en hja motivearre in hiel soad oaren om dêr mei har te hingjen doe't se de oergong makke hie.
Amoruso nimt de posysje dat as jo spylje oan jo eigen sterkte, oaren wolle jo folgje wolle. De Washington Post hat #Girlboss de " Lean In for misfits" neamd. It boek brûkte 18 wiken op 'e bestsellerlist fan' e New York Times, en Netflix hat in skriptige sykmasjine basearre op Amoruso's konsept fan wat it betsjut om de baas te wêzen.