Der binne ferskate faktoaren belutsen, ynklusyf as jo in befêstige meiwurker binne of in net-befredigde meiwurker, federale en rjochtspraak en bedriuwsbelied. In oare faktor befettet of it kantoar sluten is, of as it iepen is, mar jo kinne it net yn wurkje.
Lês hjirûnder foar detaillearre ynformaasje oer it beteljen fan betelle snie en oare ûngelokende dagen.
Slaen foar sneeuwdagen en Tuskentiid fan dagen
De ôfdieling fan 'e Wage- en oere-ôfdieling fan' e Arbeid behannelet de Ferklearring fan 'e arbeidsstúdzjes, dy't wurkssnormen lykas minimumwearde, oerstap, en mear fêstiget.
De Wage and Hour Division publisearret mieningbrieven dy't begelieding foar wurkjouwers leverje dy't beslute hoe't jo frijsteande meiwurkers yn 'e perioaden fan ûngelok waar kinne wurde.
Ofrinnende meiwurkers binne dyjingen dy't befêstige binne fan betingsten foar fergoedingen . Algemiene meiwurkers wurde typysk in salaris betelle, en in spesifike minimum salaris fertsjinje (yn 2017, dat salaris is $ 47.476 per jier).
De rjochtlinen foar it beteljen fan befrijde meiwurkers binne oars as basearre op oft it bedriuw fanwege it waar sletten is of as it bedriuw iepen is en de meiwurker optsjinnet nei hûs te bliuwen. Lês hjirûnder foar mear ynformaasje oer elke senario.
As in bedriuw ôfslacht fanwege waar
Wurkers dy't tidens tidens periode fan min waar binne tichtby it wykbedrach betelje foar in befrijde meiwurker by de sluting. Sadwaande, sûnder dat in meiwurker oan 'e hiele wike oan wurke wie, moat de meiwurker syn of har salaris foar de folle wike krije.
Lykwols, in wurkjouwer kin in befêstige meiwurker freegje om opsleine ferlies foar dagen fan ôfwêzich te brûken yn sa'n sluting.
Dit opnij ferlofje kin mei betelle tiid, fakânsje, of oare foarmen fan oerienkomst opnimme.
Dat seit, de wurkjouwer is noch ferplicht om it folsleine salarjen fan 'e befrijde meiwurker te beteljen, hokker fan' e meiwurker in leave balâns hat. As de wurknimmer no gjin tiid mear ferlit hat, kin in wurkjouwer ferplicht wurde om de tiid ferlitte te litten nei him of har.
Wannear't in bedriuwsstêden iepen is
Wurkers dy't yn 'e perioade iepen bliuwe moatte in befrijende meiwurker betelje foar elke diel of in dei dy't de meiwurker rapporteart yn' e perioaden.
Bygelyks, sels as in wurkjouwer de bedriuwsdiel troch de dei troch it waar ôfslút (faaks is it waar lykwols fersmyt, bygelyks), hy of sy sil noch altyd frijmakke betelje moatte har folsleine salaris.
Lykwols, foar dagen as in freugde meiwurker gjin wittenskiplik rapport hat om te wurkjen fanwege waar, de wurkjouwer is fergees om fergoedingsfergoeding foar sokke ôfwanten ôf te brekken fan de ferlieningbank fan 'e meiwurkers.
As de befrijde meiwurker is noch net ynsteld foar fergoedingsferliening of hat sa'n ferlofd ferlernd, kin in wurkjouwer fertsjinningen fan betelje foar folsleine ôfwikingen.
Net-befrijde meiwurkers
Neffens de Wage- en oere-divyzje is der in ferskil tusken hoe't wurkjouwers frijsteande meiwurkers en net-befrijde meiwurkers betelje moatte.
Net-befrijde meiwurkers binne dyjingen dy't net befêstige binne fan oernachtsjen beteljen. De measte net-fertsjinste meiwurkers fertsjinje in oere liening, ynstee fan in salaris.
Foar net-befredigde meiwurkers (dy't betelle wurde op in oerebasis foar oeren dy't wurksum wurke wurde) federale wet jout net dat se betelle wurde as se net wurkje om troch it begjin fan it wetter te kommen, ek troch it ûnfermogen om te wurkjen, of om't it bedriuw sletten is.
As it bedriuw troch de dei troch de dei troch de dei partikuliere wurdt, moat de wurkjouwer allinich net-befrijde meiwurkers betelje foar de oeren dy't se wurken foardat de sluting wurke.
Likegoed hawwe guon steaten "rapporten fan tiid beteljen" wetten dy't net-befrijde meiwurkers nedich binne betelje foar in bepaalde oantal oeren wannear't de meiwurker rapporteart as pland te wurkjen, sels as gjin wurk beskikber is. Kontrolearje jo mei jo Steatefraksje fan Arbeid foar regelingen yn jo steat.
Wurkje fan hûs
Guon wurkjouwers jouwe meiwurkers om te wurkjen yn it minne waar. Yn dat gefal ûntfange se gewoan har folsleine salaris, en hawwe gjin tiid opnommen.
As jo net wis binne oer bedriuwsbelied, kontrolearje mei jo tafersjoch of Human Resources om te sjen oft dat in opsje is dy't jo beskikber is. As it is, moatte jo regelmjittige betellingsnivo betelle wurde foar de oeren dy't jo thús wurkje.
Related Articles: Wat is persoanlik fuort? | Beste en minste beëiningen foar mislearre wurk